韦尔奇领导艺术与GE成功之道 测试答案

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 韦尔奇提出具有远大志向的制造型企业应向服务型企业改变，这并非意味着 √ A B C D

服务型经济模式将改变经济的本质

制造业是制造型企业的基础，但是其主业应向服务转型 产品创新应基于对客户需要的考虑 制造业应被摒弃

正确答案： D

2. 群策群力的流程正确的是 √ A B C D

启动、实施、落实、对峙 启动、对峙、实施、落实 启动、实施、对峙、落实 计划、对峙、实施、落实

正确答案： C

3. 韦尔奇认为投资于人的第一步是 √ A B C D

关心下属 适当的绩效 合理的工资 与员工沟通

正确答案： D

4. 韦尔奇认为自己带给通用电气的最重要的是什么？ √ A B C D

六西格玛质量体系 平均主义 无边界管理方式 不拘一格的作风

正确答案： D

5. 韦尔奇认为作为CEO最重要的工作是 √ A B C D

提高经济效益 传播好思想 建立企业文化 创立企业品牌

正确答案： B

6. 韦尔奇所倡导的扁平化组织的三个S理念不包括以下哪一项？ √ A B C D

自信 简单化 分享 速度

正确答案： C

7. 韦尔奇注重传播好思想的传道士精神是以（ ）为基础的。 √ A B C D

执行 上传下达 以身作则 沟通

正确答案： D

8. 下列哪一个不是关于激励所强调的问题 √ A B C D

领导者要能提出一个战略目标 领导者要会控制 领导者要能和员工沟通 领导者要做工作

正确答案： B

9. 挑选一个自己感兴趣的问题，对此作出自己的结论，韦尔奇称之为 √ A B C D

反思 深潜 打滚 表率

正确答案： B

10. 韦尔奇在GE建立的沟通文化是 √

A B C D

非正式沟通 正式沟通 自上而下沟通 自下而上沟通

正确答案： A

11. 韦尔奇让每个人都付出150%的努力的做法目的在于？ √ A B C D

增加剥削

鼓励勇于尝试、追求卓越的做法 增加讨价还价时的弹性幅度 显示权威

正确答案： B

12. 下列哪一项不属于韦尔奇关于变革的理念 √ A B C D

忘记过去的辉煌 居安思危

把每一天都视为你到任的第一天 率先变革

正确答案： D

13. GE新思想的发源地是 √ A B C D

高层领导 集团总部 培训事业部 克劳顿村

正确答案： D

14. “自上而下”的思想规定，各事业部将其总的市场额限定在某一细分市场的 √ A B C D

40%以内 30%以内 20%以内 10%以内

正确答案： D

15. 韦尔奇在GE建立了怎样的一种沟通文化？ √ A B C D

书面沟通 口头沟通 非正式沟通 正式沟通

正确答案： C

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