平安基础性向测评答案
更新时间:2023-09-19 15:15:01 阅读量: 小学教育 文档下载
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平安基础性向测评答案
【篇一:性向测试问卷2】
姓名: 职业: 性别:
测评目标:性向 进行方式: ?男 ?女
? 请于下表每题的四栏形容词中(①、②、③、④),圈选出
? 请于内作答完毕,这不是考试,没有对错,您只需依直觉诚实回答。 ? 圈选完毕后,请核对您选出的形容词总数是否为40个,如不是请检查一遍。 1/2 ss测试卷/200406v/sh
提醒:圈选完毕后,请核对您选出的形容词总数是否为40个,如不是请检查一遍。
如已完成测试和检查,请向负责人索要测评记分卷后开始作统计。 ss测试卷/200406v/sh 2/2
【篇二:打造本质安全型企业】
ss=txt>——新源煤矿打造本质安全型企业之二
新源煤矿以建设“本质安全型”矿井为目标,从设备、管理、培训抓起,全方位严抓安全管理工作。经过历年的技术改造与努力,全矿基本实现了“本质安全化”目标,确保了安全生产。现任矿长李治国自上任以来就确立了“立足新起点;责任至上,管理精细化要有新思想。瞄准新目标;效益为先,质量标准化要有新思维。阔步新征程;技术领跑,本质安全化要有新思路。”的工作思路。狠抓安全管理工作,从设备、管理、培训齐抓共管走出了一条安全发展,和谐发展的新路子。
该矿主要从“设备设施、安全管理和员工素质”三个安全要素的提升抓起,建立健全适合新源煤矿安全生产实际的“人机互补、人机制约”的安全系统。其经验概括为:一是突出人的本质安全,不断强化安全培训教育,提高职工安全技能;二是突出物的本质安全,依托先进技术,提高生产机械化水平和强化生产集约化程度,优化简化系统,减少环节,减少井下用工人数,强化现场管理,落实各级安全生产责任,减少和消除事故隐患,加大安全投入,依靠先进的技术装备、提高矿井防灾抗灾能力;三是突出系统的本质安全,依靠科学的管理体系,建立有效的运行机制,对生产的各个系统、各个环
节都能做到安全可控;四是建立健全安全生产各项制度,实现由人治到法治、由
被动防范向源头管理、由集中专项整治向规范经常化、由事后查处向强化基础管理、由控制伤亡事故向本质安全转变。
一、强化职工教育培训力度,不断提高全员安全技术素质
人的本质安全是实现矿井本质安全的重要环节,相对于其它要素,具有基础性作用。司马煤业公司首先从强化职工安全教育培训入手,不断提高全员素质,使职工在任何作业环境下,都能按章操作,减少“三违”,实现个体安全。具体做法主要有:
1、坚持开展多种形式的安全教育活动。按照“教以所缺、学为所用”的要求,采取“教考分离”办法,严把培训质量关。教考分离,就是由职工培训中心组织培训,安全科和办公室负责组织考试,对通用工种,实行“内部”培训,以本矿管理技术骨干为师资力量进行现场培训;对特殊工种,则实行“走出去,请进来”的办法,聘请有实践
经验的技师和厂家技术人员来本矿讲课,保证了培训的效果和质量。 2、推行师徒“传帮带”制度。组织工人技师与普通职工结对子、传技艺。要求新工人上岗前必须签订“师徒协议”,由师傅带领上岗,并且,通过“发放师傅津贴”的办法,提高传授技艺的效果。
3、强化学历教育。制定了经济补贴制度,鼓励职工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次,增强理论知识,并要求员工在
学习教育中,努力做到“精一门、会两门、懂多门”,提高综合素质。 4、坚持环境育人。从提高员工作业环境入手,在井下修建了临时厕所,既优化了作业环境,又促进了职业卫生;井下永久硐室和巷道进行亮化、硬化,彻底改变了煤矿“黑、暗、脏、乱、差”的形象,使员工一升井就能吃到新鲜可口的饭菜。好的工作环境使职工心情愉悦,激发了员工自觉遵章守法的安全意识。
通过强化职工的素质教育培训,员工的安全意识有了明显提高,实现了“要我安全”向“我要安全”的转变,锤炼出一支爱岗敬业、多才
多能的员工队伍,为企业的长远发展提供了强有力的人力资源保障。 二、采取先进的安全装备,增强生产系统的可靠性
新源煤矿坚持把安全管理工作放在企业发展的重要位置,在资金投入上,始终做到安全优先,先后引进并使用了一大批先进的安全保障设施,使公司的安全管理水平得到了明显提高。
1、增加“一通三防”设施:井下风门全部安装了闭锁装置,避免了风流短路;局部通风机全部安设了双风机双电源自动切换装置和瓦斯
电、风电闭锁,并实现了瓦斯电、风电闭锁的经常性试验和维护,大大降低了局部通风机的无计划停电、停风现象。建立了矿井瓦斯预警系统,形成了瓦斯预警网络,任何地点发生瓦斯预警,其它地点都能发出预警信号,增强了瓦斯灾害预防。
2、增强检测监控设施:引进安装了kj95型安全生产监测监控系统,可以对井下瓦斯浓度变化和设备开停状况进行实时监测,并能上传到局域网,实现了数据共用、资源共享;引进安装了井下人员跟踪 定位系统,可以实现井下人员分布情况的实时监控,真正做到了井下人员监控无盲区,有效地保证了紧急情况下顺利组织实施撤离、救援;自主研发并投入使用了井下工作面对讲语音实时通讯系统,大大改善了传统的井下通讯困难的局面,提高了安全协调管理的可靠性;另外,还自主研制使用了井下无极绳绞车信号闭锁智能化安全管理系统,实现了在长距离巷道内运输时的区段控制能力。
3、增加辅助运输安全设施:在坡度较大的巷道安装了先进的智能型防跑车装置,有效地预防了跑车事故的发生;自主创新使用了风门启闭气动远程控制装置、远距离启闭气动阻车装置等一批先进的安全设施,保障了员工的作业安全。
通过采用先进的安全保障设备,新源煤矿初步形成了“人机互补、人机制约”的机制,提高了“物”和“系统”的安全保障能力,促进了矿井安全生产的持续、稳定、健康发展。 三、创新管理机制,强化责任落实
管理是“本安三要素”的核心,只有抓好安全管理,才能有效保证人、机、系统的和谐统一,实现持久安全。新源煤矿非常重视安全管理制度的建设,根据矿井安全生产的实际,建立完善了安全生产岗位责任制314种、各类安全操作规程和作业规程155种,各种安全制度129种。初步构筑了完善的安全制度保障体系。为了保证这些制度的顺利执行,新源煤矿采取了一系列的有效措施:
1、强化责任落实。分层次建立了安全责任目标体系,从矿长到一线工人,全部实行安全承诺,管理人员层层签订安全责任书,并将 干部职工工资与安全状况挂钩考核,通过经济处罚与行政处罚相结合的办法,促进了安全制度的有效落实。
2、推动管理创新。坚持每年制定一次安全管理动态达标规划,每季度开展一次创新项目评比,每月选树一批创新亮点,每旬进行一次检查考核,并设立了安全管理创新奖,鼓励员工立足岗位,创新管理。
3、建立奖惩机制。建立了安全基金提取制度,每年提取安全基金、安全质量标准化基金、通风专项基金等用于安全管理奖励,制定了严格的奖惩办法,对在安全生产工作中做出突出贡献的员工进行奖励,同时,对发生“三违”的人员进行考核处罚,利用经济杠杆作用,推动安全管理的顺利实施。
4、依靠科技管理。新源煤矿与中国矿大合作开创了“沿空留巷”技术。同汾西集团合作建立了首个大倾角综采工作面,该系统在全集团属于首创,新源煤矿基本实现了数字化安全隐患闭合管理,降低了劳动强度,提高了隐患整改的效率。
四、建设本质安全型矿井创建工作的几点体会
创建本质安全型矿井是煤炭企业一项长期的战略性基础工作,体现了安全思想的新境界、安全管理的高层次、安全目标的高定位,也体现了企业的价值追求。新源煤矿本质安全型矿井建设中,体会最深的就是,只有突出抓好“设备设施、安全管理、员工素质”三个安全要素并共同提升,才能确保本安矿井创建工作取得明显成效。
【篇三:平安1-万能单选题】
a、每日 b、每月 c、每季 d、每年
正确的答案是b。
2.对于投保附加智悦人生提前给付重疾险,下列符合主险期交保费规定的是()。(单选题) a、不得低于6000元 b、不得低于4000元 c、不得低于2000元 d、无限制
正确的答案是d。
3.智悦人生万能险的投保人于签收保单之日起10日内,要求解除合同的,保险公司()(单选题) a、按实际天数扣除初始费用 b、扣除首年初始费用 c、退还所收的全部保费 d、不予受理
正确的答案是c。
4.智悦人生期交保险费大于10000元(含)时,最低基本保险金额不得低于期交保险费的()倍,且不得低于()万元(单选题) a、5,20 b、10,20 c、5,25 d、10,25
正确的答案是a。
5.人寿保险的保费分为纯保费和附加费用。在平安智悦人生终身寿险(万能型)的保费划分中,属于附加费用的是()。(单选题) a、保障成本
b、保单账户价值 c、现金价值 d、初始费用
正确的答案是d。
6.平安附加智悦人生提前给付重疾险的保险责任中,所规定男性的重大疾病包括()(单选题) a、30种 b、28种 c、45种 d、44种
正确的答案是d。
7.客户陈先生,投保智悦人生,期交保费20000元。若陈先生每个保单年度均按时交费,则第一个保单年度交纳的初始费用是()(备注:查表得知保单首年度10000元以内初始费用比例为50%;10000以上初始费用比例为3%)(单选题) a、10000 b、600 c、10600 d、5300
正确的答案是d。
8.客户张先生投保智悦人生万能险,如果前()个保单年度的应付期交保险费均在约定支付日或其后的()日内支付。则在累计交满前()年应付期交保险费时,将发放持续交费特别奖励并计入保单账户,持续交费特别奖励等于累计已付前()年期交保险费的()(单选题)
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