034-公司人员奖惩制度

1 奖励

a) 工作积极，受到顾客及同事赞誉者； b) 在货物运输服务工作中创造优异成绩者； c) 业务技巧熟练，在比赛中获胜者；

d) 优质货物运输服务或拾金不昧等，为公司争得荣誉者； e) 参加市以上各类比赛为公司争得荣誉者；

f) 对改善经营管理，提高货物运输服务质量、经济效益有重大贡献者； g) 增产节约成绩显著者；

h) 积极钻研业务技术，革新改造设备取得显著成绩者； i) 及时发现事故苗头，防止重大事故发生者；

j) 见义勇为，保护国家、公司、顾客生命财产安全者。

1.1 奖励对象：

1.2 奖励办法：

a) 由部门呈报材料，经管理部审核，报总经理批准； b) 奖励类别分为半年奖、全年奖及各类特别奖； c) 奖励方法为精神奖、物质奖，各种奖励亦可兼得。 2

过失行为 a) 仪容不整；

b) 工作时间吃东西、聊天； c) 迟到和早退；

d) 上班不穿工作制服、不佩带员工牌； e) 当班时间打私人电话；

f) 当班时间收听(看)收音机、录音机、电视机或闲杂书籍； g) 工作出轻微差错；

h) 高声喧哗、争吵或在公司内粗言秽语； i) 不讲卫生，随地吐痰，乱扔烟头、纸屑等； j) 私配钥匙或加锁；

k) 违反公司有关规定或部门常规的其它同等性质过失。 2.2 严重过失：

2.1 轻微过失：

a) 当班时间睡觉；

b) 一个月内迟到、早退三次；

c) 当班时间擅自离开岗位，闲扯，干私人事情；

d) 对顾客不礼貌，货物运输服务态度不佳，受到顾客投诉； e) 酗酒、赌博或打架； f) 拾遗不报；

g) 拒绝公司总经理授权有关人员的检查； h) 不服从上级领导之正确命令；

i) 搬弄是非，发表虚假报告，诽谤他人，影响团结，影响声誉； j) 在公司兜售或寄售私人物品； k) 工作失职造成较大损失。 2.3 重大过失：

a) 贪污、受贿、行贿，索取回扣； b) 未经批准，私自配制公司钥匙； c) 盗窃公司或顾客财物； d) 侮辱、谩骂顾客；

e) 利用职权假公济私、营私；

f) 违反操作规程或工作失职；造成严重后果或重大损失； g) 未经公司批准在外任(兼)职； h) 蓄意破坏公物或顾客物品；

i) 恐吓、威胁、危害同事，在公司内斗殴； j) 经常违反公司规定，屡教不改；

k) 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工三次； l) 涂改、假造单据、证明； m) 传播淫秽书刊或录像带； n) 使用毒品、麻醉剂或兴奋剂； o) 组织及煽动罢工、斗殴、聚众闹事； p) 向顾客索取小费或财物；

q) 私向外界提供公司人事、经营、财务、设备等资料； r) 触犯国家任何刑事法律。

3 处罚

凡经理级干部或有关检查人员发现员工犯有以上过失者，应将情况如实记录清楚，交其

3.1 处罚程序

部门经理或值班经理处理，同时通知人事部备案或办理手续。 3.2 轻微过失的处罚：

a) 第一次过失：提醒，口头教育； b) 第二次过失：口头警告，罚款15元。 上述过失经教育无悔改表现者，加重处分。 3.3 严重过失的处罚：

a) 第一次过失：书面记过，罚款30元；

b) 第二次过失：书面记过，停发三个月奖金，下岗培训。 3.4 重大过失的处罚

凡有违反者，视情节轻重，及时除名或开除。

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