评选推荐先进典型活动方案

青岛国信集团评选推荐先进典型活动方案

集团自2008年组建以来，在市委、市政府及相关单位大力支持下，在集团领导班子团结带领和干部员工共同努力下，经过三年的奋力拼搏，较好地完成了第一轮投资建设任务，集团的大项目建设、集团化管理等在较短时间内取得了很大的成果，在青岛市经济建设和社会发展中做出了突出贡献。为倡导创先争优，总结经验，弘扬先进，实现集团新的发展，现就集团评选推荐先进典型活动制定如下方案：

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和青岛市第十一次党代会精神，以落实集团各项战略部署为目标，以创先争优，典型引路为手段，积极弘扬国信精神和企业作风，热情讴歌集团改革发展取得的突出成就，充分展现集团广大干部员工良好的精神风貌和崭新形象，动员和激励全体干部员工干事创业，再立新功，努力在新一轮“寻标、对标、达标、夺标、创标”过程中勇争一流，不断超越，为集团的科学发展营造奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的深厚氛围。

二、评选范围

集团成立以来，在推进集团改革发展、促进青岛市经济建设等方面做出突出贡献的各个单位；在集团连续工作满一

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年且表现突出的所有正式在册人员。

三、名额数量及分布

先进典型评选推荐中要坚持面向集团各个行业、管理层次和不同岗位，充分考虑不同领域和群体的代表性。

先进典型单位的评选推荐要兼顾机关和一线、服务与经营、前端与后台等不同单位和行业的特点。设先进典型单位10个左右，其中先进典型单位的评选推荐原则上按照总部机关部室1个（占10％）；直属子公司2个（占20％）；直属子公司部门或下级子公司3个（占30％）；各子公司基层班组4个（占40％）的比例进行评选。

先进典型个人的评选推荐要兼顾关键和普通岗位、一线和二线人员、中年和青年人员、领导和员工的不同特点。设先进典型个人10名左右，其中先进典型个人的评选推荐原则上按照单位主要负责人1名（占10％）；其它管理人员1名（占10％）；中层管理人员2名（占20％）；机关员工2名（占20％）；一线专业技术人员和一线员工4名（占40%）的比例进行评选。

四、评选条件

（一）先进典型单位基本条件：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和市委、市府、集团公司的决策部署，干事创业、勇争一流，在

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集团各项建设中取得佳绩，并具备下列条件之一的单位：

1、努力践行“三个转变”， 提升集团化管理水平，推进集团科学发展方面成效显著；

2、积极参与市场竞争，努力开源节流、减亏增效，千方百计经营创收，阿米巴经营管理成效明显，经营业绩突出；

3、开拓创新意识强，敢于打破旧有的思维模式和观念，积极开拓新领域、新市场，新方法，取得明显成效；

4、牢记使命和责任，面对困难，勇于担当，攻坚克难，在完成急、难、险、重任务中表现突出；

5、干部员工团结协作，单位内部文化理念先进，党建及精神文明建设成绩突出；

6、在行业、系统或其它方面做出突出业绩。 在满足以上条件同时，还需在党风廉洁、计划生育、安全生产、信访等方面无“一票否决”问题。

（二）先进典型个人基本条件：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和市委、市府、集团公司的决策部署，模范遵守国家法律法规，在推进集团各项建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：

1、在本职工作岗位上忠于职守，无私奉献，勇于负责，兢兢业业，在平凡岗位上创造显著业绩，为本单位发展作出贡献的；

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2、在国家和省、市重点建设项目、重大科研项目，以及开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中做出突出贡献的；

3、在深化企业改革、推进体制和管理创新，推动技术进步，建设创新型企业，增加经营创收，促进节能减排，安全生产，建立和谐劳动关系，自觉维护职工合法权益等方面做出突出贡献的；

4、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，安全优质超额完成本职工作任务，取得突出业绩的；

5、开拓创新，勇争一流，激情干事、攻坚克难，取得优异成绩，做出突出贡献的；

6、在其他方面做出突出贡献的。

在满足以上条件同时，无违法违纪和不廉洁行为。 五、评选办法和程序

评选推荐工作在集团公司党委领导下，按照公开、公平、公正以及自下而上与自上而下相结合的原则进行。

（一）评选办法

1、先进典型单位的评选推荐。由各单位按照集团先进典型单位的评选条件和名额数量，在充分考虑本单位实际情况基础上，经本单位干部员工讨论酝酿、集体研究，在本单位内部公示3天且无“一票否决”问题的，形成先进典型单位（初步）名单，报集团党群部进行汇总。

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2、先进典型个人的评选推荐。由各单位按照集团先进典型个人的评选条件和名额数量，按照自下而上和群众公认的要求，通过一定形式，经本单位干部员工充分讨论酝酿、集体研究，在本单位内部公示3天且无违法违纪和不廉洁行为的，形成先进个人（初步）名单报集团党群部进行汇总。

以上先进典型单位和先进典型个人初步名单汇总后，在集团范围内组织投票，形成先进典型单位、个人（复审）名单，经集团领导审议，征求相关机构意见后，报集团党委研究确定，同意后在集团内部网站上进行公示并表彰。

（二）具体程序和时间安排

1、8月10日前，集团各单位将研究确定后的先进典型推荐报告、《 青岛国信集团先进典型单位推荐审批表》、《 青岛国信集团先进典型个人推荐审批表》、先进典型事迹材料，提报集团党群部。

2、8月27日前，将先进典型单位、先进典型个人（初步）名单的事迹材料在集团内部网站上进行公布，供集团各单位了解情况，进行横向对比。

3、9月5日前，组织召开由集团领导、总经理助理、集团总部机关各部室和全资及控股子公司的主要负责人、54名员工代表（每单位3名）参加的评选推荐会议，对先进典型单位、先进典型个人事迹分别按照事迹的先进性、效益性、创新性、影响性各占25%的比例进行计算，按不同类别，形

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成先进典型单位、个人评选推荐排序名单；分别按拟评定数量1：3的比例选取排名靠前的单位和个人，形成（复审）名单。

4、9月20日前，经集团领导审议，按照评选条件，在综合考虑各单位、各行业、各岗位不同分布前提下，确定不同类别的排序名单。并征求集团纪委、计划生育、安全生产、信访等一票否决机构意见。

5、9月26日前，经集团党委研究，确定拟表彰宣传的先进典型单位和个人名单。

6、9月26日前，在集团内部网站上进行公示3天。 7、10月10日前，集团进行表彰。对于被表彰的先进典型单位和个人同时给予一定的精神、物质奖励。

精神奖励主要包括：⑴下发通报。⑵在集团下一步评选推荐市以上先进单位及个人时，同等条件下优先考虑。⑶在集团下一步推荐参加区以上人大、政协等民主参政人选时，同等条件下优先考虑。

物质奖励主要包括：⑴给予一次性奖励，其中先进典型单位按照每单位不超过3万元、先进典型个人按照每人不超过1万元的标准进行奖励，共计40万元，费用由集团支出；奖励项目可以自主选择，包括个性化查体、个性化培训、携家属旅游、集团内部酒店的餐饮住宿、健身等；相关的税费按有关规定执行。⑵对于连续三次（15年）被评为先进典型

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个人的，退休时由集团组织，每年安排一次健康查体及旅游休养。

8、12月20日前，集中进行宣传。集团将把获奖的先进典型单位、个人事迹材料汇编成册，在集团内部发放学习，在集团内部网站和报纸大力宣传；积极向市有关单位和新闻媒体推荐，并通过广泛宣传，努力营造弘扬先进、学习先进的浓厚氛围。

六、评选推荐的具体事项 （一）提报材料

1、先进典型推荐报告。主要内容包括本单位推选基本情况和程序；公示、“一票否决”、违法违纪和不廉洁行为把关情况；拟推荐先进典型单位的正规全称、排序、数量以及先进典型个人的单位职务、姓名、排序、数量等。推荐报告一式一份，各子公司形成党组织正式文件，总部机关部室由主要负责人签字。

2、《青岛国信集团先进典型单位推荐审批表》、《青岛国信集团先进典型个人推荐审批表》。需填写简要事迹（500字以内），经本单位主要负责人签字同意后，加盖本单位党组织章。此表一式3份。（见附件2—3）

3、先进典型（单位及个人）事迹材料。主要包括两部分：一是典型案例（1500字以内），要求紧密结合中心工作，主题鲜明、内容翔实、数据准确，具体包括动因、做法及成

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效等内容；二是先进事迹（2000字以内），要求突出亮点，突出特色、经验做法要具有典型意义，有一定影响力和推广价值。事迹材料一式一份。（见附件4）

以上材料均要求提供纸质版（A4纸正反两面打印）、电子版（dqb@qdgxjt.com）；并于8月10日17：00之前报集团党群部。

（二）推荐数量

原则上总部机关每个部门至少推荐先进典型单位1个或先进典型个人1个；各直属子公司每个单位至少推荐先进典型单位2个和先进典型个人2个。各单位可根据实际情况，增强参加初评的数量（多报不限）。

（三）表彰期限

集团每五年评选一次，以奖励集团各单位和干部员工为集团发展所做出的贡献。

（四）表彰名称

先进典型单位统一表彰命名为“2008-2012年国信集团功勋单位”； 先进典型个人统一表彰命名为“2008-2012年国信集团功勋个人”。

七、工作要求

（一）提高认识，加强领导。评选推荐先进典型是集团成立以来对近几年工作业绩的一次总结和梳理，也是集团深化“三个转变”，弘扬先进，营造干事创业氛围的一次具体

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行动。各单位要从有利于集团和本单位长远发展的高度，充分认识评选推荐先进典型的重要性，加强组织领导，严格按照评选推荐的条件、比例、程序，认真动员部署，严格审核把关，充分发扬民主，层层推荐，好中选优，切实把群众公认、业绩突出的先进典型推选出来，

（二）典型带动，全面促进。各单位要把评选推选先进典型与集团目前开展的各项工作有机结合起来，动员集团广大干部员工积极参与到典型的评选推荐活动中来，使评选、表彰、培树、宣传先进典型的过程，成为学习先进、争当先进的过程；成为各单位和广大干部员工促进各项工作，科学发展的过程。要把评选推荐先进典型作为推动和落实“三个转变在行动”的重要途径，通过典型带动，增强干部员工实践“三个转变”的自觉性和主动性。

（三）广泛宣传、营造氛围。集团各单位要以评选推荐先进典型为契机，充分利用各种阵地、手段和宣传媒体，加大宣传力度，弘扬先进精神，不断提高先进典型的知名度；要把先进典型的事迹总结好、提炼好，不断增强感召力和影响力；要动员干部员工向先进典型学习，激发干部员工以先进典型为榜样，努力学先进、争先进、赶先进，在集团范围内营造创先进、争优秀的浓厚氛围和价值取向，为实现集团“二次创业”和新的目标任务再做新贡献。

附：

1、青岛国信集团评选推荐先进典型有关人员身份界定；

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2、《青岛国信集团先进典型单位推荐审批表》； 3、《青岛国信集团先进典型个人推荐审批表》； 4、青岛国信集团先进典型（单位或个人）事迹材料格式。

二O一二年六月二十一日

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附件1：

青岛国信集团评选推荐先进典型

有关人员身份界定

1、单位主要负责人：是指总部机关部室、各直属子公司党政负责人；

2、其它管理人员：是指集团总经理助理、总部机关部门除主要负责人以外的其它正、副职；各直属子公司领导班子中除主要负责人以外的其它班子成员。

3、中层管理人员：是指集团总部机关部门助理及主管；各子公司中层管理人员。

4、专业技术人员：是指集团各子公司中专门从事技术工作并且没有其它行政职务的人员。

5、机关员工：是指集团总部机关部门主管以下的人员。 6、一线员工：是指集团各子公司中层管理人员以下的人员。

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附件2：

青岛国信集团先进典型单位推荐审批表

单位名称 负责人 姓 名 何时何地受过何种奖惩 单位性质 员工人数 主要先进事迹 （500字以内简要事迹）

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主要先进事迹集团相关计划生育负责人签名： 机构安全生产负责人签名： 意见 信访负责人签名： 经营、建设双属性子公司。2、本表一律以A4纸正反两面打印，无需加页；3、主要事迹控制在500字以内，经单位主要负责人签字同意后，加盖党组织章，一式三份连同电子版报集团党群部。

所在单位意见 负责人签名： (党组织盖章) 年 月 日 纪委负责人签名： 集团党委意见 （盖章) 年 月 日 备注：1、“单位性质”填写集团总部职能部门；经营类子公司；

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附件3：

青岛国信集团先进典型个人推荐审批表

呈报单位： 姓名 文化 程度 工作 单位 何时受何表彰 奖励 （500字以内简要事迹） 性别 入党时间 出生年月 参加工 作时间 现任职务、职称 民族 主 要 先 进 事 迹 14

主 要 先 进 事 迹 所在 单位 意见 集团纪委负责人签名： 相关计划生育负责人签名： 机构安全生产负责人签名或盖章： 意见 信访负责人签名或盖章： 集团 党委 意见 （盖章） 年 月 日 负责人签名： （党组织盖章） 年 月 日 备注：1、本表一律以A4纸正反两面打印，无需加页；2、主要事迹控制在500字以内，经单位主要负责人签字同意后，加盖党组织章，一式三份连同电子版报集团党群部。

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附件4

青岛国信集团先进典型（单位或个人）

事迹材料格式

◆页眉：

（左上角注明，宋体四号字） 青岛国信集团“三个转变在行动” 先进典型（单位或个人）事迹材料

◆题目：

XXXXXXXXXX（宋体二号，居中，加粗）

XXXXX(典型单位：单位正规全称，楷体三号，居中) XXXXX(典型个人：单位正规全称及职务、姓名，楷体三号，

居中) （空一行）

◆内容：共分两部分

一、典型案例（一级标题黑体三号） 1、XXXXXX（二级标题楷体三号） ……（正文仿宋三号） 1500字以内。

二、先进事迹（一级标题黑体三号） 1、XXXXXX（二级标题楷体三号） ……（正文仿宋三号） 2000字以内。

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附件4

青岛国信集团先进典型（单位或个人）

事迹材料格式

◆页眉：

（左上角注明，宋体四号字） 青岛国信集团“三个转变在行动” 先进典型（单位或个人）事迹材料

◆题目：

XXXXXXXXXX（宋体二号，居中，加粗）

XXXXX(典型单位：单位正规全称，楷体三号，居中) XXXXX(典型个人：单位正规全称及职务、姓名，楷体三号，

居中) （空一行）

◆内容：共分两部分

一、典型案例（一级标题黑体三号） 1、XXXXXX（二级标题楷体三号） ……（正文仿宋三号） 1500字以内。

二、先进事迹（一级标题黑体三号） 1、XXXXXX（二级标题楷体三号） ……（正文仿宋三号） 2000字以内。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/mzop.html