向世界500强学绩效管理课后测试答案

课后测试

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！

多选题

1、GE的强制分布曲线包括（10 分）

A 超出预期 B 始终到达预期 C 有待提高

正确答案:A B C

2、谷歌的绩效考核流程包括（10 分）A 目标设定

B 自我评估与同事评估 C 校准会议 D 绩效面谈

正确答案:A B C D

3、OKR的指标可以在（）方面设置（10 A 个人 B 团队 C 公司

正确答案:A B C

4、绩效偏差的常见偏差包括（10 分） A 月晕偏差 B 逻辑偏差 C 对比偏差

分）

D 近时偏差

正确答案:A B C D

5、微软对于员工绩效的关注点包括（10 分）

A 个人成就 B 对他人成功的贡献 C 通过团队协作取得的成绩

正确答案:A B C

6、有效的绩效面谈的关键步骤包括（10 分）

A 同步 B 表扬 C 解决 D 提高 E 行动

正确答案:A B C D E

判断题

1、不同层级的员工考核周期都应该统一。该说法（10 分）

A 正确 B 错误

正确答案:错误

2、GE的人才九宫格中，4/5/6格属于绩效待提高者。该说法（10 分）

A 正确 B 错误

正确答案:错误

3、谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。该说法（10 分）

A 正确 B 错误

正确答案:错误

4、OKR的分节关键结果必须是定量的。该说法（10分）

A 正确 B 错误

正确答案:错误

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