山东省退休干部服务管理模式的研究与探索

随着时间的推移和形势的发展,老干部工作面临的形式任务发生了重大变化。离休干部群体日渐缩小,退休干部群体不断壮大。如何适应这种新变化,做好退休干部服务管理工作,是摆在我们面前的重大而紧迫的课题。根据山东省退休干部及其服务管理工作的基本情况,分析存在的问题及原因,提出了退休干部服务管理模式的建议与对策,希望能够推动老干部工作创新发展。

21 0 2年 4月

山东行政学院学报J UR L O HAN ONG A DE OVE NA E O NA F S D CA MY OF G R NC

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第 2期 (总第 17期 ) 1

山东省退休干部服务管理模式的研究与探索杨宗虎(山东省委老干部局省直处，济南 2 0 0 ) 5 10摘要：随着时间的推移和形势的发展，老干部工作面 临的形式任务发生了重大变化。离休干部群体日

渐缩小，休干部群体不断壮大。如何适应这种新变化，好退休干部服务管理工作，摆在我们面前的重退做是

大而紧迫的课题。根据山东省退休干部及其服务管理 S作的基本情况， -分析存在的问题及原因，出了退休提干部服务管理模式的建议与对策，希望能够推动老干部工作创新发展。关键词：休干部；务管理；东省退服山

中图分类号：6 2 2 I 3 . )

文献标识码： A

文章编号：0 8— 14 2 1 )2一 lO— 3 10 3 5 (0 2 O O 1 O

D0I 1 . 9 9 J I S 1 0: 0 3 6/ . S N. 0 8—3 5 2 1 . 2 0 8 4. 0 2 0 . 2 1

18 9 2年 2月，中发[ 9 2 1文件《 18]3号中共中央关于建立老干部退休制度的决定》,今已经整整 3至 O年了。干部离退休制度的建立是党和国家领导制度改革的一个重大成一

、

基本情况

果，功地实现了领导班子和干部队伍的新老交替，成保证了党的事业后继有人。在这 3 0年的时间里，我们的老干部工作从无到有、从小到大，取得了巨大成就。但随着时间的推移和形势的发展，干部工作面临的形式任务发生了重大老

( )数多，长速度快一人增

目前，山东省的退休干部总数达到了 7 . 7 8万人，中，其机关单位 1 .万多人， 51占总人数的 1. 1; 9 4%事业单位 5 . 21万多人，占总人数的 6 .7;业单位 1, 69%企 0 6万多人，占总

变化，老干部工作的目标要求发生了重大变化。老干部工作既面临难得机遇，面临前所未有的挑战。进入本世纪，又 离退休干部群体的代际更替加快，体结构发生了深刻变群化。离休 f部群体日渐缩小，退休干部群体不断壮大，已经占到老

干部队伍总数的 9%以上， 0这一比例在未来一段时间会越来越高。中组发[ 0 8 1 20]0号文件《于进一步加强关

人数的 1.2。全国退休干部每年增加约 6, 36%%我省为 7 .3,%高于全国的平均增长速度。 ’( )龄跨度大二年

退休年龄涵盖 5 0至 6 0岁、0至 7 6 0岁、0至 8 7 0岁等多

个年龄段，仅就年龄层次的特点而言，退休干部与离休干部相比，识新、龄轻，知年自我管理和参与社会活动的意识强

新形势下离退休干部工作的意见》中强调要“加强退休干部的服务管理工作”, 如何适应这种新变化，做好退休干部服务管理工作，是摆在我们面前的重大而紧迫的课题。现

烈，他们更追求高品位的生活质量和精神文化。( )住分散，动性强三居流

我省退休干部分布在全省党政、业、事企业单位，们他

就山东省退休干部服务管理模式谈点粗浅的看法。收稿日期：0 2— 3—0 21 0 2

居住分散，性强。退休干部特别是基层企事业单位的流动

作者简介：杨宗虎 (9 4一)男， 17,甘肃人，硕士，研究方向：党政管理。l0一 lXUEBA0

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