2010年人力资源管理师考试模拟试题--选择题四

2010年人力资源三级考试模拟试题

61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。

A.总量性失业

B.结构性失业

C.选择性失业

D.摩擦性失业

正确答案： C

62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

正确答案： B

63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )

A.人力资源招聘与配置工作

B.职务设计与岗位说明

C.制定人力资源规划

D.绩效考核工作

正确答案： C

64、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。

A.FAQ法和JIT法

B.PAQ法和FJA法

C.ERP法和LP法

D.KPI法和FJA法

正确答案： B

65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

A.个人影响因素和组织影响因素

B.主观影响因素和客观性影响因素

C.心理影响因素和能力影响因素

D.管理影响因素和体制影响因素

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正确答案： B

66、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。

A.政治

B.民事

C.行政

D.刑事

正确答案： B

67、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评

B.态度考评

C.能力考评

D.效果考评

正确答案： C

68、辞职后，辞职人员与所在单位解除( )。

A.人事关系

B.关系

C.各种人事关系

D.合同

正确答案： C

69、培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

A.科学收益

B.隐性收益

C.投资对应收益

D.组织发展收益

正确答案： B

70、当劳动力供给曲线呈水平形状时( )。

A.劳动力供给曲线完全无弹性

B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加

C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响

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2010年人力资源三级考试模拟试题

D.劳动力供给曲线弹性无限大

正确答案： D

71、以下属于绩反馈基本要求的是( )

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性

E.可行性

正确答案： D

72、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )

A.反复检查，确认没有错误才上交

B.确信自己已做得很好，不再检查就上交

C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交

D.先交给上司，视领导意见而定

正确答案： A

73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企业员工的参与

正确答案： D

74、国外的“就业服务”是指( )。

A.职业介绍

B.就业政策

C.就业训练

D.失业救济

正确答案： A

75、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).

A.形式

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B.时间

C.地点

D.内容

正确答案： D

76、劳动力市场规则可以概括为( )

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

正确答案： B

77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

A.3 个

B.4个

C.5个

D.6个

E.7个

正确答案： C

78、能够避免趋中趋势的评价方法是( )。

A.评价尺度表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.关键事件法

正确答案： B

79、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

正确答案： B

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