2012-2013南京邮电大学青年志愿者联合会迎新考评方案

南京邮电大学青年志愿者联合会

202013南京邮电大学青年志愿者

联合会迎新考评方案

一、考评活动的目的

本次迎新考评的目的有三点。一是为了督促各部门、服务队积极地参与迎新工作，为青志联贡献自己的力量；二是为了初步了解本届中干的情况，各部门、服务队的举办活动的能力、参与活动的情况；三是为了让各部门、服务队通过此次迎新活动更清楚地意识到自己的责任认识到自身不足，从而更好地开展日后的工作。

二、考评的对象、时间以及活动

考评对象：全体青志联中干 考评时间：从迎新到招新这段时间 考评活动：车站迎新、扫楼、招新

三、具体考评方案

本次迎新考评参照“迎新考评办法”的细则进行评分。（具体评分细则见附件）

（1）考勤

1.青志联中干会议中干签到情况

2.青志联全体参加的活动中中干的签到情况

3.以部门或服务队名义举行的活动中主办部门的中干，没有特殊情况必须到场，不请假又不到场的按缺席处理；根据签到情况进行考勤，所有到场非主办部门中干都将在月末的考评汇总中予以加分。（具体评分细则参照附件1：迎新考评细则）

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（2）考绩

1.青志联全体部门服务队必须参与的活动，分别计入各个部门、服务队考绩中的活动举办中；

2.着重考察服务对象评价以及活动的效果；

3.考察中干活动表现，根据活动评价、投票得分，将中干得分折合后加入部门总分。

考评部 2013年9月 附录：

1.南京邮电大学青年志愿者联合会迎新部门及中干考评办法 2.南京邮电大学青年志愿者联合会迎新活动记录表及迎新考评表

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附录1：

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迎新部门考评办法

第一章 总则

第一条 为了促进南京邮电大学青年志愿者联合会（以下简称为青志联）的内部

建设，提高中干工作的积极性，表彰工作成绩突出的部门，结合实际情况，特修订此青志联迎新考评办法。

第二条 本办法适用于青志联全体部门（办公室、外联部、宣传部、新资部、考

评部、消协、校园队、社区队、义教队、社会队、老人队）。

第三条 此次评比由考勤得分和考绩得分两部分组成，其中考勤得分满分30分、

考绩得分满分70分。

第四条 考评将严格按照以下细则实施评分，考勤和考绩两个部分得分相加为最

终得分，满分100分，以得分高者为优。

第五条 在迎新结束后，根据评比结果，得分最高的为优秀部门和优秀服务队。 第六条 评比后的各项分数明细清单及最终评定结果由考评部整理，上交主席团

审核通过后该次评比方有效。

第七条 评比工作接受青志联全体成员的监督，杜绝一切舞弊行为。

第二章 评优细则

第一条 考勤部分（满分30分）

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1. 考勤部分主要考察迎新期间中干参加例会和活动出勤情况。

2. 以上会议或活动中中干不得无故缺席、迟到、早退，根据每次会议的签到表，依以下情况出现的次数评定考勤结果为缺勤严重（平均每次会议、活动缺勤三人及三人以上）、缺勤较严重（平均每次会议、活动缺勤两人以上）、出勤一般（平均每次会议、活动缺勤一人以上）、出勤良好（平均每次会议、活动缺勤少于一人）、全勤，分别得分6分、12分、18分、24分、30分。 3. 若活动、例会和全会没有签到，则记为缺勤严重。 第二条 考绩部分（满分70分）

1. 活动参与考核（30分）

基础分20分，根据部门的本职工作表现及各项活动参与情况和在活动中的表 现，打分1—10分。

2. 服务对象评价及主席团评价（满分35分）

迎新结束后由考评部组织青志联主席团对各部门服务队迎新情况进行评价， 各位主席每人给分1—10分，取平均分计入最后得分，按比例满分20分。服务对象评价取平均分计入部门的评价得分，满分15分。 3. 额外加分（5分）

评选出的5名优秀中干所在部门或服务队获得额外加分，得分数依次为5分、4分、3分、2分、2分，满分5分。

补充细则：若优秀中干全部为部门中干，则服务队中干得分最高的3名进行额外加分，若优秀中干全部为服务队中干，则部门中干得分最高的3名进行额外加分得分数依次为5分、4分和3分，此项满分5分。

本规定最终解释权归南京邮电大学青年志愿者联合会所有

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迎新中干考评办法

第一章 总纲

第一条 为了促进南京邮电大学青年志愿者联合会（以下简称为青志联）的内部建设，提高中干工作的积极性，表彰工作成绩突出的部门，结合实际情况，特修订此青志联迎新考评办法。

第二条 本考核制度适用于2013～2014年度上学期青志联各部门中干。 第三条 部员考核实行量化记分，共分为两部分：会议出席情况考核，活动考核，中干互评，评价得分。各部分分别设置分数25，30,25,20分，根据相应表现计算正分，每月满分100分，最终评选出5名优秀中干，以得分高者为优。 第四条 中干考核成绩作为最终总结是评选优秀中干的重要参考依据。 第五条 考核工作受青志联全体成员监督，杜绝一切舞弊行

第二章 评优细则

第一条 会议出席情况考核（25）

1. 迎新、招新期间中干例会无特殊情况不得缺席。

2. 会议按缺席次数在基础分25分上扣分，请假迟到一次减1分，请假缺席一次减3分，无故缺席一次减5分。 第二条 活动考核（30）

基础分15分，除自己班次外参加活动的，组织签到，多参加一次加3分，满

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分30分。

第三条 中干互评（25分）

最后评选优秀中干时，投票得分最高的五位分别加分25分、20分、15 分、 10分、5分。若遇同票情况，都加分。 第四条 评价得分（20分）

活动中以调查问卷形式获取扫楼服务对象对中干评价得分，取平均分作为 中干评价得分，满分20分。

本规定最终解释权归南京邮电大学青年志愿者联合会所有

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附录2：

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迎新考评表

部门、服 务队名称 月份 考 会议、活动名称 考评得分 应出勤 缺勤 实出勤 出勤评定 勤 (30’) 考勤得分 活动参与考核 （20’） （基础分15分） 得分 主席团评价 (20’) 考绩得分 考 绩 (70’) 额外加分 （20’） 其他评价 （30’） 服务对象评分 (10’) 得 分 得 分 奉献 友爱 7 互助 进步

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————考评部制

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迎新活动记录表

活动名称 时 间 活动地点 活动部门 负责人 活动内容 活动金额 服务对象评价 主席团评价 活动总人数 签 到 ＿＿＿＿＿＿人 奉献 友爱 8 互助 进步

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活动总结 奉献 友爱 9 互助 进步

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————考评部制

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