离职人员问卷

离职分析 调查问卷

人力资源部离职调查问卷

离别前，感谢您真情留言

：您好！

首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出，默默地奉献，对于您的离职申请，我们表示极大的关注和真诚的挽留，也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任，公司尊重您个人的选择，同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾，希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。

在您即将离开的时候，请您静下心来，按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来，您知道这对我们非常重要，如您所想，如您期待，我们会认真地听取、整理您的意见，不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。（请在您选的□内打“√”，可多选）

1、您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说：

□心情不错，一切都好；

□按部就班，平平淡淡；

□最近比较烦，不开心事很多；

□心中有事。家中有事，没心思工作；

□没什么变化。

2、导致您辞职的直接原因：

□跳槽，谋求更好的发展；

□上下级关系（或同事关系）不融洽；

□看不惯某些事情，环境不适合自己；

□工作压力大且辛苦，自己胜任不了工作；

□学习深造，充实自己；

□家庭关系使自己不得不放弃工作；

□认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇；

□找到更适合自己的工作，投己所好；

□身体不适，力不从心；

□不想说，辞职总是有原因的。

3、请您总体评述一下自己在公司工作这段时间的表现：

□自己一直在努力，收获颇丰，领导信任，同事夸奖；

□辛辛苦苦，任劳任怨，大家有目共睹；

□“日出而作，日落而息”平平淡淡，默默无闻；

□对得起这份薪水，付出就有回报；

□虽然自己不喜欢这份工作，然而人毕竟要劳动，也许这段经历对自己以后的发展有所帮助；

□自己的付出与收入不成正比；

□马马虎虎，工作经常出错，受到上司批评是常事，习惯了；

□公司给了自己很好的发展机会，只怪自己没有把握好。

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4、您在公司感到满意的有哪些？感到有差距的有哪些？

满意有差距满意有差距□公司管理模式；□□各种培训；□□人情味；□□团队精神；□□工资收入和福利待遇；□□企业文化；□□各项保险；□□分配制度；□□良好的发展机遇；□□上司的管理艺术；□□和睦的人际关系；□□生活、工作环境；□□紧张的工作；□□休息时间；□5、如果我们为您保密，能否评论一下您的上司？您心目中的上司应是怎样的？

现实中的上司心目中理想的上司

□博学多才，具有较高的管理水平；□

□为人和蔼，善解人意；□

□工作有方法，对人耐心细心；□

□关心下属生活，富有人情味；□

□勇于承担责任，替下属分忧；□

□对下属工作成绩能够予以公正的评价，不埋没人才；□

□上司永远是上司，他发令我行动；□

□独断专行，做事从不与下属商量；□

□整体素质一般，有才无德；□

□只会空中发号施令，缺乏管理水平，更谈不上艺术；□

□工作一团糟，让人瞧不起；□

□不想评论，说了也没用。□

6、与入职前相比，您认为自己现在在哪些方面有所收获？

□对公司的认识；□职位与薪水；□人生观和价值现；

□外语知识；□公司管理知识；□社会知识、工作和人生经验；

□岗位技能知识；□交了很多朋友；□其他方面。

7、如果有机会，您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗？

□也许；□当然；□不会。

8、人力资源部面谈记录（离职原因分析）：

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/n8wj.html