班组计划与目标管理 作业 自测

单选、多选、判断、自测题

班组计划与目标管理 作业+自测

一、单项选择题

1.

目标管理的核心是让（ ），发挥员工的积极性。

A. 员工不断追求更高的目标

B. 员工自己管理自己

C. 班组长更好地监督员工

D. 班组长奖惩有依据

答案:B

您的答案：A

题目分数：10

2.

班组生产计划形成的一般顺序 ( )

A. 确定目标→掌握信息，分析现状→制定计划→计划审批→计划的实施与更改

B. 掌握信息，分析现状→确定目标→制定计划→计划审批→计划的实施与更改

C. 制定计划→掌握信息,分析现状→确定目标→计划审批→计划的实施与更改

D. 确定目标→制定计划→掌握信息,分析现状→计划审批→计划的实施与更改

答案:A

您的答案：A

题目分数：10

3.

某组织的目标为“为消费者提供最大价值的商品和服务”，生产部门的目标是“严把质量关”，售后服务部门的目标是“为顾客提供最满意的服务”。这说明组织中所有的目标都应该是（ ）。

单选、多选、判断、自测题

A. 相同的

B. 不同的

C. 一致的

D. 独立的

答案:C

您的答案：C

题目分数：10

4.

小张和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同：小张认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人观点的说法正确的是（ ）。

A. 小张的观点是对的

B. 两人的看法都是片面的，都有一定的问题

C. 两人的看法都是正确的

D. 小王的观点是对的

答案:B

您的答案：B

题目分数：10

5.

“凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（ ）。

A. 制订目标前的计划

B. 制订目标时的方法

C. 制订目标时的技巧

D. 制订目标前一定要做好充分的准备

答案:D

您的答案：A

单选、多选、判断、自测题

二、多项选择题

1.

实施目标管理的主要步骤有（ ）

A. 制定目标

B. 目标分解与实施

C. 检查实施结果及奖惩

D. 信息反馈及处理

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：10

2.

目标的不断实现，能给予人成就感，进而唤起员工巨大的潜能，追求更高的目标。下列说法符合目标制定的原则的有（ ）

A. 要切中特定的工作指标，不能笼统

B. 绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的

C. 避免设立过高或过低的目标

D. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察,但是不用注重完成绩效指标的特定期限

答案:A,B,C

您的答案：A,B,C

三、判断题

1.

目标管理中的目标是上级制定，再由班组共同执行。目标的达成是员工自我管理的结果。（ ）

答案:错误

单选、多选、判断、自测题

您的答案：正确

题目分数：10

2.

目标管理是以控制员工为目的的。（ ）

答案:错误

您的答案：错误

自测

第1题

班组生产计划形成的一般顺序 ( )

A.确定目标→掌握信息，分析现状→制定计划→计划审批→计划的实施与更改

B.掌握信息，分析现状→确定目标→制定计划→计划审批→计划的实施与更改

C.制定计划→掌握信息,分析现状→确定目标→计划审批→计划的实施与更改

D.确定目标→制定计划→掌握信息,分析现状→计划审批→计划的实施与更改

答案:A

您的答案：A

题目分数：10

此题得分：10.0

批注：

第2题

目标管理的核心是让（ ），发挥员工的积极性。

A.员工不断追求更高的目标

B.员工自己管理自己

C.班组长更好地监督员工

D.班组长奖惩有依据

答案:B

您的答案：B

题目分数：10

单选、多选、判断、自测题

此题得分：10.0

批注：

第3题

小张和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同：小张认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人观点的说法正确的是（ ）。

A.小张的观点是对的

B.两人的看法都是片面的，都有一定的问题

C.两人的看法都是正确的

D.小王的观点是对的

答案:B

您的答案：B

题目分数：10

此题得分：10.0

批注：

第4题

实施目标管理的主要步骤有（ ）

A.制定目标

B.目标分解与实施

C.检查实施结果及奖惩

D.信息反馈及处理

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：25

此题得分：25.0

批注：

第5题

目标的不断实现，能给予人成就感，进而唤起员工巨大的潜能，追求更高的目标。下列说法符合目标制定的原则的有（ ）

A.要切中特定的工作指标，不能笼统

B.绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或

单选、多选、判断、自测题

者信息是可以获得的

C.避免设立过高或过低的目标

D.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察,但是不用注重完成绩效指标的特定期限

答案:A,B,C

您的答案：A,B,C

题目分数：25

此题得分：25.0

批注：

第6题

目标管理中的目标是上级制定，再由班组共同执行。目标的达成是员工自我管理的结果。（ ）

答案:错误

您的答案：错误

题目分数：10

此题得分：10.0

批注：

第7题

目标管理是以控制员工为目的的。（ ）

答案:错误

您的答案：错误

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