医院职工医德医风考核办法细则

篇一：医院职工医德医风考评量化考评标准

南京市江宁医院职工医德医风考评内容及量化考评标准（试行）

二、后勤人员及非卫技人员考核标准

考评说明：

一、医德考评每年进行一次，考评成绩结合医院每月的综合目标考核情况进行；

二、基本标准分80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减。如既无加分，也无扣分，则维持基础分； 三、评价等次包括：优秀（≥90分）、良好（80分-89分）、一般（70分-79分）、较差（＜70分）。 四、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。

篇二：医院劳动纪律医德医风考核细则

医院劳动纪律医德医风考核细则

一、劳动纪律

全院干部职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，恪尽职守。凡违反医院规定的工作时间，迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工等行为均视为违反劳动纪律。凡违反劳动纪律者，实行一次性罚款和纪律处分。

1、职工上班时间迟到、早退、串岗、睡岗半小时以内，一次性罚款50元；迟到、早退、串岗、睡岗一小时以上，一次性罚款100元；脱岗或旷工半天，一次性罚款300元，脱岗或旷工1天，一次性罚款600元。当事人及所在科室（班组）取消评先树优资格。对一个月连续3次以上者，给予下岗培训3个月；造成不良后果者，给予下岗待业3个月。

2、职工上班时间禁止会客、办私事或探视非本科主管的病人；如有急事必须办理，须经科室负责人批准后方可离岗，违反者一次性罚款50元；凡在办公场所吸烟者，每次罚款100元。

3、职工上班时间衣帽整洁，不得浓妆艳抹；发不过肩，不得佩带有碍无菌操作要求的装饰品；不得大声喧哗、谈笑、打闹、下棋、玩电脑游戏、干私活、吃东西、带小孩、带（养）宠物等；不得出现一些如穿工作服买饭、就餐或逛街购物等违反院内感染规定和有损医院形象的活动，违反者一次性罚款50元。

4、职工在上班时间不按医院规定佩带胸牌、手表上岗，每次扣

罚当事人50元。

5、倡导节约用电，夏季空调温度设置不得低于摄氏26度。无人不开空调，下班提前关闭空调。具备冬季供热取暖条件的办公场所禁止使用空调。杜绝“白昼灯”和“长明灯”，白天充分利用自然光不开照明灯，离开办公室要随手关灯。充分减少办公设备电耗和待机耗电，计算机、打印机、复印机、饮水机不用时要及时关闭，下班时切断电源，违反者一次性罚款50元。

6、养成节?a href="http:///zhaoshangjiameng/" target="_blank" class="keylink">加盟孟肮撸词帧⑾茨ú肌掏习延跎偈奔浜退髁浚猛晁媸止乇账罚笆备黄扑鸬乃泛退埽啪芭苊暗温⑾杆ち鳌毕窒螅シ凑咭淮涡苑？?0元。

7、凡年度内违反医院劳动纪律，情节严惩者取消当年评先评先资格，年度考核不合格。

二、医德医风

全院干部职工应廉洁自律，严守职业道德规范，坚决杜绝有损患者利益的行为发生，违者视情节给予一次性罚款和纪律处分。

1、医务人员对患者的态度出现“生、冷、硬、顶、推”现象被患者投诉的，一经查实，给予当事人全院通报批评，一次性罚款100元，并扣罚科室负责人50元；对年内被投诉3次以上者（含3次），扣发年终一次性奖金；给医院造成严重后果的，除按医院文件经济处罚外，视情节轻重给予纪律处分，直至下岗培训、待业。

2、医务人员在医疗服务过程中，不准接受和索要患者及其亲友的“红包”，不准通过开药、使用试剂、医疗器械等收受生产、销售

商的“回扣”和其他不正当的利益。对收受“红包”、“回扣”者一经查实给予全院通报批评，并责令如数退赔，一次性罚款500元，取消当事人及科室评先评优资格，延缓当事人晋升专业技术职务2年；被上级有关部门立案审查，并证实确有问题，给医院造成恶劣影响的，除给予纪律处分外，视情节给予高职低聘、解职待聘或按照医务人员有关管理条例执行，直至吊销执业证书。

3、实行“红包”、“回扣”上交制度。因特殊情况医务人员对“红包”、“回扣”当场难以拒收，要在24小时内报告院办，48小时内上交党总支，要认真登记，上缴者签字，逾期不交者按收受论处。

4、医务人员不依据患者病情滥用药、开大方、滥做大型检查，住院患者未与病人或家属签订《医保病人费用告知书》而被患者投诉的，一经查实，由当事人如数赔偿，情节严重者给予2倍罚款。

5、任何科室在未经医院许可的情况下，私自经营药品，私自购买和使用医用耗材、医疗器械等行为，一经发现，除没收非法所得外，给予10倍罚款。

6、医务人员不执行首诊医师负责制或会诊不及时而延误病人诊疗时间，引起病人及家属投诉者，一经查实，扣罚当事人100元，给医院造成损失的，视情节加重处罚。

7、凡医院行政管理人员及后勤人员在为临床一线服务的过程中，不认真履行职责，办事拖拉、推诿扯皮，工作效率低下，服务态度差，以致影响医院正常工作者，被投诉经查属实，除对当事人罚款100元外，同时扣罚科室主任50元。

8、医院工作人员之间发生纠纷，妨碍了正常工作或给医院造成不良影响，按情节轻重，给予当事人200—1000元罚款，下岗培训1—3个月（中层干部给予诫勉3个月）。

9、接待来访投诉的工作人员实行首接负责制。凡推诿病人，对被投诉的人和事不做积极处理，一经查实，扣罚当事人100元。

10、本院职工凡举报收受“红包”者（实名举报），经查属实，给予举报人500元奖励。

11、凡举报医院工作人员收受药品、设备、器械、卫生材料、试剂等经销商的回扣、提成或其他不正当利益的行为（实名举报），经查属实，给予举报人500—1000元奖励。

篇三：医院医德医风考核细则

医德医风考核细则

在电话随访、问卷调查、病房随访、病人投诉、职工投诉和日常检查工作中，进行医德医风的考核，出现下

应规定相应处罚

时间：2012.2.15

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