论企业人才激励管理机制在企业发展的重要性

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论企业人才激励管理机制在企业发展的重要性

作者：甘亿杭

来源：《现代商贸工业》2018年第07期

摘要：在知识经济爆发的当代，创新无疑是企业创造经济效益的活力源泉，而企业的创新归根结底在于人才的创新，所以在企业创新道路上人才激励管理机制起到了不可小觑的作用。企业管理无非就是企业人才的管理，优化企业的人才激励管理机制，不仅有益于调动员工的积极性，提高工作效率，更能够为企业创造出更大的社会和经济效益。通过分析阿里股价创新高等现实案例，引导企业完善人才激励管理机制，从而获得持久竞争力，最终实现企业的可持续良性发展。

关键词：阿里股价；人才激励管理机制；企业发展

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.052 1股市福利一阿里股价创新高

自2017年年初以来，阿里巴巴的股价就一直呈现着稳中上升的趋势，并且其凭借诸如“双十一”等的大型促销活动成功使得股价成倍的增长，涨势极为惊人，甚至到目前为止，阿里巴巴的股价涨幅已经超过了百分之百。就在2017年6月9日星期五，阿里巴巴股价再次大涨13%，创下其上市以来的股价新高，市值达到3600亿美元。与此同时，阿里巴巴集团CFO武卫表示，预计阿里巴巴集团2018财年的收益将有可能会同比增长45%到49%。不得不说阿里巴巴股价涨幅称得上是一个神话，就连“股神”巴菲特都曾经在采访中表示，没有购买阿里巴巴的股票是一大遗憾，这足以证明阿里巴巴股价创新高背后那雄厚的经济实力。

阿里股价创新高不仅仅对于投资者是“有利可图”，对于阿里巴巴公司的员工而言更是一个好消息。就在阿里巴巴股价创新高的同时，阿里巴巴的员工福利成了令众人艳羡的焦点。由于阿里巴巴提供以股权、期权激励为主的人才激励管理机制，所以阿里巴巴股价创新高对阿里巴巴的员工而言不仅仅是单纯的工作意义的肯定，更是自己和企业同时“盈利”的契机。 2阿里股价创新高背后的秘密一企业人才激励管理机制分析

阿里股价创新高的背后，不仅仅是电商和消费者之间互动创造的价值，更多的价值来自于阿里巴巴内部员工的团结一致，企业内部在稳定发展电商的基础之上，进行不断的创新，提出新鲜有活力的销售新形式，让阿里巴巴公司不仅仅是一个单纯的运用电商的平台，而是在销售和零售行业产生了巨大的可能性，同时也积极地引导着零售业的新时代变革。

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