县人力资源和社会保障局最新年度法治建设工作总结汇报范文

县人力资源和社会保障局2021年法治建设工作总结汇报范文

　　xxxx年，根据《xxx族自治县委员会全面依法治县委员会xxxx年工作要点》、《xxx族自治县xxxx年法治政府建设工作要点》等文件要求，人社系统全体干部职工深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记在中央全面依法治国工作会议上发表的重要讲话精神，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使人社工作始终在法治轨道上健康前行。现将我局法治建设工作汇报如下:

一、法治建设工作开展基本情况

（一）深入学习宣传贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神

　　通过召开党组会、干部职工大会等方式深入学习传达习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神并结合部门职责予以贯彻落实，同时将其纳入全县新进事业单位干部培训内容。严格落实《贯彻落实习近平总书记在中央全面依法治国工作会议上的重要讲话精神分工方案》各项任务；严格贯彻落实中央全面依法治国委员会xxxx工作要点和自治区党委全面依法治区委员会xxxx年工作要点；严格落实疫情防控各项措施，确保人社各项工作正常开展；同时，坚持领导班子议事制度、“三重一大”决策制度等，确保党组工作在法制轨道上运行。

（二）压紧压实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责

　　我局党政主要负责人严格贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，严格按照干部任用标准，推荐、选拔、任用干部，对法治观念淡薄的干部，及时发现并进行批评教育、督促整改，同时将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责纳入年终述职内容。

（三）优化办事流程，提高依法行政效能

　　我局劳动监察部门、社保、就业严格执行行政审批告知承诺制，严格落实人社部门业务“一门进一门办”制度，依法简化办事流程。xxxx年人社服务快办行动开展以来，县社保部门按“优质便民高效”的服务要求，推进每个“一件事”所涉及的相关服务事项打包办理，整合材料、优化流程，让信息多走路，让群众少跑腿。服务对象申请办理每个“一件事”时，只进“一扇门”，只需通过“一个窗口”或“一个平台”，提交“一套材料”即可一次办理。截至目前，xx个打包事项中我县社保部门已实现了失业、失业补助金、申领社保卡三个打包事项办理。

（四）完善行政决策程序，提升行政决策水平

　　我局严格落实《重大行政决策程序暂行条例》和《x壮族自治区重大行政决策程序规定》，依法坚持领导班子议事、“三重一大”决策等制度，并将重大决策公开，如年度工作计划、预算等事项依法公布在政府门户网站。

（五）严格规范公正文明执法，提高行政执法水平

　　县人社局执法人员按照《劳动法合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规依法办事。在执法过程中，严格落实行政执法“三项制度”，依法依规执法，目前无违法违规被投诉现象发生。

（六）持续优化法治化营商环境，切实为企业减负

　　全面贯彻落实国务院《优化营商环境》和自治区有关优化营商环境的工作部署和要求，结合部门职能，实施积极的社会保障政策，让营商人员专心创业、放心投资、安心投资。xxxx年，通过就业技能培训、创业补贴、企业社保费率减免等政策的实施，已开展劳动技能培训和劳动力素质提升培训xxxx人，共发放创业补贴xxx万元，共为xxx家企业减免社保费用xxx.x万元，为企业提供了强有力的人和财的支撑，切实为其减负，让企业真正得到了实惠。

（七）加强劳动保障力度，构建和谐社会

　　一是加强源头管控。加强对用人单位劳动合同的指导，劳动合同签订率维持在xx%以上。全面推行建设领域“一金七制”制度，覆盖面达xx%以上，今年以来为xxx名农民工新办理了“桂建通卡”，银行代发农民工工资xxxx万元。实现农民工讨薪重大舆情、群体性事件以及人员死伤重大案件“零发生”。二是加强劳资关系秩序治理。今年以来，协调处理xx个欠薪案件，帮助xxxx名农民工追讨工资近xxxx万元。截至目前，我县拖欠农民工工资举报投诉案件立案数为零，也没有因欠薪引发的xx人以上重大群体性事件、因欠薪引发的极端事件和发生政府投资工程项目欠薪案件的“三个严禁”情形发生。三是及时解决劳动人事争议。法理情综合运用，多元化解争议，有效维护了劳动者合法权益。人事争议仲裁院共立案、受理仲裁案件xx件，结案xx件，其中调解结案xx件，裁决x件。仲裁结案率为xxx%、调解率为xx.xx%。共受理工伤认定案件xx件，结案xx件，工伤案件结案率为xxx%，位列x市所有县市区前茅。

（八）加强政策法规宣传学习，增强干部职工学法、守法、用法意识，提高依法行政能力

　　结合普法任务及部门职能要求，以党组会、干部职工会、法治专题讲座、法治宣传日等为平台，既对普法工作要求必修法律知识进行广普性解读，又对社保、仲裁、就业等职能部门所涉及的法律法规有针对性地进行宣讲。此举既增长干部职工的法律知识，又提高干部依法行政能力。

二、存在的主要问题

　　干部职工学法用法的气氛还不够浓厚。

三、下一步工作打算

　　一是继续贯彻落实好上级法治建设的决策部署，深入推进法治建设各项工作；二是结合部门职能工作，开创性开展好法治建设工作；三是持续开展好“八五”普法工作。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）

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