浅谈加强机关作风建设

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浅谈加强机关作风建设

作者：蒋为

来源：《办公室业务》2014年第08期

加强机关作风建设必须与强化学习、提高人员素质密切联系起来，一个机关的工作要与时俱进，就必须不断改变机关工作方式，实现由管理型向服务型转变，加强科室与科室之间的相互协助、岗位与岗位间的相互配合、人与人之间的团结互助，在整个机关形成团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。对于企业来说，机关既是决策者，又是指导者和执行者，是企业的脊梁和核心，是企业发展的中坚，那么如何提升这个层面的素养？笔者认为关键要在切实加强和改进机关作风建设上下功夫。加强和改进机关作风建设是构建党的群众路线长效机制的具体体现，是实现采油五厂持续、健康、协调发展的客观要求，是提高干部队伍整体素质的重要途径，是解决机关作风中具体问题的迫切需要。对此我们必须高度重视，重要做好以下工作。

一、强化学习，大力提升人员素质

当前，我厂进入总结提升的新阶段，对于干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求，因此切实抓好干部的学习比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。要使机关每一位工作人员都能从全局的战略高度，充分认识和加强学习的重要性和紧迫性，通过学习，全面加强自身建设，促进机关各项管理工作的科学化和规范化。要取得良好的学习效果，就必须做到“六抓”，即抓教育，营造浓厚的学习氛围；抓计划，制定具体的实施目标；抓重点，把握学习的实际内容；抓制度，形成良好的学习机制；抓载体，开展富有特色的创建活动；抓关键，确保创建活动的组织领导。 二、开拓创新，改革完善机关体制

一个机关的工作要与时俱进，就必须在创新上下苦功，这是现阶段经济社会发展的客观要求，也是建立现代企业制度的迫切需要。

（一）大力培养创新意识。当前，在我们的机关干部队伍中，还不同程度地存在盲目乐观、不思进取、安于现状等思想观念，因此必须加大对公司新体制、新形势、新理念的宣传引导，不断树立机关干部员工知难而进、大胆开拓、敢为人先、只争上游的积极精神，以此推进工作的不断创新。

（二）大力推进创新机制。一是开展建章立制工作。删繁就简，减少环节，不断完善和优化各项管理制度，做到科学指导工作，提高办事效能。二是建立“优胜劣汰”的选拔任用机制。在继续做到“岗位竞聘，末位淘汰”的选人用人机制的基础上，进一步树立“胜任就是人才”的务实人才观念，努力为优秀人才提供想干事、能干事、肯干事、干成事的岗位和舞台，使之在企业发展中建功立业。三是建立良性激励机制，对有创新成果人员进行表彰奖励，并与人才选用

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