化验室绩效考核评分细则

化验室绩效考核评分细则

概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情

况进行处理。

考核项目 具体考核内容 无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。 工作时间不做与工作无关事情。 满分 得分 2 2 2 1 1 1 2 1 劳动纪律 （10分） 遵守文明办公守则，无不文明现象。 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 遵守公司各项规章制度。 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。 若有违反，按性质另扣当月考核得分1～5分/次。 服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。 明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。 4 3 2 4 工作态努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 度 （20工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。 分） 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。 做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同2 2 3 事工作，不做影响本部形象的事。 若有违反，按性质另扣当月考核得分1～5分/次。 积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。

额外奖励 考核项目 具体考核内容 按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、满得分 分 取样 留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。 留样 能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样（6） 及时。 若有违反，按性质另扣当月考核得分1～5分/次。 熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。 3 3 6 注：漏做另扣当月考核得分4分/次,经查证伪造数据业务考核（60） 检验 工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。 工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要操作 求处理废物废液。 2 者扣除当月考核得分40分/次。 2 因未遵守化验室（28） 操作过程严格遵守化验室安全守则。安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/6 次。 节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。 操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。 3 3 检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。） 遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。 若有违反，按性质另扣当月考核得分1～5分/次。 发现结果异常应及时复核，必要时重做，需进行OOS检验 调查时及时反馈相关领导，不耽误实验结果的及时性 结果 3 3 5 检验结果及时准确的登记于质量系统，同时作好记录。 3 不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能判断 确定是否正确的数据，应反馈相关领导确认，并按需要安排复检。 （10） 2 若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月考核得分2～10分/次。 实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。 3 3 记录 分析检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚（6） 准确，纸面整洁，传递及时。 若不按规范填写记录台账，另扣当月考核得分1～5分/次。 出色地完成工作内容及交代的临时工作。10分 工作 工作处理基本上无失误。 / C! z4 f( L/ W9 c# 0 Y5 F\l1 M1 Q2 ~\n0 p 完成情8分 况 （10） 马虎完成了工作，但仍有一些不足。5分 忘了，未做。 : |' u7 G* A8 ?# l/ 6 S/ J# z. o8 v& d% Q9 i' y. o# 10 0分 , Z, C$ \\6 \\

考核项目 具体考核内容 使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完好。 满得分 分 4 仪器使个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查用与保校正记录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因检查养 校正不仔细，导致测得的数据错误，该项不得分。 4 （10分） 若有违反，按性质另扣当月考核得分1～5分/次。 每日安排值日生，下班后负责实验室卫生，水电气及仪器设备检查，如懒散怠工，按实际情况扣除该班当月考核得分0～5分/次。 1、有特殊贡献，表现优异； 奖 2、受公司、部门奖励； 3、节能降耗有实绩。 其它 惩 2、表现极差，知错不改。 视情节严重扣分。 假 原则鼓励加班调休，但需考虑近期公司生产任务安排，检验工作量等情况（其它参见公司的请销假制度相关规定）。 2 额外奖励 1、受公司、部门处罚； 总分 注：额外奖励、移交得分除外。

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