决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面

决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面 答：一、影响宏观工资水平的主要因素

（一） 国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下，消费水平的高低最重要取决与社会生产的可供消费的产品数量。离开了这一点，工资就没有了来源，工资水平的高低也就无从谈起。 （二） 社会劳动生产率与工资水平

社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间，人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上看，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。

第一， 提高工资水平，从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径。 第二， 在劳动者人数持续增长的情况下，如果保持合理的积累与消费比例不变，要使

工资水平有所增长，就必须依靠国内生产总值（或国民收入）的增加，而不能靠“印票子”或借贷

第三， 增加国内生产总值（或国民收入）有两条途径，既增加劳动者的人数，或者提

高社会劳动生产率。

（三） 国民收入分配比例与工资水平

国民收入分为消费基金和积累基金两大部分，消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度 （四） 可供分配的个人消费品与工资水平

工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依据分配个人消费的以一种形式，工资的实体是劳动者用货币工资购买的个人消费品

第一， 劳动者工资的总量（此处还有农民和其他劳动者的收入），应该与既定的可供

分配的个人消费品的总量保持适当的比例关系，以便保证劳动者在购买消费品的时候有较大的选择余地，使之在特定的生产力发展水平条件下，物质生活需要能够得到较好的满足

第二， 劳动者工资总来那个应该与可供分配的个人消费品的结构相适应 第三， 劳动者的工资总量应该与消费品的价格档次结构相适应 （五） 就业规模与工资水平

扩大就业规模对工资水平的增长也有很大的影响

第一， 根据边际分析理论，当活劳动即劳动力的投入与其他生产要素的投入达到最合

理的配置时，物质生产部门的劳动生产率、人均创造的国民收入均可以达到最高水平，获得最佳效益

第二， 从新增工资基金的使用上看，这部分资金在使用中实际上分为两个部分；一部

分用于提高原有劳动者的工资水平，另一部分用于支付新增加的劳动者的工资，即用于扩大就业

（六） 人口增长状况与工资水平

人口的增长状况对劳动者的工资水平有着潜在的影响

第一， 人口的增长对社会劳动生产率的增长有影响，从而影响到工资水平的增长 第二， 人口增长对消费基金的使用有重要的影响 二、影响微观工资水平变动的因素 （一）企业外部因素对工资水平的影响

企业外部影响工资水平的因素主要有市场劳动力供求状况，政府对宏观工资水平的决策以及物价等

1. 市场劳动力供求状况的影响

（1） 当市场上对企业产品的需求增加时，将导致企业过大生产规模，市劳动力需求

增加，此时企业为招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平

（2） 采用与（1）相同的方法可以分析出，当产品需求下降时，会是劳动力需求下降，

在其他条件不变时，企业将会以降低工资的办法停止招收新职工，乃至使部分原有员工离开本企业

（3） 当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业劳动

供给数量的减少。本企业招到一定数量、质量的劳动力，将会提高共工资水平

（4） 采用与（3）相同的办法可以分析出，当其他行业或者其他企业工资水平下降时，

本企业工资水平亦将下降，

2. 政府对企业工资水平调控决策的影响

市场经济条件下，政府对惬意企业工资水平的敢于主要表现为，已发展、完善劳动力市场为中心，用宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而直接影响到企业工资水平 （1）“两个低于”的宏观调控决策。政府相关部门对企业工资分配实行宏观调控时，通行的原则是“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益（实现税利为主）的增长幅度；员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率（净产值劳动率为主）的增长幅度

（2）最低工资制度对企业工资水平的影响。最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，他规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额 （3）物价对企业工资水平的影响 物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工资水平具有直接影响的重大因素。当货币工资水平不变，或其上升幅度小于物价时，物价上涨将导致员工实际工资水平的下降。为了保证员工实际生活水平不受或少受物价影响，企业会采取必要措施给与补偿

（4）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响

社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。由于工业劳动生产率一般高于农业劳动生产率，而企业员工的工资却主要用于购买农副产品或其加工产品，这是会出现两种情况；一种是当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，可供应的农产品量增加，员工是加工资水平可有保证的提高；另一种是当农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产率增长时，员工工资水平的增长要受到一定程度的制约。

（5） 行业工资水平的变化对企业工资水平的影响

行业工资水平的变化主要取决于行业产品市场需求和行业劳动生产率两大因素。当产品需求上升时，工资水平可有提高；当行业劳动生产率上升时，工资水平亦可在企业收益上升对幅度之内，按一定比例提高 （二）企业内部因素对工资水平的影响

企业内部因素对工资水平的影响主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面 1. 劳动差别因素

（1） 岗职劳动差别。主要表现为各岗位、职务在工作繁简、难易、责任轻重、危险

性以及劳动环境等方面的差异

（2） 个体劳动差别。1）个人工作成绩即劳动贡献大小。工作劳动质量高、成过多或

劳动时间长，其工资水平就高；反之，工资水平则低。2）工作经验。可用专业

岗职工作年限代表，经验丰富着工资应适当增加。3）本人学历。它反映文化知识水平，是员工潜在劳动能力的识别标志之一。4）性别差异。由于性别不同，首先，应安排力所能及的工作，但不同工作应有不同的工资收入。5）身体健康状况差异。身体健康状况好，精力充沛，能坚持出勤，胜任繁难工作，工资自然要高些，反之，工资会低些

2. 分配形式对工资水平的影响 工资分配形式多种多样，不同形式由于与本企业准确进行员工工作绩效考核的适应性和吻合程度不一样，会导致企业工资水平出现差异

（1） 工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内各类人员的劳动特点。

（2） 员工福利及各种优惠待遇水平，如企业为员工提供免费午餐、住宿、带薪休假

旅游等，将会影响到工资支付结构及水平

3. 企业经济效益对工资水平的影响

能够影响企业经济效益的诸因素同时也是决定工资水平高低的重要因素 （1） 企业劳动生产率的变动。 （2） 企业拥有人才的数量与质量。 （3） 原材料价格的变化。 （4） 产品的销售状况 （5） 新产品的开发与试制

（6） 企业在不同效益水平时期工资分配上“以丰补歉“的需要，是对工资水平的一

个重要影响的因素

（7） 企业劳动管理水平对工资水平的影响

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