安溪镇仰天铺小学校 岗位晋升实施意见2014.10

富顺县安溪镇仰天铺小学校

岗位晋级实施意见

（2014年10月）

为切实做好专业技术人员岗位评聘和晋级工作，充分调动教职工工作积极性，根据上级教育部门相关政策和赵化学区教育工作督导组《中、高级职称评聘和岗位晋级考核指导意见》精神，结合我校实际情况，特制定本《实施意见》。

一、建立领导组 组长：陈明华

成员：龙宣明 刘艳巾 罗梅 二、基本原则

1、坚持公正、公平、公开的原则。 2、坚持业绩考核与资历考核相结合的原则。 三、考核时限及办法 （一）考核年限和时限

岗位晋级考核年限为近2年。各类荣誉证书认定截止时间：当年9月30日以前的有效年限（永久时限荣誉称号除外）。

（二）考核内容及评分办法

1、工龄：每年0.5分，以2006年工改确认工龄为准，代课教师考转的教师以人事局转正时核定工龄为准，加上以后的年限。工龄以虚年计算。

2、任职年限：以现岗位职级聘任时间为准，按实际年、月计算，评职每年加1.2分（每月0.1分），晋级每年加2.4分（每月0.2分）。

3、学历：中师（中专）2分，大专3分，大学4分，以当年评职和晋级时最高学历毕业证为准。

4、年度考核：称职2分/年，优秀3分/年。按考核年限累加。

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5、荣誉称号和表彰奖励：

（1）骨干教师：以最高荣誉证书或文件为准，属一次性加分，不受时间限制。省、市骨干教师加2分，县骨干教师加1分。如果上学年末所任学科平均分未达学区平均水平，则不享受本项加分。

（2）优质课：在省、市、县、学区（镇）竞赛中获奖分别加4、3、2、1分，同一活动以最高奖为准，本项累计加分不超过4分。

（3）论文、教学设计和好教案等：县级以上获奖每篇加0.5分，同一篇目获奖只记一次，本项累计加分不超过2分。

（4）学区或学校安排的外出学习培训（含国培及远程教育培训等）获优秀学员或学区教研活动优秀指导教师等加0.5分，本项累计加分不超过1分。

（5）个人行政表彰（教育主管部门和各级党委政府）：校级一次加0.2分，镇或学区一次加0.5分，县级1分，市级以上加1.5分，本项累计加分不超过3分。

6、教学质量得分：

（1）考核近两年学年统考的平均分成绩。 （2）教多班科的取平均，得分按下表计算：

平均分名次 得分 10 9 8 7 6 1-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26名及以下 5 （3）接手差科（差科是指原统考成绩平均分在学区后五分之一段的学科）的教师，完成教学任务得基本分8分 ，再按照以下办法加减分：

名次每升一位加0.2分，但总分不超过10分；名次每降一位减0.1分，总分不低于5分。

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（4）未担任统考学科人员的教学质量得分由考核组根据其工作表现打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。

7、临退教师优先晋升条件：截止上年12月31日前男年满58周岁、女53周岁人员，但是，学科平均分处于同年级同科最后一名者不得晋升。

8、如出现得分相同的情况，由全体教职工投票决定。 四、岗位晋级的否定条件

1、考核年限中年度考核有“不合格”者。

2、因“三乱”和体罚学生等行为师德师风考核“不合格”者。

3、本学年末教学质量特别差，平均分名列同年级同科最后一名且和上期末平均分差距比较增大差距者。

4、不服从学校工作安排者。 五、纪律要求

岗位晋级事关每一个教职工切身利益，学校聘任领导组必须坚持原则，严格程序，客观公正，实事求是地开展好聘任工作，不徇私情。全体教职工要发扬奉献精神，如实提供各种印证材料，严禁弄虚作假，严禁无理取闹，以岗位晋级为动力，认真做好本职工作，争创优秀业绩。如遇特殊情况，由考核领导组研究处理。

六、本方案由富顺县安溪镇仰天铺小学校负责解释。

富顺县安溪镇仰天铺小学校

二○一四年十月

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