3.15员工座谈会意见汇总表

3.15座谈会员工提案信息反馈表

目的 提案人 周良胲 邬生元 胡秋萍 一是增加员工的互动、增强各个员工感情；二是在公司，有什么对公司的意见、反映、增进沟通、避免工作差错；三是每个员工进行发言、可以把看到的、想到的问题谈出来，大家一起想办法解决，工作上相互配合；四是对发挥大家对企业积极参与管理的主动性。 提案内容 在公司已经做了一年，工资怎么计算的，是新员工和老员工一样吗。 去年已说加工资，现在还没有，什么时间公布工资计算方案 餐费补助是怎么计算的 劳保鞋的退款已过两年，什么时间退款 一个月的休息时间整班调休，要按个人调休不能整班吗 反映到行政的问题没有得到答复，在几个工作日能回复 问题性质 新问题 可行性 涉及部门 处理意见 刘葵凤 周德辉 员工四天休息不影响保底工资吗 员工工资没有实际算法，不透明不清晰，如果没有休息天数工资为什么不算，工资打比方一月三十天，上了二十九天班，多上三天班，这三天算不算工资呢 学习机会职业安全培训会经常举办吗 熊春根 熊清梅 周志强 2200元的保底，不拿产量、每月休息四天、月班不扣伙食费可以吗？以前不扣现在扣款、夜宵太差、要改善，高温环境夏天是否要补助高温费呢？工衣柜子没有钥匙，可以配上钥匙吗 洗澡间可以放一排架子挂衣服吗 压延设备、复合设备、厂房、宿舍楼管理，广药集团可能以后成为我公司最大客户，老生产线保护好，班长带好新来的同事，企业发展要一个过程慢慢的做好，公司的规章制度和福利制度把提出的问题解决掉解决好，使同事能够开心工作，有一个良好的工作环境能解决的问题，会马上落实把问题解决好，不能做到的问题也会马上给员工答复，提升整个公司的运营提高管理提升业绩。 金方亮 宋辉艳 熊广梅 夏天能否免费提供饮用水 车间吃饭问题车子太旧不能用,是否要换一辆新车或其它。 工资会以电子板的形式张贴出来吗 车间排风通风问题什么时间解决 破碎间门坏,已出现泡沫机电未维修好，噪音好大，什么时间修好门 二线设备不好，零件经常不到位，还没有买零件不到位还没有买造成停机而且劳动量增大，同时引起员工、抱怨、流失，还不能保证产品质量，可以备一些常用件吗 破碎机气压不够，造成经常停机，什么时间安排检修 创可贴可以买好一点的吗？车间可以配备一些常用药品吗 车间工资是否要按保底加计件，算保底和计件互不相涉吗 蔡伟东 张新兰 熊细珍 熊芬芬 张平平 谭述凤 2013年全厂涨工资为什么只有两压延班长降工资呢 易耗品每个月可以领多少 工资算出可以让员工签字确认再发吗？工资出错可以当月补发吗 成品入库不及时与无清单造成了发货困难；仓库门要尽快维修好，靠厕所那方锁了仍然能开能进入。 1、内部各部门之间的交流较少,应举办一些体育活动、文艺活动（例:羽毛球、兵乓球比赛）2、内部组建好与外部团队建设；3、公司网站应定期维护；4、烧烤炉还没有使用过；5、公共宿舍工地人进入睡觉。 铝箔上王师傅与张师傅的对比，王开做得更累，问题反馈本人又不听。 天渐热宿舍不要锁门，中午想休息。 徐冬琴 胡雪玲 吕艳 表扬叉车周小亮很配合工作；感受很大，对比现在的工作环境与工作情况好很多。停车棚车子经常停不进去。 1、劳动保护是否要加强耳塞、口罩；2、今年会不会组织旅游；3、做的产品希望公司多宣传，得到了解。 车间工作人员工作服配备不全、太脏，自己的个人卫生应到位，工作服与工作鞋自己的个人卫生都做不好怎么做出好的产品来。 工具，笔什么的无备用，这个岗位无则到那个岗位找。 周小亮 陈云兰 李志新 能做到尽量去做到,能帮的尽量帮 公司上发展很快行政上与李总都很费心、新人来司的窗口介绍。 宣传及时到位如小亮的优秀。 公司发展传递着正能量，会后会下说则传递负能量，公司的流程管理制度希望各位都能畅所欲言，总结有问题，找主管解决、解决不了的由主管提交上来；公司群内修改真名，说话经常问是谁？ 公司在全员销售上是失败的，还有员工不知道做什么，应每个员工都知道公司产品都能介绍推销公司产品；行政的宣传工作，如四个办事处在那里。招聘网上南昌号码是错的多一个。公司通讯录有些电话号码是错的。 做操的养成与效果，希望同事都能将此项公司的一项集体活动参与好，自学自发地；公司群的传递正能量，有问题先沟通解决; 读书养成机制希望同事们都积极参与。 公司大方向发展很快：1、重视生产；2、做实事，大家很努力工作，沟通与协调；3、行政上分配的事，多分配、多获得，打消能者多劳不会不劳。 企业要留住老员工要给员工合理的薪资、福利、环境；个人会做的不开心，你们要向前看，要有长远的眼光，看到公司的未来； 石采鑫 王勇 敬伟

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