我国中小企业承担的社会责任的问题与对策

更新时间：2023-05-13 06:22:01 阅读量：实用文档文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

中小企业如何承担社会责任推荐度：
相关推荐

本篇论文主要是对我国中小型应承担的社会责任所存在的困境与对策作出研究。我通过目前对我国中小企业的了解,根据我国中小型企业到目前为止承担社会责任的现状,我总结出我国中小型企业在履行社会责任时所存在的问题：侵犯消费者权益的事件时有发生;虽然解决就业压力,但是无法保证员工的合法利益;企业的环保意识淡薄。根据问题找出根本原因：部分企业领导人认为做一些社会慈善事业就是承担社会责任;一些中小企业由于资金紧张而

我国中小企业承担的社会责任的困境与对策

摘要：

本文结合我国中小企业发展实际，针对中小企业问题，从政府、企业、社会三个方面

阐述了对中小企业履行社会责任的现状、存在问题及其原因。结合我国的现状，从环

境、就业等方面提出解决我国中小企业的具体对策。

关键词：

中小企业现状社会责任提高效率公平性

Abstract：

This dissertation combined with the small and medium-sized enterprises to develop practical

problem for smes，and from the government，enterprises and social three aspects perform to

elaborate on a small social responsibility of the status quo，existing problems and its

bined with the status quo，from the environment，employment and solutions to

our specific responses.small and medium-sized enterprises

Keywords：

medium-sized and small enterprises present situation social responsibility increase of efficiency

fairness

前言

随着我国综合国力的不断增强。给中小企业快速、健康和持续发展创造了有利条件。有资料表明，目前我国中小企业已达5200万户（包括个体工商户），约占全国企业总数的97．8%。“十五”期间，国民经济年均增长9．5%，而规模以上中小工业企业年均增长28%左右。截至2008年底．我国中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内增加值的61．5%，社会零售额占63%，提供就业机会占80．2%。同时很多大企业都是由中小企业发展而成的，如联想、海尔、海信、华为等。作者者仅就我国中小企业发展现状进行分析，并对中小企业承担社会责任、提升企业持久竞争力提出了相应的对策。使我国的中小型企业将履行社会责任作为构建和谐社会的一种基本思想，用科学发展观指导自身的经营行为，维护社会整体利益，已成为现代企业义不容辞的责任。然而当前我国中小企业社会责任的缺失不仅无益于和谐社会的建设，也阻碍企业的进一步发展壮大。强化企业的社会责任，是事关我国中小企业持续发展的关键所在，也是促进社会发展和构建和谐社会的动力。

一、中小企业的概念及范围

（一）中小企业的概念

中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。

中小企业一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。

（二）中小型企业的范围

工业，中小企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。

建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。

批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人500人以下，或销售额15000万元以下。

批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。

交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000人以下，或销售额30000万元以下。

我国中小型企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。为此，正确指导国有小企业改革，大力扶持各类中小企业发展，使中小企业更好的承担社会责任，已成为当前一项刻不容缓的战略任务。

二、我国中小型企业特点

（一）劳动密集度高，两极分化突出

中小企业生存并发展于劳动密集型企业，就业容量和就业投资弹性均明显高于大企业。据2008年统计，目前中国大、中型企业的资金有机构成之比分别为1.83：1.23：1；资金就为率之比为0.48：0.66：1，即中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高，有的要高出一倍，正因为如此，在前10年中国的工业化进程所以没有出现严重的社会就业问题，中小企业功不可没。但是，今天的市场背景变了，“卖方”市场变成了“买方”市场，总量需求不足与结构性供应不足共生，使中小企业遇到了前所未有的困境，即由劳动密集型带来的就业优势将变为竞争劣势。企业两级分化，中小企业将首当其冲。为此，提高中小企业的有机构成和科技含量，实现“二次创业”是当前中小企业发展中的重中之重。

（二）发展不平衡，优势地区集中

中国幅员辽阔，各地区中小企业分布与发展水平极不平衡。据2007年有关数据，按照经济地带划分，中小企业数量东部、中部各占全国总量的42%，西部占15%；而相应的

工业总产值东部占66%、中部占26%、西部仅占8%。这表明，在企业规模上，东部中小企业的平均产值规模大于中部和西部，大约是中部的2.5倍、西部的8倍。

此外，我国中小企业还可划分四大区，即东北地区、长江中下游地区、中西部地区和广东、福建为代表的珠江三角洲地区。东北地区老工业城市居多，中小企业的所有制结构和产业结构都很重；长江中下游地区中小企业的数量非常多，江苏以乡镇企业为主，浙江以私营个体闻名，工作重点是规范引导、扶持发展；中西部地区资源丰富、中小企业欠发达，推进第三产业和科技环保型中小企业发展是重点；珠江三角洲地区中小企业区位优势明显，可借助国内、国外发展中小企业的规模。

（三）企业数量很多，发展面临困难

根据2007年数据统计结果，中国企业法人单位有302.6万个(不含2377万个个体工商户)，中小企业就占全部企业的99%以上。中国国内生产总值的50%、出口总量的60%，税收的43%是由中小企业贡献的。但由于中小企业的产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素，使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。随着我国加入WTO，国内市场的开放程度日益提高，中小企业发展的销售市场空间逐渐缩小。

由此可见，中小企业发展虽然取得了一定成效，但也面临一些困难和问题。总体上表现为生产规模小、经营不稳定、财务制度不健全、信用意识薄弱等特征。

三、目前我国中小企业履行的社会责任

（一）我国中小企业履行的社会责任

中小企业社会责任概念有狭义和广义之分。广义的中国中小企业社会责任是中小企业在利润最大化目标之外所负担义务的一种简单的概括表达。这种定义是模糊和不明确的。狭义的中国中小企业社会责任是区别于商业责任和其他责任的，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还必须对社会的全体承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、保护弱势群体等等。

（二）我国中小企业支持中国经济增长

20世纪90年代以来，我国经济增长速度主要依赖于中小企业的发展。我国工业新增产值的76.6%是由中小企业创造的，我国出口的许多大宗商品，如服装、玩具、工艺品等劳动密集型产品，基本上都是由中小企业生产的。在后来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7%来自中小企业。2008年全国工业企业中，小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27%和11.64%，均高于大中型企业。同年，私营中小企业户数同比上升25.10%，注册资本同比增长40.04%；总产值同比增长49.22%；营业收入同比增长71.29%；消费品零售额同比增长64.95%。这些数据充分说明中小企业已成为拉动经济的新增长点。

（三）我国中小企业解决当今社会就业问题

中小企业有解决就业、实现社会稳定的重要作用。无论国际上的经验，还是近年我国发展中小企业的实践，都表明中小企业已成为各国就业的主渠道。我国中小企业主要存在和发展于劳动密集型产业中，单位投资容纳的劳动力和单位投资新增加的劳动力，要明显高于大型企业，大多数领域要高出一倍以上。我国中小企业不仅提供175%的城镇就业机会，更为重要的是吸收了大量的农村剩余劳动力和国有企业下岗职工，这一点对

于具有转轨经济和二元经济双重特点的中国经济意义十分重大。中小企业在保证中国经济适度增长、缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用，没有中小企业的发展，就不可能有改革开放以来的中国经济发展的奇迹。如果考虑到未来20年内中国经济面临的巨大就业压力，那么，中小企业的发展将对中国经济发展和社会进步具有重大的战略意义。

（四）我国中小企业促进我国从计划经济向市场经济转轨

中小企业是中国经济改革的试验区。中国企业改革和体制创新的成功经验，基本都来自中小企业，承包、租赁、兼并、拍卖、破产等方面的改革，均是在国有小企业、城镇集体企业和乡镇集体等中小企业中率先试验和推广。

中小企业的发展为国有大型企业提供了一个竞争的环境，促进国有大型企业改革进程。许多民营中小企业迅速发展，极富竞争力，对国有大中型企业生存和发展构成了重要威胁，从而形成了国有大中型企业改革的压力和动力。

（五）中小企业履行社会责任有助于缓解贫富差距

一方面，中小企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足，解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富。

另一方面，中小企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事业，既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题，帮助落后地区逐步发展社会事业，又通过公益事业达到无与伦比的广告效应，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高市场占有率。

四、我国中小型企业履行社会责任所存在的问题

（一）侵犯消费者权益的事件时有发生

有些企业为了得到更高的利润，只顾眼前利益，用质次价廉的原材料，偷工减料来降低成本，从而欺骗消费者；更有甚者竟然置消费者的生命健康于不顾，以假乱真，以次充好，近些年出现的“地沟油事件”就是典型的例子。造假也已经成为当代中国经济中非常普遍的现象。尽管有关部门对假冒伪劣产品的打击力度在不断加大，但结果仍然是屡禁不止，从假酒、假药、假化肥，到劣质奶粉、黑心棉，威胁到消费者衣食住行等的方方面面，使消费者失去了消费安全感。这其中，虽然大企业也难脱干系，但中小企业确是假冒伪劣产品的主要来源。据2008年有关调查表明，中小企业产品的不合格率高于40%，即便保守估计，中小企业假冒伪劣产品的比率也在10%～15%之间。企业通过上述种种“拙劣”的行径不但不能为自身开辟一条做大做强的捷径，反而会把自身逼向破产倒闭的深渊。

（二）虽然解决就业压力，但是无法保证员工的合法利益

有些中小企业为了最大程度的降低其生产成本不惜让工人超时工作或者在极其恶劣地环境下工作，更有一些企业长时间拖欠工人工资，这些都大大侵犯了员工的合法权益。近年来被媒体披露的“黑砖窑事件”和“讨薪难问题”都是侵犯企业员工合法权益的典型事件。2009年下半年我国东南沿海地区出现了“民工荒问题”，大量中小企业手握订单却苦于聘不到工人。究其原因，除了国家出台了一些扶助农民创业和对其进行技术培训的政策使农民走向自主创业的道路外。另外一个原因就和薪金待遇不合理，合法

权益得不到保障有关。根据中华全国总工会对广东外企所做的调查，25%的员工不能按月领取工资，50%的工人被迫每天工作在8小时以上，62%的工人一周工作7天，20%的工人经常受到身体或精神上的骚扰，50%以上的工人收入低于当地的最低工资水准。由此可见，企业员工的合法权益若不能得到保障必定会阻碍企业的发展。

（三）企业的环保意识淡薄。

“靠山吃山、靠水吃水”和“吃子孙饭”是我国相当一部分中小民营企业生产现象的真实写照，对自然资源的无序、无度开采导致了生态环境的严重恶化，个别中小民营企业对资源和环境的破坏已经严重超过了环境的承载能力，由此引发的地陷频发、山秃接踵、荒漠扩大、沙尘弥漫、河流干涸、水质污染等环境问题已屡见不鲜，这严重危害着人民的生命和财产安全，对我国经济的可持续发展构成了严重威胁。根据国家统计局和环保总局2005年11月的调查，在我国2900多万家中小企业中，80%以上的工业生产存在严重的污染问题，占我国污染源的60%。由此可以说，我国相当一部分中小民营企业是以彻底牺牲环境和资源为代价获取不适当价格竞争优势的。

五、中小企业在承担社会责任时存在问题的根本原因

今天的中国已经成为“世界工厂”，作为社会经济的命脉，中小型企业为国家的发展和人民的福利贡献良多。然而，在高速发展的转型时期，中小企业在承担责任过程中存在的问题：

（一）我国中小企业管理者思想认识偏低

很多的企业管理者都经历了改革开放30年的变迁，其中大量管理者由于自身的素养没有与时俱进，早已与现在企业发展思想脱离了，一味的追求企业的经济效益，而忽略了企业自身的可持续发展，把“经济建设”为纲的理念被歪曲和理解为“以钱为纲”的思想，而且这样的思想已经被深深的植入企业管理者的心中，在这个“理念”和“思想”的指导下到了今天，创造了中国经济成长每年高达10%的经济成长率现象，在这个现象下掩盖的是什么呢？是制造出了上千万的弱势群体，牺牲了上千万企业职工的根本利益；是楼市泡沫、股市泡沫、全面性通货膨胀，所得分配的持续恶化和环境污染等等。

另外，有些企业仅仅把对公益事业的捐赠看作是企业的社会责任，认为自己捐款就是在做企业的社会责任而忽视了对内企业员工自身的利益影响。《2007中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示：83.7%的企业经营者认为对社会捐赠就是企业履行了社会责任。从以上数据就可以看出中国的企业经营者对于企业社会责任还没有能够做到全面的了解，对其理念认识单一。

（二）中小企业经济紧张，无法保证员工利益

员工权益作为中小企业所应承担的社会责任的一部分，既是企业自身发展的要求，也是社会整体发展的要求。从中小企业自身发展出发，自觉承担起社会责任，切实保护员工的各种权益，能够实现企业与员工间的稳定和谐关系，提高企业的名誉形象，增强企业的凝聚力，提升企业的软实力，为企业的发展带来长远的利益。部分中小型企业虽然解决了社会的就业问题，但是为了能赚取最大的利润，最大限度的从员工身上榨取劳动力，使员工的合法利益得不到有力保障。面对当今形式多变的经济环境，除了我国国有大型垄断企业外，几乎所有企业都需要到波涛汹涌的经济大潮中搏杀，有些企业仅仅能维持自身的基本需求，任何企业都无法预料自己的命运是好是坏，因此企业把资金和利润不敢轻易损耗，都用来积累和扩大再生产，以防止可能要面临的危机。因此，恶劣

的大经济环境导致了企业是心有余而力不足。从社会整体的可持续发展出发，中小企业，特别是吸收着一国绝大部分的劳动力的中小企业，能否自觉承担社会责任、合法用工，保证员工的合法权益关系到社会整体的稳定，对于防止过激的劳资矛盾出现，保证劳动力的持续性发展，促进社会经济在和谐中得到可持续发展具有积极意义。一个企业只考虑其经济效益，而忽视利益相关者如企业员工的利益时，社会整体可持续发展所要求的实现经济、社会、环境的协调发展的要求就难以实现，即便其能够维持企业自身的经营，也难以实现其在当今社会中企业由“私器”到“公器”地位的转变，无法发挥其履行社会责任的义务。

（三）中小型企业为增加销售量而降低产品质量

偏远地区的中小型企业为了缩短贫富差距，增加贫困地区的购买力，降低成本，降低商品价格，使当地贫困居民也能买得起。但是却忽略了商品本身的质量问题，才会出现“三鹿奶粉”等一系列商品质量问题事件。很多人都认为，产品质量只是与生产有关，与其他环节毫无关系，这种孤立地思考问题的方式是非常有害的。产品质量不是某个人，某个车间、也不是某家企业的事情，而是与行业之中的每家企业，与企业里的每一位员工，甚至和企业上、下游的客户都有关，从原料采购、生产过程控制到仓库储存、市场售后服务，每一个环节上的每一个岗位对产品质量都有不可推卸的责任。经过你的岗位生产的产品代表的是企业的质量，它不仅代表着你所在企业的形象，它还代表企业一系列产品的质量。当年的“冠生园”、“三株”事件，已经向我们证明，无论一个企业多大，多强，如果丧失社会良知终究会被市场淘汰掉。如此大企业都会因为产品质量问题造成整个行业的集体崩盘，更何况是竞争力较小的中小企业。

（四）政府与中小型企业的关系没有制度和法律保障

很多的企业都说，当政府遇到难题向企业求助的时候，他们这些都义无返顾的用资金和其他资源帮政府渡过了难关，然而当企业出现问题和遇见难处的时候，政府却袖手旁观，眼看企业倒下而漠视。因此，很多企业开始对社会漠不关心，丢掉了企业的社会责任，这种政府与企业关系不明的事例随处可见。否则像今天被政府评为“最佳企业”，明天就关门倒闭，今天被评为“十大经济人物”，明天就被社会唾弃这样的“乌龙事件”就会层出不穷，造成政府和企业美誉度双重丧失。

六、我国中小企业面对社会责任的对策与建议

（一）企业管理者应树立正确的企业责任观

随着社会经济、文明的进步，企业承担社会责任己成为不可逆转的潮流。因此我们的企业管理者理念都应该与时俱进，加强对企业社会责任方面有关知识的学习，不断强化企业的社会责任意识，让越来越多的企业经营者和管理者认识和了解到企业社会责任的重要性，让企业家懂得企业应该建立在社会责任的基础之上，企业的目的不是为了追求高利润的价值，更不是赚钱机器，而是企业对社会的回报，将社会责任由一种外在的约束转化为企业的内在需要，主动承担社会责任，树立起良好的公众形象。

（二）维护员工合法利益

1、坚持我国劳动立法的改革方向

我国有关员工权益保护的立法主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等。2008年《劳动合同法》在立法阶段过程中出现了我国

劳工标准是高或是低的争论，双方从不同的角度阐述了各自对劳工标准现状的看法。现在《劳动合同法》已经实施。遵守我国的劳动立法标准以维护员工的合法权益，对于一个希望实现可持续发展的中小企业来说并不苛刻，而且对那些违法用工的企业来说承担的法律风险更大，我国劳动立法应持续加大其保护劳动者的力度，这是实现中小企业转型所必然，也是应对当前解决中小企业社会责任问题的治本之策。

2、转变用工体制

除了法律制度的保障外，企业自身用工体制的转变，是注重维护员工利益的直接因素。我国中小企业欲实现可持续发展，必须深刻认清企业与员工之间的社会连带关系，短期的靠侵犯员工的合法权益带来利润的模式，经不起经济环境变化的考验，树立企业的社会责任理念，转变用工体制，加快企业之转型才是可持续发展的必由之路，具体来说:

企业首先应当转变用人的思维模式，把员工当成企业的战略资本，而不是单纯的工具，把员工的切身利益和发展与企业今天与明天结合起来，做到尊重员工，善待员工，把劳资关系的和谐放在企业的中心位置，进一步塑造良好的企业形象，才能吸引人才的加入，也更能留住人才。

（三）中小企业产品质量应从根本上解决

1、强化企业的质量意识。

没有高素质的职工队伍就不可能生产出高水平的产品，而人中最重要的是企业领导。企业领导首先自己要重视产品质量，不盲目追求效益。只有这样，对企业职工进行质量教育，才有说服力，也才能落到实处，企业要通过多种形式的质量教育和技术业务的培训，提高职工的质量意识和整体素质，使职工明白提高质量与企业的生存和发展以及个人的切身利益休戚相关，同时全员质量意识和企业的质量结果与管理者的利益挂钩。从而使每个职工明白提高产品质量的责任和义务。

2、提高企业的质量责任感

责任到位，就是落实质量责任。建立质量责任制是工业企业中建立经济责任制的首要环节，为了使每一位职工对自己的工作质量负责，企业内部应形成一个精密的质量管理工作体系，一旦发生质量问题，及时追查责任，从而保证和提高产品的质量。公司每一位员工包括企业负责人明确责、权、利的相互关系，明白自己该做什么，怎样做，负什么责，做到人人心里有数。不能一接触到实质性质量问题，就大事化小，小事化了，或一罚了之。

3、强化企业质量全程控制

产品质量是企业各个生产环节、各个部门全部工作的综合反映。任何一个人的工作质量都会不同程度地或间接或直接影响到产品质量。只有这样。全员才能动员起来，做到“全员、全过程、全企业”的质量管理。从原材料的进入到成品的出厂以及售后服务等各个环节加以管理，建立一个健全而完整的质量保障体系。

4、强化质检机构对企业产品质量的监控

作用作为质检部门，不仅要对企业的产品进行细致的检测，更重要的是从源头上抓起，牢固树立以质量为中心，以企业需要为前题，以服务为宗旨，以有效为标准，以提高质量和增加经济效益为目的。坚持标本兼治，企业自愿的原则，结合质检部门的各项业务，加强业务指导，有重点地为企业开展服务，帮助企业提高质量水平。其重点要加强对企业领导班子、干部、技术人员、管理人员的专业培训和职工的文化技术培训，教育企业经常性地开展知识更新，提高企业干部职工的质量意识和自律能力。指导企业建立健全质量体系，加强企业的规范化质量，创造性实行质量监控，全面提高中小企业的

产品质量，使中小企业在市场竞争中立于不败。

（四）政府应创造利于企业履行社会责任的环境

要对企业和政府之间的责任和关系明晰化，作为经济领域的企业和行政社会领域的政府机构，他们之间的关系应该是有关联性和明确性的。在社会经济发展领域，双方是要紧密联系的，而针对各自的问题时，要根据自身情况具体分析，不能把责任强加对方，要让双方的关系和地位有着明确性。

政府机构要制定和完善有关企业社会责任的政策法规，积极引导企业履行社会责任，积极倡导和开展企业社会责任活动，使企业履行社会责任经常化、长效化和法制化。针对安全生产问题，政府要加强对安全标准的检查力度和惩罚的力度。同时，政府应进一步优化外部环境，为企业承担社会责任创造良好的社会环境和条件，加强对企业社会责任的舆论宣传，继续培育和完善市场经济环境，推进全方位的体制改革，进一步增强企业经营者的社会责任意识，激励他们积极地承担社会责任。创造体制环境。坚持政企分开、政社分开、政资分开，切实转变政府职能，为企业自主经营决策创造条件，并促进建立合理的责任机制。完善公平竞争的市场秩序，为企业发展提供良好的外部环境，使企业能够不断生成和积累履行社会责任的能力。

七、结语

企业在不同的发展阶段选择履行不同程度的社会责任。但是企业一定要处理好法律层次上的社会责任和社会道义层次上的社会责任这两者的关系。企业在履行社会责任时，必须要正确认识到所履行这两种社会责任对企业发展的影响程度及其区别，认识到哪些是必须要履行的，哪些是选择性履行。在履行中首先要保质保量履行法律规定内必需履行的社会责任之后，在自己财力、时间等因素的许可内，再根据企业长远发展的需要，尽可能地多承担一些社会道义方面的社会责任。

参考文献

1.王惠民.找准企业履行社会责任的着力点[J].中国有色金属，2007，(6).

2.陈孝春.中小企业的可持续发展与环境保护[J].技术与市场，2006，(6).

3.姚玉龙.加强中小企业社会责任的建议[J].学术纵横，2008，(7).

4.张睿海.浅析中小企业社会责任的法律规制[J].湖南大学出版社，2009，(195).

5.陈荣卓.陈平我国中小企业社会责任的法律规制探讨[J].山东经济管理干部学院，2003，(05).

6.李长论.我国中小企业的社会责任[J].绥化师专学报，2004，(3).

7.杜云.论公司治理中的职工参与制[J].法学杂志,2009,(9).

8.张晓峰.公司价值最大化与企业社会责任[J].生产力研究，2007，(23).

9.康宛华.中小企业为什么逃避社会责任.高科技与产业化，2005，(21).

10.冯岭.关注社会责任是企业持续发展之路.管理科学文摘，2005，(8).

11.刘桂娥.中国古代的“义利观”与企业的社会责任.乡镇企业研究，2004,(6).