XX医院专业技术人员年度量化考核评分表 - 图文

XX医院专业技术人员（医技）年度量化考核评分表

一、公共考核评价项目 指标与分值 考核评价内容与分值 1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工（3分） 评分标准 无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分 分值 2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分 劳动纪律和医德医风（20分） 3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。（2分） 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3分） 5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（3分） 6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。（3分） 7、服务对象满意度调查大于90%。（3分） 发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止 违反一次扣1分，扣完为止 以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止 收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分 每降低5%扣0.5分 8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、各岗位考核评价项目 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分） 3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。（10分） 4、处方书写合格率95%以上。（5分） 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分 发现1次扣1分。 查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分；发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分；未定期随访一次扣1分 发现一张不合格扣0.5分 抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣1分 不能执行诊疗规范，发现不规范的一次扣1分 发生一次扣5分 发现一次做不到扣1分 不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违规一次扣1分 乱开检查、过度检查，经查属实的扣1分。 不能执行诊疗规范，发现或查实不规范的一次扣1分 （一） 综合门诊医生考核指标 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分） （65分） 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分） 9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均费用（5分） 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（4分） 1、认真执行诊疗技术规范（10分） 2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。（10分） （二） 精神科医生考核指标 （65分） 发现一次违反规定的扣2分 抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记规范、及时填写报告卡。（10分） 报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分 4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分） 抽查病历，有一份不符合扣1分 5、处方书写合格率95%以上。（5分） 6、执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。（10分） 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分） 9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。（5分） 抽查处方，发现一张不合格扣0.5分 抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分 发生一次扣5分 发现一次做不到扣1分 查出一次违规扣1分 1、认真严格执行诊疗技术规范，及手术审批制度。（10分） 2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。（10分） （三） 手外科医生各项指标 （65分） 发现违规一次扣2分 发现一次违反规定的扣2分 抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记规范、及时填写报告卡。（10分） 报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分 4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分） 抽查病历，有一份不符合扣1分 5、处方书写合格率95%以上。（5分） 6、执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。（10分） 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分） 9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。（5分） 抽查处方，发现一张不合格扣0.5分 抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分 发生一次扣5分 发现一次做不到扣1分 查出一次违规扣1分 查登记，有一次做不到扣1分 查登记，发现一项不符合扣1分 发现一次扣10分 发现一次不规范扣2分 发生一次差错事故扣10分 出现人为故障一次扣2分；维修保养记录不完善扣2分 （四） 医技人员（影像、放射、检验）各项指标 （65分） （五） 药剂人员各项考核指标（65分） 1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上。（15分） 2、各项检查登记项目齐全、内容规范，传染病登记详细。（10分） 3、杜绝私收费和做人情不收费。（10分） 4、执行专业技术操作规范。（10分） 5、无差错事故和纠纷发生。（10分） 6、做好设备维护保养，按规定使用，有记录。（10分） 1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分） 发现一次做不到或不规范扣2分 2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分） 3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分） 4、无差错事故和纠纷发生。（10分） 5、药房、药库杜绝赊欠行为（8分） 6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（10分） 查登记、查处方，发现一次不规范扣2分 药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣1分 出现一次差错扣10分。 发现一次扣2分 因缺药遭投诉经查实一次扣当班2分，扣负责人1分 1、论文译文综述（3分） 科研论文专著及荣誉表（15分） 2、科研（3分） 彰各项指标 3、荣誉获得（3分） 4、竞赛名次（4分） 5、教学活动（2分） 三、公共考核评价加分项目 省市级发表或国家级交流一篇1分；国家级发表一篇1.5分；核心期刊发表一篇2分；发表科普文章一篇加0.5分；出版著作一本3分 主要参加者当年已鉴定一项3分； 次要参加者当年已鉴定一项2分； 未鉴定已立项1分 区市级1分，省级2分，国家级3分。 区市级：第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分； 省级以上：第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。 院级讲座1分，专业团体讲座2分 （说明：85分～100分为优秀；70～84分为合格；60～69分为基本合格；60分以下为不合格。） 部门： 被考核人签字： 总分： 等次：□优秀 □合格 □基本合格 □不合格

所在部门科主任签字： 医政科签字（盖章）： 时间： 年 月 日

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