吉林农业科技学院面试争霸赛模拟题 -付丽丽 2016年11月15

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吉林农业科技学院面试争霸赛

无领导小组讨论

一、测评要素

1．举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2．言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

3．综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

4．人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

5．动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

6．计划、组织、协调能力：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

7．应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速、妥当地解决棘手问题。 8．情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。

二、评价标准

通常情况下，考官是根据以下6条标准来选拔人才：

1．发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。

2．是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。

3．能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。 4．是否能够控制全局，消除紧张气氛；是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言。

5．是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。

6．是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。

无领导小组讨论评分表考生编号：评估专家姓名：测评要素倾听能力专心聆听，及时沟通，有表情，不随便打断别人口头表达能力敢于提出自己的观点，发言流畅、清晰，有吸引力，语调语速适宜，抑扬顿挫思维分析能力提出独到见解，论据推理严密，旁征博引，洞察他人观点并以适当形式表示支持合作意识注意角色位置，不以自我为中心，友好待人，照顾别人需要，密切合作共同完成组织目的影响力感染力：关注对象的语调、手势等；影响力：控制全局，利用资源：提高讨论成效，促成一致结论组织能力既能主动发言，又能顾全他人，组织大家发言，及时向他人提出疑问，发言能综合他人意见，适时概括总结成熟度成熟与风度、负责、行为灵活、人际敏感、情绪稳定、善于承受压力总体评价测评要素描述 1# 2# 3# 考生得分 4# 5# 6# 7# 8# 9# 10# 评分标准：差中优 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

题目一：单位招聘新员工，你认为招聘员工应具备以下中的哪几项？请选出自己认为最重要的3项，并根据其重要性进行排序。 1．加强品德修养 2．有吃苦耐劳的精神

3．要树立边工作边学习的态度 4．具备正常的人际交往能力 5．积极的工作态度

6．会处理好和领导的关系 7．能和同事好好相处要求：

1、思考时间5分钟。

2、自由讨论时间30分钟。

3、统一思想，达成共识后，推荐一名代表或自荐进行总结发言。5分钟。

备选题目二：一名办公室主任应具备的能力和素质，你认为这几项能力中作为办公室主任那三项最重要？并论述你的理由。 ①工作积极主动 ②沟通协调能力 ③指导工作能 ④文字表达能力 ⑤语言表达能力 ⑥学习能力 ⑦创新能力

⑧全局意识、统筹兼顾能力要求：

1、思考时间5分钟。

2、自由讨论时间30分钟。

3、统一思想，达成共识后，推荐一名代表或自荐进行总结发言。5分钟。

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