职业技能实训平台 13年 人力资源管理

一、单选题

第1题: 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(最长不得超过六个月)。

第2题: 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(保守用人单位商业秘密的有关事项)。

第3题: 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(是对的)。

第4题: 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(1个月)。 第5题: 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在(法律允许)的特殊情况下，可以向第三人履行。

第6题: 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的(协商一致原则)。 第7题: 劳动合同的履行应遵循的原则不包括(协商一致原则)。

第8题: 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是(拒不履行，并要求用人单位赔偿)。

第9题: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为(要约)。

第10题: 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是(要约方)。

第11题: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由(法院或劳动仲裁委员会)确定。

第12题: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(30日)书面通知对方。

第13题: 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是(提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方)。

第14题: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(应当)与劳动者续订劳动合同。

第15题: (劳动合同续订)是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

第16题: 劳动合同期满前(30日)，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

第17题: 劳动者在同一用人单位工作满(10年)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

第18题: 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是(可以变更合同的主体)。 第19题: 劳动合同的变更仅限于劳动合同(内容)的变更。

第20题: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是(企业调整生产任务)。

第21题: 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和(合同条款)达成修改或补充的法律行为。

第22题: 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件)。

第23题: 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按(劳动者本人平均工资)发放。

第24题: 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(劳动合同正常履行期间)。

第25题: 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(就高不就低原则)确定。

第26题: 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(劳动者不能胜

任工作，经培训后仍不能胜任工作)。

第27题: 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，(不能)解除劳动合同。

第28题: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(30)天通知。

第29题: 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(12个月)的工资。

第30题: 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(对生产经营造成的间接经济损失)。 第31题: 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司(可不)支付小王经济补偿金。

第32题: 王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额(1个月)的经济补偿金。

第33题: 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在(张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

第34题: 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是(小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排)。

第35题: 在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为(1200元)。 第36题: 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是(由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，协议解除劳动合同的经济补偿金，应该按照劳动者在本单位的工作年限吗，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月)。

第37题: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：(用人单位承担连带赔偿责任)。

第38题: 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是(劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除)。 第39题: 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过(12个月工资的经济补偿金)。

第40题: 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是(用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金)。

第41题: 王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法(不得解除劳动合同)。 第42题: 劳动者患病，(医疗期满后)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

第43题: 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到(4个月)工资的经济补偿金。

第44题: 实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为(12)个月。

第45题: 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()

个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(30；6) 第46题: 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是(6个月)。

第47题: 依据《劳动法》的规定，经(当事人协商一致)，劳动合同可以解除。 第48题: 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于(自然终止条件)。 第49题: 下列属于劳动合同自然终止条件的是(劳动者退休)。

第50题: 劳动合同(鉴证)是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。

第51题: (工作性质)是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

第52题: 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故(报告、登记、调查、处理、统计、分析)的规定。

第53题: (防止有毒有害物质危害)不是矿山安全规程的内容。

第54题: 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是(执行国家标准)。

第55题: 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和(建筑安装工程安全技术规程)。

第56题: 劳动监督检查时，(县级)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第57题: 工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和(道路)的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。

第58题: 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是(劳动能力培训制度)。

第59题: 行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括(职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度)。

第60题: (安全技术措施计划管理制度)是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 第61题: 国家的劳动安全法律规范一般属于(强制性)法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

第62题: (劳动安全技术规章)是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

第63题: (劳动卫生规程)是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 第64题: 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(5℃以下或35℃以上)应该采取相应的措施。

第65题: (劳动者健康检查规程)不属于劳动卫生规程的内容。 第66题: 劳动卫生规程不包括(传染病的防治)。

第67题: 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括(生病住院期间保护)。 第68题: (收入)是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 第69题: (薪酬)是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 第70题: 企业薪酬管理的目标不包括(减少企业人工成本)。 第71题: 企业薪酬管理与(其他类型企业的内部薪酬管理)无关。

第72题: 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(交易规律)。 第73题: (工作岗位分析与评价)是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 第74题: 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距(愈大)。

第75题: 单位劳动时间的最低工资数额叫(最低工资率)。

第76题: 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(最低工资标准)。

第77题: 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为(840元)。 第78题: 分解工资即(结构工资制)。

第79题: 企业选择的薪酬政策必须和(企业的总体人力资源策略)一致。 第80题: 工资总额的项目不包括(符合国务院规定的发明创造奖)。 第81题: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(20%)。

第82题: 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为(140元)。 第83题: 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(具有多样性)。 第84题: 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于(补贴)。 第85题: 下列各项不包括在工资总额范围内的是(出差伙食补助费)。 第86题: 在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是(稿费讲课费)。

第87题: 根据国家的有关规定，(保健性和技术性津贴)的费用应列人工资总额中。 第88题: 在编制工资表时，要求(反映应发工资，实发工资，应扣款项目)。

第89题: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存(二年)以上备查。

第90题: 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(12个月)的工资。

第91题: 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是(平均工资)。 第92题: 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(200%)的工资报酬。

第93题: 津贴分配的依据是(劳动所处的环境和条件的优劣)。

第94题: 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为(16)元。

第95题: (福利费)属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

第96题: 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应(支付不低于刘刚工资300%的工资报酬)。

第97题: 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资(150%)的报酬。

第98题: 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(25%)的经济补偿金。

第99题: 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(80)。

第100题: 在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为(20%)。 二、多选题

第101题: (1.一次性支付；2.定期支付；3.一次性支付与定期支付相结合)是养老金的支付形式。

第102题: 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？(1.劳动能力使用中断；2.职工死亡；3.劳动能力暂时中断；4.劳动能力丧失)

第103题: 根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制

度？(1.基本医疗保险；2.基本养老保险)

第104题: 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：(1.一次性工伤医疗补助金；2.一次性伤残补助金；3.伤残就业补助金)。

第105题: 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？(1.工伤保险费；2.生育保险费)

第106题: 企业缴费申报经核准后，可以采取下列(1.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳；2.企业到其开户银行缴纳；3.企业与社会保险经办机构约定的其他方式；4.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳)方式缴纳社会保险费。

第107题: 对劳动关系的正确表述是(1.劳动关系式劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系；2.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系；3.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程)。

第108题: 劳动关系具有(1.强制性；2.双务性；3.平等性；4.隶属性)特点。 第109题: 劳动法律关系的特点包括(1.内容是权利和义务；2.具有国家强制性；3.双务关系；4.是劳动关系的现实形态)。

第110题: 劳动合同的特点在于(1.双务合同；2.法定要式合同；3.主体的特定性)。

第111题: 对劳动法律关系主体表述正确的是(1.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位；2.劳动法律关系主体是劳动法律的参加者；3.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者)。

第112题: 劳动法律关系有三个方面组成，它们是(1.劳动法律关系的客体；2.劳动法律关系的主体；3.劳动法律关系的内容)。

第113题: 法人机关通常分为(1.意思机关；2.代表机关；3.执行机关；4.监察机构)。

第114题: 下列各项中，属于劳动关系的是(1.产业关系；2.雇佣关系；3.劳工关系；4.劳资关系)。

第115题: 关于劳动合同，下列表述正确的是(1.如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间；2.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力；3.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行；4.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行)。

第116题: 我国职工参与管理的形式有(1.职工代表大会；2.平等协调制度)。

第117题: 订立劳动合同的程序包括(1.双方签约；2.承诺；3.要约；4.相互协商)。

第118题: 根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括(1.合同期限；2.工作内容；3.劳动纪律)。

第119题: 根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备(1.劳动保护；2.劳动纪律)条款。 第120题: 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括(1.试用期限；2.保密事项；3.补充保险)。

第121题: 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为(1.以完成一定工作为期限的劳动合同；2.有固定期限的劳动合同；3.无固定期限的劳动合同)。 第122题: 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括(1.劳动合同形式不合法；2.劳动合同内容不合法；3.采取欺诈手段订立；4.劳动合同主体不合法)。

第123题: 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(1.人民法院；2.劳动争议仲裁委员会)确认。

第124题: 不得解除劳动合同的情况是(1.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的；2.员工涉嫌非法单位被法院做出终审判决期间；3.在规定医疗期内患病或者负伤的；4.女职工在孕

期、产期内的)。

第125题: 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列(1.劳动合同约定的其他赔偿费用；2.招收录用所支付的费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.培训费用)损失。

第126题: 劳动者在(1.患病；2.失业；3.因工伤残；4.退休)时，依法享受社会保险待遇。 第127题: 经济性裁员的条件主要有(1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间；2.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员)。

第128题: 属于劳动合同的因故终止的情形包括(1.劳动关系主体一方消灭；2.劳动者辞职；3.劳动合同约定的终止条件出现)等。

第129题: 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，(1.以完成一定为期限的劳动合同规定的工作任务完成；2.定期若动合同到期；3.劳动者退休)属于劳动合同自然终止。

第130题: 劳动合同变更的条件包括(1.订立劳动合同所依据的法律发生变化；2.企业分立、合并、迁移厂址；3.发生自然灾害或企业事故)。

第131题: 劳动合同鉴证应提交的材料包括(1.劳动合同文本；2.工商行政管理部门颁发的营业执照；3.劳动者的身份证明；4.用人单位法人代表身份证明)。 第132题: 职业分类的特征包括(全选)。

第133题: (1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2.在试用期内；3.用人单位以暴力手段强迫劳动；4.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件)的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

第134题: 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(全选)。 第135题: 工厂安全技术规程的主要内容包括(1.电气设备；2.机器设备；3.工作场所、爆炸危险场所；4.厂房、建筑物和道路)的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。 第136题: 劳动卫生规程的主要内容包括(全选)。 第137题: 劳动卫生一般包括(1.工业生产卫生；2.医疗预防；3.健康检查；4.组织管理措施)。 第138题: 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有(1.伤亡事故调查；2.伤亡事故处理；3.企业职工伤亡事故分类；4.伤亡事故报告)。

第139题: 矿山劳动安全规程的主要内容包括(1.矿山开采；2.作业场所；3.矿山设计)的安全要求。

第140题: (全选)是企业必须执行的安全生产管理制度。

期、产期内的)。

第125题: 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列(1.劳动合同约定的其他赔偿费用；2.招收录用所支付的费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.培训费用)损失。

第126题: 劳动者在(1.患病；2.失业；3.因工伤残；4.退休)时，依法享受社会保险待遇。 第127题: 经济性裁员的条件主要有(1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间；2.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员)。

第128题: 属于劳动合同的因故终止的情形包括(1.劳动关系主体一方消灭；2.劳动者辞职；3.劳动合同约定的终止条件出现)等。

第129题: 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，(1.以完成一定为期限的劳动合同规定的工作任务完成；2.定期若动合同到期；3.劳动者退休)属于劳动合同自然终止。

第130题: 劳动合同变更的条件包括(1.订立劳动合同所依据的法律发生变化；2.企业分立、合并、迁移厂址；3.发生自然灾害或企业事故)。

第131题: 劳动合同鉴证应提交的材料包括(1.劳动合同文本；2.工商行政管理部门颁发的营业执照；3.劳动者的身份证明；4.用人单位法人代表身份证明)。 第132题: 职业分类的特征包括(全选)。

第133题: (1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2.在试用期内；3.用人单位以暴力手段强迫劳动；4.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件)的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

第134题: 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(全选)。 第135题: 工厂安全技术规程的主要内容包括(1.电气设备；2.机器设备；3.工作场所、爆炸危险场所；4.厂房、建筑物和道路)的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。 第136题: 劳动卫生规程的主要内容包括(全选)。 第137题: 劳动卫生一般包括(1.工业生产卫生；2.医疗预防；3.健康检查；4.组织管理措施)。 第138题: 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有(1.伤亡事故调查；2.伤亡事故处理；3.企业职工伤亡事故分类；4.伤亡事故报告)。

第139题: 矿山劳动安全规程的主要内容包括(1.矿山开采；2.作业场所；3.矿山设计)的安全要求。

第140题: (全选)是企业必须执行的安全生产管理制度。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/mvl7.html