员工参加集团公司“百日学习”发言材料范文

收获，往往就在不期而遇的一霎那。

一个偶然的机缘，我知道了致良知，前期学习中同仁们的分享，让我深受感动；一份迫切的好奇心，我加入到了四部曲的学习中，于是我邂逅了XX的百日学习。

和公司191名学员一样，在100天的学习中，汲取文化的力量和智慧，有了共同的感受，那就是心灵品质的提升，因为认知的改变，工作生活有了明显的改善，我们也能感受到彼此内心的满足。

此次课程，包括文化经典《史记》和职场管理经典《稻盛哲学》。对于《史记》，我只有浅谈，初解是来自《典籍里的中国——史记》章节。而四部曲的课件是从《史记》中抽取了72个历史人物，以生动的故事，展现古人在困境中保持一份纯粹、一份赤城，一种在国家与个人利益冲突时体现出的无畏精神。先贤的智慧和品德、大无畏精神，是对家国情怀的完美诠释。他们被记载、被传颂，汇成了中华民族生生不息的文化源泉。

每堂课都会给人内心鼓舞和智慧的启迪。忠义仁勇，家国情怀，又与我们企业文化中蕴含的内容完美契合。家是最小国，国是千万家，企业同样是我们每一位员工的大家庭，我们作为企业的最小单元，都有义务如同爱国一样爱护我们的企业，困境中不离不弃，逆流中勇往直前。

如果说《史记》教我们做人，那么《稻盛哲学》就是教我们做事，尤其是教会我们如何适应职场环境，更好地成长自己。从事过销售工作的我，也读过众多企业经营之类的书籍，而《稻盛哲学》却颠覆了我们对于经营的认知，它传达着经营中的哲学，对于自我经营和企业经营，有着提升心灵品质、提升自我修养、提升企业竞争力的重要价值和意义。助力企业成长，不单是靠高超的销售技巧，更重要的是对客户的高度负责；优良的工作作风，以及对于产品品质的不断追求，赢得客户的高度认可；同事之间的相互成就，部门之间的相互协调等等。稻盛和夫先生的经营哲学让我们深感自身不足。面对工作，我们总会遇到些许琐碎，不免充斥着不满情绪，责任推脱，问题躲避，让我们的工作作风和态度上有了裂伤，但《稻盛哲学》如同抚平伤口的良药，给我们指引着方向。良知即天理，我们的工作做到完美了吗?每日的工作是否标准，每日的目标是否完成?我们需要审视自己，给自己制定目标和标准。面对困难我们应该积极思考应对而不是逃避。对于井下作业，我们的行为需要标准，施工需要标准，我们将以建设标准化企业作为目标，献计献策，奋斗终生，这些在《稻盛哲学》中都给出了我们答案。

此次四部曲的学习，可谓是“后知后觉”，但我觉得为时不晚，因为每个人都需要成长，都有一颗渴望成长的心，更何况还有良好的机制陪伴。学习中，我们小组建立了一个好的学习氛围，组长XX部长是个极其热心肠的人。责任和担当在他的身上体现得淋漓尽致。学习群内，每日第一个通知学习的是他，天气、道路预报的也是他，他鼓励大家学习，小组会议也针对特殊学员合理化安排时间，对新学员提供帮助，鼓励学员多分享多学习，让我体会到小团队的温暖和凝聚力。

我要感谢集团公司为员工提供的学习平台和成长机会，也深刻体会到了这份宝藏的珍贵。我会推荐更多的人加入到学习队伍中来。等风来，不如追风去，让我们一起做追逐学习之风的人。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）

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