浙江万里学院期末劳动经济学复习要点 doc

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劳动经济学总复习

题型 单选（20题；20分） 多选（10题；20分） 判断（10题；20分）

计算题、简答题、分析题（40分）

目录 劳动经济学总复习 ........................................................................................................................... 1

一、绪论 ................................................................................................................................... 1 二、劳动力需求 ....................................................................................................................... 2 三、劳动力供给 ....................................................................................................................... 6 四、劳动力市场均衡、分割与内部劳动力市场 ................................................................. 13 六、生命周期与劳动参与决策 ............................................................................................. 17 七、劳动力市场中的工资生成理论 ..................................................................................... 18 八、工资形式与工资职能 ............................................................................................. 19 九、经典政治经济学中的工资生成理论 ............................................................................. 22 十、西方经济学中的工资生成理论 ..................................................................................... 23 十一、劳动力市场中歧视 ..................................................................................................... 29

一、绪论

经济学解决的主要问题： 资源是稀缺的，而欲望是无限的，故社会需要尽可能有效地利用其资源来实现多种欲望满足的最大化。

资源中最重要的是劳动力资源： 1.数量、质量

2.现实、潜在（直接的，已开发的；间接的，处于潜在形态）

劳动力资源：在劳动力年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。（强调数量）

劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动力市场具有与其他市场相类似的功能。

劳动力资源的特殊性导致了劳动经济学的产生与发展。

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劳动经济学解决的主要问题： 1.劳动力的有效利用问题。

2.劳动经济学考察的是劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策以及与就业和劳动报酬有关的公共政策等。

3.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

劳动资源的稀缺性决定了劳动经济学的研究对象。 劳动经济学的研究起点是人的劳动和人力资源 。

劳动过程由无数个要素组成，其中，最简单要素包括人的劳动、劳动对象、劳动资料。

二、劳动力需求

劳动力的含义：

1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力

4.是人在劳动中运用的体力与智力的总和 5.具有劳动能力的人

与劳动力相关的概念： 1.劳动 2.人口

3.劳动适龄人口 4.劳动力资源

劳动力需求的基本概念：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

劳动力需求的特征：

1.劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求

是对物质产品和服务需求的派生性需求

2.劳动力需求是有效需求，是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要

劳动力需求的直接目的是为了生产剩余

劳动力需求的分类： 1. 劳动力的企业需求

劳动力的行业需求 劳动力的市场需求 （企业需求是主体

行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和）

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2. 长期劳动力需求

短期劳动力需求

（短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。）

劳动力需求的假设： 1. 生产技术假设

不变的假设/ 可变的假设 2. 组织目标假设

生产性组织目标:利润最大化/人均产量最大化/总产量最大化 非生产性组织目标: 服务最大化/ 财政最大化 3. 市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场

4. 劳动力是否同质的假设

劳动经济学假定劳动力是同质的

边际生产力递减规律：把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始递减。 三个阶段：

1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段

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劳动的边际生产力递减规律：

在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

边际生产力递减的前提条件是：技术不变；其他要素的投入量不变；生产函数的技术系数是可变的。

劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。

劳动力需求有长期、短期之分：

长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于企业可以调整其资本数量

决定企业长期劳动力需求的原则:

劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R

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概念与类型：

在经济学中, 弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。

劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。

把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。

劳动力需求弹性的形态：

按绝对值的大小劳动力需求弹性呈现为5种形态: 1.弹性为0 2. 弹性< 1 3. 弹性= 1 4. 弹性> 1 5. 弹性无穷大

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