早教教师绩效考核表

教师月度绩效考核评估表月份：考核项目 工作态度 (10分) 工作能力 (10分) 合计： 考核项目 考核指标 考核标准 考核指标 积极性 责任感 沟通态度 应变能力 沟通能力 学习能力

姓名：优秀(5 分)

职务：考核标准 合格(3-4 基本合格(2 分) 分) 不合格(0-1分)

填表日期：标准分值 4 3 3 3 4 3 20 标准分值 考核得分 考核得分

专业知识

70分以下0分；70分-80分得5分 80分-90分10分 90分以上得 10分。

10

周、月报准 确及时性

在规定时间提交并数据准确无误5分，未在规定时间内提交 报表迟交1天扣2分，数据错误1处扣2分，无封顶 试听报名率达到20%得10分，20%以上每增加1%奖励0.5分， 封顶奖励5分。15%-20%得8分，低于15%每降低1%扣1分。扣 完为止。

5

试听报名率 工作业绩 (80分)

10

100%完成计划得5分，超计划完成每超出10%奖励1分，奖励5 续费完成率 分封顶，实际完成率低于计划完成率每低于10%扣1分，扣完 为止。 出勤率 100%完成得10分 出勤达到85-90%得9分 85%以下每降低1%扣 1分，扣完为止。

5

10

月工作计划 计划完成率达到100%得30分，85%-90%得25分，80%-85%得20 分，75%得15分，75%以下0分。 完成率 满意度调查90-100分得20分、80-90分得15分，70-80分得10 分，70分以下0分。 合计： 被考核人签字： 考核人签字：

20

客户满意度

20 80

备注

备注

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