基于JSP的人力资源管理系统设计与实现论文

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基于JSP人力资源管理系

统的设计与实现

教学学院 数学与计算机科学学院

届 别 2013届

专 业 计算机科学与技术

学 号

姓 名

指导教师

完成日期 2013年5月

目 录

内容摘要............................................................ 1 关键字.............................................................. 1 Abstract............................................................ 1 Keywords............................................................ 1 1 绪论.............................................................. 2

1.1课题背景..................................................... 2 1.2目的和意义................................................... 2 1.3开发工具及技术............................................... 2 2 需求分析.......................................................... 4

2.1需求调研..................................................... 4 2.2可行性分析................................................... 4 2.3功能模块需求分析............................................. 5 2.4设计的基本思想............................................... 5 2.6性能需求..................................................... 6 2.6界面需求..................................................... 6 3 系统分析与设计.................................................... 8

3.1数据库的分析与设计........................................... 8 3.2中文乱码问题处理............................................ 15 4 系统功能实现..................................................... 16

4.1系统整体主要流程图.......................................... 16 4.2系统登陆页面实现............................................ 16 4.3管理员模块.................................................. 18 5 系统测试......................................................... 29

5.1系统测试目的与意义.......................................... 29 5.2测试过程.................................................... 29 5.3测试小结.................................................... 31 总 结............................................................. 32 参考文献........................................................... 33

内容摘要：此人力资源管理系统使企业管理人员能够及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。本系统主要实现了奖惩，招聘，工资，培训，出勤，员工信息管理等功能。

本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用SqlServer作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的人力资源管理系统。

关键字： 人力资源管理，JSP，B/S结构，JavaScript,Java

ABSTRACT ： This human resource management system so that business executives are able to timely, convenient access to a variety of information to be officers, as well as the conditions of a combination of information query, update, so as to enhance the efficiency and competitiveness of the enterprise to meet the needs of the modern enterprise management. This system is mainly a function of rewards and punishments, recruitment, wages, training, attendance, employee information management

Front desk of the system mainly uses JSP as a development language, background use SqlServer as a database management system, development environment MyEclipse using tomcat server, developed a Web technology-based B / S structure of the human resource management system

Key words： Personnel management，JSP,B/S structure,JavaScript,Java

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1 绪论

1.1课题背景

随着计算机技术的发展，网络上的管理系统出现的许许多多。网上的管理

系统逐渐取代手工管理，克服了手工管理的易出错,效率低，浪费大量人力物力的缺点。人力资源管理系统使管理者可以在电脑前对员工的各种信息进行操作，使管理者的工作更方便、快捷、准确。

1.2目的和意义

人力资源管理原来都是手工操作的，这样对员工的信息更新有许多不方便。为了满足人力资源管理的需求，决定用JSP技术开发一个基于B/S的人力资源管理系统。人力资源管理系统主要进行对人事信息的更新和管理的智能操作。对员工的出勤，奖惩，部门等信息进行管理，为管理者带来许多方便。

1.3开发工具及技术

1.3.1开发工具

此次设计主要采用MyEclipse加Tomcat后台服务器进行，设计过程中页面主要使用JSP技术完成，下面对MyEclipse、Tomcat和SqlServer数据库进行简要介绍。 1.3.1.1 MyEclipse

Myeclipse是一款功能强大的的集成开发环境，支持代码的编写、配置、测试等等。它支持HTML,Struts,JSP,JavaScript,SQL，Spring,Hibernata。 1.3.1.2 Tomcat

Tomcat服务器的一个开源、免费的Web轻量级应用服务器。Tomcat是Apache服务器的扩展，但是又独立运行。可以利用它来响应HTML页面的访问请求。 1.3.1.3 SqlServer

SqlServer2005是一个开放源码的软件，是一个全面的数据库平台。SqlServer2005为关系型数据和结构化数据提供安全可靠的存储功能。 1.3.2 JSP

JSP是Java server page的缩写，是一个简化的Servlet设计，实现了Html语法中的Java扩张。JSP技术使用Java编程语言来封装产生动态网页的处理逻

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辑。JSP将网页逻辑和网页设计的显示分离，支持可重用的组件设计，使程序设计变得快捷和容易。JSP是多平台支持的，具有强大的可伸缩性，支持服务器端组件，多样化和功能强大的开发工具支持的。

JSP具有request，response,session,application,out,page,config, exception,pageContext等9大内置对象。 1.3.3 JavaScript

JavaScript是一种基于对象和事件驱动并具有相对安全性的客户端脚本

语言,也是一种广泛用于客户端Web开发的脚本语言。JavaScript是一种面向对象的动态类型的区分大小写的客户端脚本语言，主要用于解决服务器端语言遗留的速度问题，为客户提供流畅的浏览效果。

JavaScript的一个重要功能就是面向对象的功能，通过基于对象的程序设计，可以用更直观、模块化和可重复使用的方式进行程序开发。

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2 需求分析

2.1需求调研

所谓“需求分析”，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结果，最后应输出什么。在软件工程中，需求需求分析是软件工程中的一个关键过程。在这个过程中，系统分析员和软件工程师确定顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法

在项目的开始是需求调研，并且走访了一些大型的公司和企业，经过一系列的调查与谈话中发现，现行的人力资源管理工作还是存在着很多不足之处，手工记录的方式不易保存，容易丢失，同样也不利于数据的查询和统计分析。根据企业的实际情况及调查结果，发现实现人力资源管理的网络化、信息化是十分有必要的，因此设计了本套人力资源管理系统。

2.2可行性分析

开发任何一个系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，在每一个项目开发之前，都要进行可行性分析，可以减少项目的开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。下面就技术、经济、操作和法律四个方面来介绍。 2.2.1技术的可行性

本系统开发工具是MyEclipse和SqlServer数据库，开发语言是Java，主要使用了JSP的技术，java是一种面向对象编程语言，简单易学而且灵活方便。大三时就学习了java课程，大学期间也系统的了解了Java EE的知识，人力资源管理系统总体上开发难度不高，数据库的设计和操作是本系统设计的核心。在大学期间学习过软件工程，软件测试等课程，每个学期也会完成对应的课程设计，具备一定的系统分析、设计和测试能力。因此，完成系统实现在技术上完全具有可行性。

2.2.2经济的可行性

如今是信息化时代，信息化管理可以使人力资源管理工作更加系统化、快速化、全面化。这样可以为企业带来较高的工作效益和经济效益，在提高工作效率的基础上，可以考虑减少人力资源管理人员的数量，本系统对计算机配置的要求不高，企业机房更换下来的低配置电脑都可以完全满足需要，再者，企业在管理工作上的高效率和便捷性远远超过了开发本系统的成本，所以在经济上具有完全的可行性。

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2.2.3操作可行性

本系统操作简单，输入信息页面大多数都是下拉框的选择形式，在某些页面，信息可以自动生成，无需输入，时间的输入也是用的日历控件，操作简便，对操作人员的要求很低，只需对WINDOWS操作熟练，加之对本系统的操作稍加培训即可工作，而且本系统可视性非常好，所以在技术上不会有很大难度。 2.2.4法律的可行性

本人力资源管理系统是自行开发的管理系统，是很有实际意义的系统,开发环境软件和使用的数据库都是开源代码，开发这个系统不同于开发普通的系统软件，不存在侵权等问题，即法律上是可行的。

综上所述，开发一个人力资源管理系统与人工记录的方式相比具有速度更快，操作更准确，节省开支等有利之处，因此，建立一个人力资源管理系统是必要可行的。

2.3功能模块需求分析

本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能：

（1）系统具有简洁大方的页面，使用简便，友好的错误操作提示

（2）管理员用户具有做部门管理、员工信息管理、员工工资管理，员工出勤管理、员工奖惩管理、员工招聘管理、修改个人密码等功能 （3）具有较强的安全性，避免用户的恶意操作 （4）管理员功能结构图如图2-1所示

管理员修改密码部门管理员工管理工资管理出勤管理奖惩管理招聘管理 图2-1管理员用户功能模块图

2.4设计的基本思想

设计思想遵循以下几点：

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（1）采用B/S模式进行开发，其优点是后台与前台处理层次分明，而且符合众多已经习惯网页方式的用户。

（2）采用面向对象的开发与设计理念。运用面向对象技术的前提是对整体系统的高度和准确抽象，通过它可以保证系统良好的框架，进而带来产品较强的稳定性和运行效率。

(3) 采用模块化设计。模块化设计要求将整个系统划分成基于小的模块，有利于代码的重载，简化设计和实现过程。

(4) 简单方便的系统界面。设计简单友好的系统界面，方便用户较快的适应系统的操作。

(5) 速度优先原则。由于此工具最重要的评测标准就是速度，因此在设计过程中，具体过程尽量做到资源占用少，速度快。

(6) 设计既要突出重点，又要细致周到。要符合设计需求，在有可能改进的地方进行扩充，使系统更适应用户的需要。

2.6性能需求

2.5.1系统的安全性

人力资源管理系统在管理权限上要严格进行控制，具体要求如下： （1）想登陆人力资源管理系统进行操作，必须有某些操作权限，没有权限的用户不能通过任何方式登录系统查看系统的任何信息和数据，以确保系统的严密性和安全性。

（2）在具体实现中设定不同权限，不同权限用户登录到系统后，不能越级操作。

2.5.2数据的完整性

（1）各种记录信息的完整性，信息记录内容不能为空 （2）各种数据间相互联系的正确性 （3）相同数据在不同记录中的一致性

2.6界面需求

界面设计目前已经成为评价软件质量的一条重要指标，一个好的用户界面可以增加用户使用系统的信心和兴趣，提高工作效率，JSP技术是用JAVA语言作为脚本语言的，JSP网页为整个服务器端的JAVA库单元提供了一个接口来服务于HTTP的应用程序。 创建动态页面非常方便。用户界面是指软件系统与用户交互的接口，通常包括输出、输入、人-机对话的界面格式等。

（1）输出设计

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输出是由计算机对输入的原始信息进行加工处理，形成高质量的有效信息，并使之具有一定的格式，提供管理者使用，这是输出设计的主要职责和目标。

系统设计的过程正好和实施过程相反，并不是从输入设计到输出设计，而是从输出设计到输入设计，这是因为输出表格直接与使用者相联系，设计的出发点应当是保证输出表格方便地为使用者服务，正确及时反映和组成用于各部门的有用信息。输出设计的原则是考虑既要全面反映不同管理层的各项需要，又要言简意赅，不要将用户需要和不需要的都提供给用户。 （2）输入设计

输入数据的收集和录入是比较费事的，需要大量的人力和一定设备，并且容易出错。如果输入系统的数据有错误，则处理后的输出将扩大这些错误，因此输入数据的正确性对于整个系统质量的好坏是具有决定性意义的。

输入设计的原则有如下几点：

a.输入量应保持在能满足处理要求的最低限度。设计中可采用设置字段初值，下拉式数据窗口等方式尽量减少用户键盘输入量。输入量越少，错误率就越少，数据准备时间也减少。

b.输入的准备及输入过程应尽量容易进行，从而减少错误的发生。 c.应尽量早对输入数据进行检查（尽量接近原数据发生点）,以便使错误及时得到更正。

d.输入数据尽早地用其处理所需的形式被记录，以避免数据由一种介质转移到另一种介质时需要转录而可能发生的错误

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3 系统分析与设计

3.1数据库的分析与设计

计算机信息系统以数据库为核心，在数据库管理系统的支持下，进行信息的收集、整理、存储、检索、更新、加工、统计和传播等操作。数据库已经成为现在信息系统等计算机系统的基础与核心部分。数据库设计的好坏直接影响到整个系统的质量和效率。

数据库的设计一般经过规划。需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计5个步骤。

3.1.1数据库的概念结构设计

概念设计是指在数据分析的基础上自底向上的建立整个系统的数据库概念结构，从用户的角度进行视图设计，然后将视图集成，最后对集成的结构分析优化得到最后结果。

数据库的概念结构设计采用实体—联系（E-R）模型设计方法。E-R模型法的组成元素有：实体、属性、联系，E-R模型用E-R图表示，是提示用户工作环境中所涉及的事物，属性则是对实体特性的描述。

概念设计的目标是产生反映企业组织信息要求的数据库概念结构，即概念模式。概念模式是独立于数据库逻辑结构，独立于支持数据库的DBMS，不依赖于计算机系统的，

根据以上对数据库的需求分析，并结合系统概念模型的特点及建立方法，建立E-R模型图。

(

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1)实体关系E-R图

管理员1管理N奖惩N获得M出勤实际1获得11员工11管理N招聘1属于1部门获得11工资 图3-1实体关系E-R图

(2)员工信息实体E-R图

部门ID工号性别员工信息是否部门领导姓名

图3-2 员工信息实体E-R图

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(3)部门信息实体E-R图

部门描述部门名称部门信息父部门ID

图3-3部门信息实体E-R图

(4)出勤信息E-R图

月份

(5)奖惩信息E-R图 奖惩时间

员工编号

出勤天数 员工ID 出勤信息 图3-4 出勤信息实体E-R图 奖惩项目 奖惩属性 奖惩金额 奖惩信息 图3-5 奖惩信息实体E-R图

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(6)招聘信息E-R图 性别

姓名

年龄 联系电话 职位 招聘信息 图3-6招聘信息实体E-R图 (7)管理员信息E-R图 用户ID

登陆账号 登陆密码 管理员 图3-7管理员信息实体E-R图

(8)工资信息E-R图

月份员工ID

工资信息图3-78工资信息实体E-R图

工资金额

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3.1.2数据库的逻辑结构设计

我们知道，数据库概念模型独立于任何特定的数据库管理系统，因此，需要根据具体使用的数据库管理系统的特点进行转换。即转化为按计算机观点处理的逻辑关系模型,E-R模型向关系数据库模型转换应遵循下列原则：

(1)每一个实体要转换成一个关系 (2)所有的主键必须定义非空（NOT NULL）

(3)对于二元联系应按照一对多、弱对实、一对一、多对多联系来定义外键。 根据E-R模型，人力资源管理系统建立了以下逻辑数据结构，下面是各数据表的详细说明。

(1)部门表主要是记录了部门的基本信息。表结构如表3.1所示。

表3-1部门表(t_organization)

列名 id name description p_id

（2)员工信息表主要是记录了员工的基本信息，表结构如图3.2所示。

表3-2员工信息表(t_yuangong)

列名 数据类型 id Int org_id Int bianhao varchar name varchar sex varchar bumenlingdao varchar

出勤信息表主要是记录了员工出勤的基本信息，表结构如图3-3所示。 表3-3 出勤信息表（t_chuqin)

列名 id yuefen tianshu yuangong_id

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数据类型 int varchar varchar Int 长度 允许空 是否主键 4 否 是 20 否 否 50 否 否 5 否 否 说明 部门ID 部门名称 部门描述 父部门ID 长度 允许空 是否主键 4 否 是 4 否 否 20 否 否 20 否 否 10 否 否 10 否 否 说明 编号 部门ID 工号 姓名 性别 是否部门领导 数据类型 int varchar int int 长度 8 20 8 8 允许空 否 否 否 否 是否主键 是 否 否 否 说明 编号 月份 出勤天数 员工ID

(4)奖惩信息表主要记录了员工的奖惩信息，表如图3-4所示。

表3-4奖惩信息表(t_jiangcheng)

列名 id yuangong_id shijian xiangmu shuxing jine beizhu

(5)招聘信息表主要是管理招聘信息，表结构如图3-5所示。

表3-5招聘信息表(t_zhaopin)

列名 id xingming xingbie nianling lianxi zhiwei fujian fujianyuanhiming

(6)管理员信息表主要记录的管理员的账号信息，包括用户名和密码，表结构如表3-6所示。

表3-6管理员信息表(t_admin)

列名 userId userName userPw

(7)工资信息表主要记录员工的工资信息，包括工资月份、工资金额等，表结构如表3-7所示。

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数据类型 int int int int varchar int varchar 长度 允许空 是否主键 2 否 是 8 否 否 20 否 否 50 否 否 50 否 否 8 否 否 50 否 否 说明 编号 员工ID 奖惩时间 奖惩项目 奖惩属性 奖惩金额 备注 数据类型 长度 允许空 是否主键 int 4 否 是 varchar 20 否 否 varchar 8 否 否 int 8 否 否 number 10 否 否 varchar 50 否 否 varchar 255 否 否 varchar 50 否 否 说明 编号 姓名 性别 年龄 联系电话 职位 附件路径 附件原始名 数据类型 int varchar varchar 长度 允许空 是否主键 4 否 是 20 否 否 50 否 否 说明 编号 用户名 密码

表3-7工资信息表(t_gongzi)

列名 id yuefen jine yuangong_id 数据类型 int varchar int int 长度 允许空 是否主键 4 否 是 50 否 否 4 否 否 4 否 否 说明 编号 工资月份 工资数 员工ID

3.1.3数据库的连接原理

采用JDBC连接数据库的方式，只需在工程中导入对应数据库的jar包，就可以方便的对数据库进行连接，在程序中，用Class.forName()方法来加载驱动程序，在用DriverManager的getConnection（）方法就可以创建一个数据库连接。程序采用的是DAO模式来操作数据库，DAO(Data Access Object,数据访问对象)，是Java编程中的一种经典模式，已被广泛应用，也是J2EE架构中持久层框架的基础知识，基于分层次式的软件架构来实现对数据库的访问操作。DAO模式的主要思想就是从抽象数据源获取与操纵数据的方法。抽象数据的含义就是编写应用程序的程序员不必关心数据库的物理位置，已经是何种数据库，只需使用封装数据库中表示记录的数据对象即可。其思想如图3.10所示：

BusinessObject 使用 DataAccessObject 封装 DataSource

获取/修改 DataTransferObject 图3.10 DAO模式类图

创建/使用 图中BussinessObject是业务对象，是使用DAO模式的客户端；

DataTransferObject数据传输对象，在应用程序不同层次之间传输对象，在一个分布式应用程序中，通常可以提高整理的性能；DataObjectAcces数据输入/输出对象封装了对数据源的一些基本操作；DataSource指的是数据源。可以从图中看出，DAO模式分离了业务逻辑和数据罗即将，是的编写的软件具有良好的层次式体系结构。本系统为了方便数据库的操作，主要使用DBContent的对象来接一个数据库（建立一个类DBContent），代码如下： public DBContent(){

String CLASSFORNAME=\ String url=\ String user=\连接数据库的用户名

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String password=\连接数据库的密码try{ Class.forName(CLASSFORNAME);

con= DriverManager.getConnection(url,user,password);//加载数据库的驱动

stmt=con.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_UPDATABLE); }

catch(Exception ex){

ex.printStackTrace(); } }

在程序需要连接数据库的地方，只需要生成一个DBConnet的对象，就可以对数据库进行连接并操作。

3.2中文乱码问题处理

在程序中经常会遇到中文乱码的情况，如果手动的在servlet和jsp页面进行设置，相当麻烦。因此，在程序的开始就写了一个过滤器SetCharacterEncodingFilter。

在web.xml中配置：

对应的SetCharacterEncodingFilter.java文件中的重要代码，在初始化init() public void init(FilterConfig filterConfig) throws ServletException { this.filterConfig = filterConfig;

this.encoding = filterConfig.getInitParameter(\ String value = filterConfig.getInitParameter(\ }

for (int j = 0; j < b.length; j++) { int k = b[j]; if (k < 0) { k += 256; }

sb.append(\

toUpperCase()); } } return sb.toString(); }}

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4 系统功能实现

在管理信息系统的生命周期中，仅过了需求分析、系统设计等阶段之后，便开始了系统实施阶段。在系统分析和设计阶段，系统开发工作主要是集中在逻辑、功能和技术设计上，系统实施阶段要继承此前面各个阶段的工作成果，将技术设计转化为物理实现，因此系统实施的成果是系统分析和设计阶段的结晶。

4.1系统整体主要流程图

系统整体流程图如图4-1所示

开始N登录Y修改密码修改个人信息部门信息管理员工信息管理员工信息管理员工信息录入工资信息管理工资信息录入工资信息管理出勤信息管理出勤信息录入出勤信息管理奖惩信息管理奖惩信息管理奖惩信息录入招聘信息管理招聘信息管理招聘信息录入增加部门删除部门退出

图4-1 系统主要功能流程图

4.2系统登陆页面实现

（1）描述：为了保证系统的安全性，要先使用本系统必须先登陆到系统中。

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（2）程序运行效果图如图4-2所示：

图4-2系统登陆页面设计

（3）在登陆页面输入用户名和密码以，点击登录按钮，跳转到登陆的service中，在该service中会对用户名，密码，验证码进行判断，进入对应的页面

（4）模块流程图如图4-3所示：

开始N登录Y管理员界面退出

图4-3登录界面流程图

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4.3管理员模块

（1）描述：管理员主页面：左方页面展示了管理员可操作的五大功能，进入相关的管理页面可以链接到子菜单，并且高亮显示，每个管理模块下面都有相应的子菜单。

（2）程序运行效果图如图4-4所示：

图4-4管理员主页面

在每个jsp页面将会对相关用户进行拦截操作，这样可以提高安全性，防止用户不经过登陆页面而进入任何子菜单页面： if(session.getAttribute(\{

out.print(\请先登录！

');window.open('../index.jsp','_self')\ }

4.3.1部门信息管理 4.3.1.1部门信息管理

（1）描述：管理员点击左侧的菜单“部门管理”，页面跳转到部门管理界面，调用后台的servlet类查询所有部门。

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（3）员工出勤信息流程图如图4-15所示

登录系统员工出勤管理增加员工出勤信息删除员工出勤信息 退出

图4-15员工出勤信息流程图

4.3.4.2出勤信息管理

（1）描述：管理员点击左侧的菜单“出勤管理”，页面跳转到出勤管理界面，调用后台的chuqinServlet类查询出所有的出勤信息，并把这些信息封转到数据集合List中，绑定到request对象，然后页面跳转到相应的jsp，显示出员工出勤信息。

（2）程序效果图如下图4-16所示

图4-16出勤信息管理页面

4.3.5员工奖惩管理 4.3.5.1奖惩信息录入

（1）描述：在此页面主要是输入员工的奖惩信息，首先是选择员工，点击“选择按钮”，系统弹出所有的员工信息，供选择，然后输入奖惩时间、奖惩项目等信息。

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（2）程序效果图如图4-17所示：

图4-17员工奖惩信息录入

4.3.5.2奖惩信息管理

（1）描述：管理员点击左侧的菜单“奖惩管理”，页面跳转到奖惩管理界面，调用后台的jiangchengServlet类查询出所有的奖惩信息，并把这些信息封转到数据集合List中，绑定到request对象，然后页面跳转到相应的jsp，显示出员工奖惩信息。

（2）程序效果图如下图4-18所示

图4-18奖惩信息管理页面

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（3）员工奖惩信息管理流程图如图4-19所示

登录系统管理员奖惩信息管理增加奖惩信息删除奖惩信息打印奖惩报表结束4-19员工奖惩信息管理流程图

4.3.6招聘信息管理 4.3.6.1招聘信息录入

（1）描述：在此页面主要是输入招聘人员信息，输入招聘人员姓名、性别等信息。

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（2）程序效果图如图4-20所示：

图4-20招聘人员信息录入

4.3.6.2招聘信息管理

（1）描述：管理员点击左侧的菜单“招聘管理”，页面跳转到招聘管理界面，调用后台的zhaopinServlet类查询出所有的招聘信息，并把这些信息封转到数据集合List中，绑定到request对象，然后页面跳转到相应的jsp，显示出人员招聘信息。

（2）程序效果图如下图4-21所示

图4-21 招聘信息管理页面

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(3)招聘信息流程图如图4-22所示

登录系统管理员招聘信息管理增加招聘信息删除招聘信息结束4-22招聘信息流程图

4.3.7修改个人密码

（1）描述：输入用户名和用户的原有密码，输入新密码以后点击修改按钮 （2）程序效果图如图4-23所示：

图4-23修改密码

4.3.8退出系统

（1）描述：点此按钮回到系统的主页面。

（2）关键代码：主要是通过js语句来实现, item_word[8][4]=\退出系统\

item_link[8][4]=\

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5 系统测试

5.1系统测试目的与意义

系统测试是管理信息系统开发周期中一个十分重要而漫长的的阶段。其重要性体现在他是保证系统质量与可靠性的最后关口，是对整个系统开发过程包括系统分析、系统设计和系统实现的最终审查。

系统测试的任务是尽可能彻底的检查出程序中的错误，提高软件系统的可靠性，其目的是检验系统“做得怎样”。这这阶段又可以分为三个步骤：模块测试，测试每个模块的程序是否正确；组装测试，测试模块之间的接口是否正确；确认测试，测试整个软件系统是否满足用户功能和性能的要求。测试发现问题之后要经过调试找出错误原因和位置，然后进行改正。是基于系统整体需求说明书的黑盒测试，应覆盖系统随偶联合的部件，系统测试是正对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出需求规格不符合或与之矛盾的地方。

5.2测试过程

在测试之初，由于将数据库中的数据是随便输入，没有实用性，为了使系统更加完善，在系统测试的过程中，本系统将一开始编程随便输入的数据全部清理后，输入了一些有效的测试数据，这样可以更真实的反映系统的功能实现情况。

这样不断发现问题，经过反复的测试、调试，把问题一个个的解决，最终系统可以正常运行。

5.2.1主页面的登录模块测试

测试流程： （1）打开系统首页，输入错误的登录信息 （2）登录

（3）输入正确的登录信息 （4）登录 （5）测试结果

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表5-1登录界面测试用例

场景 测试步骤 用户名：null 密码：null 预期结果 实际结果 TC1 用户登录 弹出错误提示，请同预输入用户名 期 TC2 用户登录 用户名：admin 密码：null 弹出错误提示，请同预输入密码 期 TC3 用户登录 用户名：admin 密码：ad 弹出错误提示，用同预户名或者密码错误 期 TC4 用户登录 用户名：admin 密码：admin

弹出提示，通过验同预证，系统登录成功 期 5.2.2主页面的功能模块测试

表5-2管理员界面测试用例 测试场景 用例 TC1 用户登录 测试步骤 预期结果 实际结果 同预期 打开系统，点击用户登成功登录 录，输入用户名和密码， TC2 部门信息管理 用户登录后，点击部门成功 添加，删除部门 同预期 管理，增加删除部门 TC3 员工信息管理 用户登录后，点击员工成功管理员工信息 管理，增加修改员工信息 同预期 TC4 出勤信息管理 用户登录后，点击出成功记录 勤管理，记录员工出勤次数 同预期

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TC5 工资信息管理 用户登录后，点击工成功记录修改 资管理，记录修改员工工资 TC6 奖惩信息管理 用户登录后，点击奖成功记录 惩管理，记录员工表现 TC7 招聘信息管理 用户登录后，点击招成功查看 聘管理，查看简历 同预期 同预期 同预期 TC8 培训信息管理 用户登录后，点击培成功记录 训管理，培训信息记录 TC9 退出登录

同预期 点击退出 退出登录 同预期 5.3测试小结

这部分主要测试了人力资源系统的部分功能模块，运用黑盒测试，用一些较为简单的测试用例，测试系统的功能，各个模块都比较符合要求。总体来说，整个系统和预期要设计的较为相符，圆满完成开题报告中的预期。

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总 结

本次毕业设计将我大学四年所学的知识用到了具体的实践中去，深化了理论知识，同时也锻炼了动手实践能力。在这段日子里，我查阅了许多有关人力资源管理信息系统的资料，翻阅了许多JSP的书籍，结合自己的经验，详细调查了人力资源管理的工作内容与细节，开发设计了这个人力资源管理系统，在本次毕业设计具体的实践的时候还是遇到了很多小问题。

在系统的开发过程中，我运用到了B/S三层结构技术和自己在平时学习中掌握的一些技术，通过这些技术的实现，整个系统的性能得到了大大的提高。这些技术都在论文中做了比较详细的介绍。本系统还存在许多的缺陷和不足之处，比如很多细节上做的还不行，有些功能模块还应再加强。希望在以后的时间里，我可以把这些缺陷都弥补过来，进一步完善系统。

通过本次毕业设计我锻炼了自己的自学、研究能力，也从中学到不少在课堂上学不到的东西.通过实践我也深刻的体会到软件开发的艰辛及问题解决后的喜悦心情，培养我的独立思考问题的能力，同时也增强了我的理论联系实际的能力，这为自己以后的工作奠定了良好的基础。

本系统可以在很大程度上减轻人力资源管理人员的工作负担，但由于时间按和技术条件的限制，还存在一些不足之处，有些功能还需要改进，还应该做进一步的系统调查需求分析工作，更深入的完善系统。

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参考文献

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