2021年XX县发展和改革局科级以下工作人员年度综合考核办法

科级以下工作人员年度综合考核办法（试行）为激励工作人员担当作为干事创业，健全完善考核评价机制，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX市公务员平时考核实施意见（试行）》和《关于印发XX省事业单位工作人员考核办法的通知》等要求，结合我局实际，制定本考核办法。

一、考核对象及内容（一）副科级以下公务员。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（二）事业单位中的副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。以平时考核为基础，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效和现实表现为主要内容。

二、考核赋分方法综合考核采用百分制，满分1分，加分因素1分。其中平时考核成绩占6分，年终民主评议占4分。平时考核成绩分为工作任务完成情况、信息宣传、招商引资等。具体赋分方法如下

（一）工作任务完成情况（2分）（1分）政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，业务知识水平高，工作创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出，满分1分。（此项由各科室科长（主任）提供，科长（主任）的由分管局长提供）（5分）受到纪检监察部门约谈或其他政纪处分的；

被明察暗访、新闻媒体负面报导、当事人投诉，或受到县级及以上党委政府、业务部门及领导通报批评的，影响恶劣的，每次扣减5分。（纪检委员提供，局党组审核） 3．（5分）考勤抽查，凡迟到、早退或不履行请假手续擅自离岗的，每次扣减.5分；

凡旷工的，每次扣减1分。此项扣完为止。（办公室提供）（二）信息宣传（2分）以科室为单位每月报送信息宣传完成情况。计分标准依据信息宣传考核办法（另行制定），年终完成年度任务的得2分，完不成任务的据实计分。（办公室整理统计，年终公示）（三）招商引资（2分）根据局党组制定的招商引资工作实施意见，按考核得分×2%计分。（投资科负责提供）（四）民主评议（4分）评议标准分为优秀（2分）、良好（18分）、合格（16分）、基本合格（14分）、不合格（12分）5个档次。评议分A票（副科级以上领导干部，占5%）、B票（中层以上人员，占3%），C票（一般工作人员，占2%），平均分直接计入考核总分。

（五）加分因素（1分） (3分)超额完成信息宣传任务的，依据信息宣传考核办法适当加分，最多不超过3分。

2．（3分）积极参加“社区双报到”、“文明单位创建”、志愿服务、县级及以上文化体育、局机关组织的各项集体活动等，按活动次数的平均分计分，以每次活动签到为依据（参加会议的凭通知等证明材料视同参加）。（党建与政工办公室提供） 3．（4分）公务员、事业单位管理人员、工勤技能人员受到国家、省、市、

县党委政府表彰奖励，分别加4分、3分、2分、1分；

国家、省、市业务主管部门的表彰奖励分值降低1分使用，加分最多不超过4分。

所有表彰奖励，未经局党组研究同意，均不列为考核加分因素。

三、考核程序年度考核按照个人总结（填写年度考核表）、民主评议、汇总情况、初定等次、公示、确定结果、结果反馈、备案考核、资料存档等程序进行。

四、考核等次确定及应用综合我局当年度在全县经济社会发展综合考核中取得的评价等次、精神文明单位创建等级和专业技术人员管理要求等要素，初步确定工作人员年度考核等次，对拟定为优秀等次的工作人员进行公示。在招商引资领域取得实绩的，根据局招商引资考核办法直接拟定考核等次。所有考核等次经局党组研究后，按照管理权限备案。将考核结果作为选拔任用、交流轮岗、奖励惩戒、教育培训、工资待遇以及事业单位工作人员续订、解除聘用合同的依据，充分发挥激励约束作用。

对确定为优秀等次以及取得突出成绩的个人，适当给予物质奖励，具体办法由局党组研究确定。

五、其他事项本办法自22年5月19日起试行。

试用期、首次就业、病（事）假、违法违纪、挂职锻炼和新调入工作人员的年度考核工作根据上级具体规定执行。

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