电子工业社会责任RBA系列程序文件（161页） - 图文

东莞市ABC有限公司RBA文件 制订部门： 制订人： 生效日期：2017-12-01 审核人： 页码： 1 / 162 批准人： 编号：RBA-A-OP-01 编号：RBA-A-OP-03 编号：RBA-A-OP-03 编号：RBA-A-OP-04 编号：RBA-A-OP-05 编号：RBA-A-OP-06 编号：RBA-A-OP-07 编号：RBA-A-OP-08 编号：RBA-A-OP-09 编号：RBA-A-OP-10 编号：RBA-B-OP-01 编号：RBA-B-OP-02 编号：RBA-B-OP-03 编号：RBA-B-OP-04 编号：RBA-B-OP-05 编号：RBA-B-OP-06 编号：RBA-B-OP-07 编号：RBA-B-OP-08 编号：RBA-B-OP-09 编号：RBA-B-OP-10 编号：RBA-C-OP-01 编号：RBA-C-OP-02 编号：RBA-C-OP-03 编号：RBA-C-OP-04 编号：RBA-C-OP-05 编号：RBA-C-OP-06 编号：RBA-C-OP-07 编号：RBA-C-OP-08 编号：RBA-D-OP-01 编号：RBA-D-OP-02 编号：RBA-D-OP-03 编号：RBA-D-OP-04 编号：RBA-D-OP-05 编号：RBA-D-OP-06 编号：RBA-D-OP-07 编号：RBA-E-OP-01 编号：RBA-E-OP-02 编号：RBA-E-OP-03 编号：RBA-E-OP-04 编号：RBA-E-OP-05 编号：RBA-E-OP-06 编号：RBA-E-OP-07 编号：RBA-E-OP-08 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 文件名称：禁止强迫和强制性劳动控制程序 文件名称：反对奴隶制和人口贩运程序 文件名称：禁止使用童工和补救控制程序 文件名称：未成年工保护控制程序 文件名称：工作时间控制程序 文件名称：工资及福利控制程序 文件名称：惩戒性措施控制程序 文件名称：禁止歧视控制程序 文件名称：宗教信仰管理程序 文件名称：结社自由及集体谈判控制程序 文件名称：危险源辨识和评价控制程序 文件名称：危险化学品控制程序 文件名称：安全生产运行控制程序 文件名称：消防安全控制程序 文件名称：职业病防治控制程序 文件名称：劳动防护用品控制程序 文件名称：应急准备和响应控制程序 文件名称：事件调查及处理控制程序 文件名称：食堂卫生控制程序 文件名称：宿舍管理程序 文件名称：环境因素识别和评价控制程序 文件名称：环境运行控制程序 文件名称：废水、废气、厂界噪声控制程序 文件名称：废弃物管理控制程序 文件名称：环境有害物质控制程序 文件名称：暴雨水管理控制程序 文件名称：能源消耗和温室气体排放控制程序 文件名称：温室气体核算控制程序 文件名称：商业道德管理控制程序 文件名称：信息公开控制程序 文件名称：知识产权保护控制程序 文件名称：公平交易、广告和竞争控制程序 文件名称：检举人保护控制程序 文件名称：隐私与保密控制程序 文件名称：不使用冲突地区矿产控制程序 文件名称：法律法规及其它要求控制程序 文件名称：风险管理控制程序 文件名称：目标和方案控制程序 文件名称：能力、意识和培训控制程序 文件名称：沟通、参与和协商控制程序 文件名称：绩效监测和测量控制程序 文件名称：合规性评价控制程序 文件名称：内部审核控制程序 东莞市ABC有限公司RBA文件 制订部门： 制订人： 生效日期：2017-12-01 审核人： 页码： 2 / 162 批准人： 编号：RBA-E-OP-09 编号：RBA-E-OP-10 编号：RBA-E-OP-11 编号：RBA-E-OP-12 编号：RBA-E-OP-13 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 版本：A/0 文件名称：管理评审控制程序 文件名称：纠正和预防措施控制程序 文件名称：文件控制程序 文件名称：记录控制程序 文件名称：供应商责任控制程序

东莞市ABC有限公司RBA文件 制订部门： 制订人： 生效日期：2017-12-01 审核人： 页码： 3 / 162 批准人： 文件名称：禁止强迫和强制性劳动控制程序 编号：RBA-A-OP-01 版本：A/0 1、目的 为保障本厂员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。 2、适用范围 本厂所有人员。 3、主要职责和权限 3.1管理代表负责监督本程序的执行。 3.2员工代表代表员工与管理者进行沟通，以及收集整理员工的意见和建议。 4、工作程序 4.1强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或服务。 4.2本厂严禁有强迫性劳动制度及管理，并建立申诉渠道（员工代表、意见箱），给员工有机会反映其在工作上的意见及感受。 4.3本厂不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。强迫性劳动包括：在受雇用期间收取押金、扣押《身份证》于本厂、暴力、威胁、非法限制人身自由的手段。侮辱、体罚、欧打、非法搜查和拘禁员工等。 4.4员工在下班时间可以自由离开工厂，可以在规定的作息时间内吃饭或休息；在上班时间可以根椐自身需求自由出入洗手间或打开水等。 4.5本厂不使用抵债工，不会有员工因家庭债务而被迫签定不合理合同，或因受财务牵连以及为还债而被迫从事违背意愿的工作。 4.6保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员的职责是保护全厂人员和财物安全绝不是为限制员工行动或强迫员工工作。 4.7全厂员工辞工自由，员工提前30日以书面形式通知厂方辞工，各级人员均应批准，不得以各种理由限制。但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。在下列情况下，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。 4.7.1在试用期内的； 4.7.2本厂出现以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4.7.3本厂未按劳动合同约定支付员工报酬或者劳动条件的； 4.7.4法律法规规定的其它情形。 4.8本厂绝对不使用囚工（监狱劳工），不考虑监狱工厂为供应商。所有供应商必须经过审查，在确定该厂没有囚工后方可将其列为供应商。 4.9如发现有强迫性情况时，员工代表应向员工收集证据后安排日期及时与管理代表进行沟通，共同寻求解决的方法与对策。 4.10员工受到不正当侵犯时，可以向员工代表反映，员工代表进行调查后根椐实际情况要求管理者进行处理。 4.11在一切生产过程中，管理人员必须持认真态度详细为员工介绍工艺程序及产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段，延长工作时数作无偿返工或打骂等行为。 4.12本程序应当张贴或可供全体员工查阅。 5、相关文件 5.1《中华人民共和国劳动法》 5.2《员工手册》 5.3《惩戒性措施控制程序》 5.4《沟通、参与和协商控制程序》 5.5《供应商责任控制程序》 东莞市ABC有限公司RBA文件 制订部门： 制订人： 生效日期：2017-12-01 审核人： 页码： 4 / 162 批准人： 6、相关记录 6.1《劳动合同》 6.2《辞工书》 6.3《员工意见登记处理表》 东莞市ABC有限公司RBA文件 制订部门： 制订人： 日期 意见内容： 提案人(可不填)： 日期： 回复及解决： 处理部门： 日期： 员工代表意见(必要时)： 日期： 生效日期：2017-12-01 审核人： 员工意见登记处理表 页码： 5 / 162 批准人： 接受者 信息来源

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