培育企业员工道德行为，践行社会主义核心价值观

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培育企业员工道德行为,践行社会主义核心价值观

作者：葛元月

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第06期

摘要：企业发展要有硬实力，也要有软实力。硬实力是骨架，软实力是血脉，没有血脉骨架支撑不起来。软实力正反映了社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，是企业员工共同的理想信念、价值追求和行为规范。培育企业员工道德行为即是增加企业的软实力，对于构建积极的员工关系和和谐社会具有非常重要的现实意义。

关键词：企业员工道德行为社会主义核心价值观人力资源管理 1 社会主义核心价值观和员工道德行为综述

1.1 社会主义核心价值观。党的十八大报告强调指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这一论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容，指出了社会主义核心价值体系建设的现实着力点，是对社会主义核心价值体系建设的新部署、新要求，对引领社会思潮、凝聚社会共识，具有重要的理论意义和实践意义。

1.2 员工工作中的道德行为。道德是指规范个人或群体行为的若干准则，即决定采取什么行为所参照的标准。是社会公认的最高行为标准。一个人在工作中的行为是否合乎道德，一般不是任何一个单一事件所产生的结果，还有其他方面的原因。

社会主义核心价值观引领和主导员工工作中的道德行为，凝聚和整合企业精神和企业文化；而企业的健康发展直接影响着我国社会经济的发展，因此员工道德行为的培育是社会主义核心价值体系构建的基本着力点。 2 员工道德行为缺失造成的危害

2.1 诱发员工的工作安全事故。安全中最可怕的隐患是习惯性行为养成的违章行为。员工在工作中养成的“习惯性”违章，是道德行为缺失的表象，是诱发安全事故的直接根源。 2.2 损害企业形象。良好的企业形象是组织获得成功的保障。企业形象是全体员工共同塑造的，员工的道德行为是其中的重要因素。如果个别员工缺乏起码的道德行为规范，将影响整个企业的形象。

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