第二章劳动合同法

第二章劳动合同的订立秦启 军qinujnqi163@.om,1c596670967920 098月年1日5

案例 顾回 ： 小李姐一家从计公设司槽跳了一家物 流公到，进入司司公后之，一没直签订劳有 动同合现在李。小姐已经这在家司工公 作了年零三个两。 月 问 ：李题小姐现在这种在况下情，享哪有 些利？权

答：①李小满1姐年视后为签订了无定固限劳 动合期； ②自开同始用工的第个月始(含第二二个月至一 年)内，每按个月工的标准资的倍主双张己自工的 ，资可即以公司向再要11个月的求工资 总结：。于对动合同的劳立建，分两为种况情，的 种一是建立新动劳关的，在建系立之起，就应日 当与工签订劳动员合同另；一种原是存在劳动 来系，但是没关签订劳动合有，在同这种情况， 企下应当业一在月个内之员与工签劳动订合，这 同个一月起的点为算用之工。 日那么企业 不与工签订劳员动合的同险在风：于从 二第个起月就要双，倍向员支付工工资，满到 1年视后为签了无订固期限定动劳合同

。

第一 劳节动同合立订概述 一劳、合同动订的立条 1件用、人单(主位资格)体(1) 中国内的境企(任业性何质 )2(个)经体组织 济(3)家机国关、事业组织、会社团体其与 工员成劳形动关时系也，是动劳法上用 的单位人。

(二 劳)动者1、年 龄条件：年十八满岁周的劳者 2动劳、动能的条力：件自身条件 ：为行由自被拘：或逮捕的，用留人单在位其被 制限人自身由期，间与可其暂时停劳动 合止同履行。

二 《劳动合、法》关同劳于合动订立同的具体规定 一(劳)动合与劳动同系关 劳动合 法同第7:用条单位自人工之日起即与用劳动者建立劳动关 。用系单位应人当建职立名工 册查。 (二)备实事动劳关

1、表现系：1)(开一始不就备具法定书形式面 2( 劳)合动终同止后，在用仍人单位工 作而人单位用未示表议异情形 3()方双履的是行无效动劳合同 ( 4)劳动者与原用人单位除劳解动合同前又 另与单一建位劳立关系动 2、原因 ：(1就业市场失衡),劳者弱动势， 人单用位故不意签 2()订签动合劳成同本较，高人单用位不签 ( 3)双方同意合与法律识识意强，以 及不理管薄上弱原因

的 3、第01:建立条劳关系，动应当立订书面劳动 合同。 建已立劳关系动，同未时立书面订劳动同合的， 当自用工应日起之个一月内立订面劳书动合。同 用 人单位劳与动在者工前用立订动合劳的， 同动关劳系用工自日之建立。起

、三动劳合的订立同成、立生与 效1 、劳合动同

的成：立双协商，达方一成，致 劳合动同告即立 成 成立的要：件主体格适，意思表一致示 2劳动合同的、生效国家通过法：律对劳合同 动本进身的行价评，法律是认的可： 生 要效：件主体法 合 内合法 容意 表示真思实 程 序合法

3、对于用单位人言而，订未立面书动合劳 同的律法后包括： (果1强制)用单位承担人补书面签动合劳 的同义 务 2)用(人单的劳动报位酬支付义。务

、劳动四合同立订涉中及特殊的题问 (一) 先 合义同 务、1征：(特)理1基论是诚础原则 信 2()于招聘求职行为，始终于劳用工的 开动 始 3)(体地位方面，表面主约契自由实质 不平， 等 、内容：21()知告务义 ： 人用位单告的义知务： 告①劳动者的知必是须真情实况否则，构欺诈， 成致导动合同无效或部分无劳 效②间时是招用动者时劳，即订劳动合签前 同 以合③、理当适方式进行，内容的第八条

即

劳动的者知义告 ①了务解的情限况于劳动与合同直接相的基本情关，况 则否劳者可动以绝拒回答 劳动②者也应如实答回不得欺，,诈否则要担承不利 果(视频后资：料国造韩假) 2(用)人单位的止性禁务 义 9第 条用单人位用招劳者，动得扣不劳动者的押居民 身证份其他和件，证得不要劳求者动提担供保 者以或他名其义劳动者收向财物取 。 法理依据①体现了劳动者对由自业择权的护 保 ②体现了劳动者给 义付务得不制强行执原则人身、 。产的双重属财性

二)(殊特主体问题 1、高级理人管订员立劳合同的动主体资格问题 1)讨(:高论级管人理员是不劳动是者 ？2)(高管级理人的劳动员合同：:是否应支 加付班工资？ 2、 离退人休员立劳动订合同主体资格问题 的观讨点：劳论动达者退到年龄后休就再不具劳 有者动资 3格在校学生、工打是订立劳动否同合问题的 课讨堂论(频视：洋餐快事件)

第节 劳二动同合订立的本原则基 、一合原则法二 、平公则原三、平 自等原则愿四、 协商一原致 则五诚、实信原用

第三节劳动 合同立的订序程 一、劳动同合立的订本基序 包程括要与约承诺两个阶 (段一用人)位发布单招工章 简二)(自愿名报提，交明文件证 ()三面考核，全择录用优 四(协)商致，签一订劳合同 二动劳动合同的、备 案动保劳障行政门，事部监督，后备案影响劳不 合动同效的力

第四 劳动节合订立同的形 一、式劳合同订立形动式的概 念第十条建立 动劳关，应系订当书面劳立动合同 。

因：1、劳原合同动明确法定规劳动关自系工之用 日起立建，一唯标就是实志用际，工是签否书订 劳动面同，合动劳关的系立建受影不。响事劳实 动关系的在存书，面动合同是形式劳不是而实 质要。 件 2、倾斜保劳护动者，将规其定为式要件 3形、具有据证用，作明表鼓书励合面的态度同。

、劳二合动同附件的主件 书面：劳动合书 附同件用：单位人内部劳规动，则规章制度 劳或动议司争法解释十第条六用人 位制定的单 内部章制规度集体与合或同劳动合同约者的定容 不一内致，动劳请求者先优用适同合定的，约人 民院应法支予持。

案例一： 某，徐一家在中美合资味调品业任企职 徐某多次。公将司废的弃塑袋私自带回家料，公而 废弃物司等由门的废品回收公司回专收，有并 废品收购同。合027年100月公司内，有人部信写 领导给举徐某的报行。于是为司贴出公告通， 求要肃严公司律，不得纪将司的产品、半成品、 物料公废弃和物带公出等司200。8年15月日，公司门 发现徐卫某带走欲包东西，当即要求两徐某打 ，发开里现面一些是料的废弃物物蛇皮袋和 。当即徐某让写了况情明说。 是公于司导召领会议开，指出徐的某为严行违 反公重司制，度了为绝和杜肃公司严管理决定按，照公司 章制规度除开某徐。某不徐，服请申仲，裁 要求销撤除解决，定恢劳动关系。复

仲结果裁该是工员的求要得获了裁仲的委支持。 裁委撤仲了销司公除解动劳合同 的定决恢复劳，动关。理由系公司是既不能提 证供据证明规制度章有过经民程序主，也不能证 员明工已获经悉该告公。 案例二

上：海某技有科公限司止员禁工班上用使聊天 具，工相关款经条工大会表职决写入公后司备 忘。录0260年月8,底小姐通李应聘过入该进公司。2 007年6,李小月姐接到公司《除劳动解 系关知通书，理由是李》姐无视小司劳动纪律公 在上，时班使用M间NS行私进人天聊 。2 0806月年，李姐小公就司单方解劳除关系动的行 为当向地劳争动议裁委员会申仲仲裁请后 诉至法院，。公司对此辩称：公司为答顿整纪， 律去于年初经职年工代大表表会决通过禁止上时 班使间用天工具聊、看电观、影炒的相关制度，股并 以备录形式告知员工忘，李姐曾小备在忘录上签 确字，认但后其无此视公司定规在主管，次几 提后仍未醒改正，与故其解除劳动关系。

审一院经法审，判理李小决败诉姐李小姐不。,服认 为公司制的备定忘损录害职工利益况且聊天，出 于作需工要谈，的是业务论问题最后李小姐， 诉上至二中市院。 二中院认为市用人单，

位依制法订并已向的劳 者告动的规章制度对知双方均有约力。李束姐 小在所司公加强管理、维为护正常生产经活动营 提，高作工率效经职，工表代会大决表通有过制 度，并以关忘录备式形职工在传阅中示公李小姐 ，也签字确认曾。尽李管小称姐其用聊天工具谈使 业论务，据公司同但事庭出证作称其有确与人他私聊的 况，而李小情姐此对未提能供据予以证 反，驳现公司据根用人单的位规章制对度李小作 姐辞退并出无不。当院法遂回其上诉驳维持，判原。

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