国家人力资源资格认证,三级,教材及考点

深圳大学报考介绍会

主办：深圳大学校园猎头小组

1、人力资源师认证的背景 企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部 2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企 业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能 上岗。 实行就业准入制度

企业选人不再只盯着求职者学历是否够高，而更看 重应聘者的实际动手能力。 那些既拥有大学高等教育背景，同时又取得国家相 关职业资格证的大学生求职者，目前在人才市场相 当“抢手”。 职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥就业通行 证的作用，成为完善市场就业机制的重要手段。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素 质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从 事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管 理工作者向更高层次发展的新起点。

S 自身优势 1、我们是人力资源专业的，而市场上大部分人力 资源从业人员都是转行的 2、我们有扎实的理论基础 3、我们有充足的复习时间 4、教材编写者同我们的课本是一样的

W 内部劣势 1、对自己的理论知识过于自信 2、还没有学劳动法

O 外部机会 1、毕业班可以直接报考，不需要通过培训机构 2、更快的晋升更高级别的人力资源师 3、成为企业技能工资的一部分，拥有更大的职业 发展空间

T 外部威胁 1、广州各高校人力资源专业学生都以整班报考 2、每年深圳有近千名人力资源从业人员参加人力 资源师考试 3、考试难度大，通过率低

1、指定教材 企业人力资源管理师（三级）（第二版）中国劳动 保障出版社发行。 定价：￥32.00 当当价：￥25.60 折扣：80折 节省：￥6.40

企业人力资源管理师:基础知识 定价：￥20.00 当当价：￥14.80 折扣：74折 节省：￥5.20

企业人力资源管理师（三级）（考试指南） 定价：￥20.00 当当价：￥17.00 折扣：85折

企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集 定价：￥45.80 当当价：￥35.30 折扣：77折

企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解 （三级） 定价：￥23.00 当当价：￥16.60 折扣：72折

鉴定方式 理论和技能考试采用“闭卷”考试方法 两科均实行“100 分制” 两科成绩均达“60 分及以上”者为合格。

考试题型 理论试卷：125 道选择题（单选、多选题）

技能试卷：简答题、计算题、图表分析题、方案设 计题、综合分析等。

第一部分 职业道德 1.1 职业道德基本知识 1. 2 职业守则

第二部分

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