论公开公平公正在班组管理中的作用
更新时间:2023-10-09 20:55:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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论公开公平公正在班组管理中的作用
基层班组是一个企业展开工作的基本单位,通俗的讲,一个人要想灵活运动,基层班组就仿佛他的手和脚,手脚运转不灵活,人也就瘫痪不能行动。所以,如何良好的展开基层班组管理,是搞活一个企业重要基本手段!
说到这,我想起了三公,即公开、公平、公正。可以说在如何管理班组的问题上,做到三公是一种稳妥的方法。公开、公平、公正是一种工作气氛,是一种环境,可以说人为的因素占很重要的成分,既需要领导的努力也需要职工的维护才能营造出这种环境,才能将班组工作灵活的运作。 开展工作首先要做到公开,象站务公开一样,基层班组在开展工作时也应当将尽可能公开之事全部公布于众,这样能避免一些不必要的猜疑,人心深不可测,有些人认为不公开的事就是见不得人的事,尽管有时跟自己切身利益毫无关系,但对某些道听途说的事情也会议论纷纷瞎猜疑一番,这样无疑会给开展工作带来一些麻烦,其实想一下,这些麻烦完全可以避免,只要不涉及个人隐私,及时的将上级做出的指示或是计划公布于众,职工心里面会很满足,认为自己也得到了应有的权利,知道不少的事情,工作起来也就顺心了!同时,适当增加工作的透明度,人为的制造出一种公开的气氛,对增强职工企业主人翁意识有相当大的帮助!
其次要做到公平。公道自在人心,可以说,在如何看待公平这一问题上,每个人都有不同的看法,辩证的角度讲,要做到完全的公平是不可能,因为毕竟人无完人,而且每个人都有可能遇到麻烦事,当领导的做到完全的一碗水端平,很难很难。但是很难并不意味着做不到,只要将集体的利益摆在最前面,及时良好的做好每一个职工的思想工作,所谓“公平”还是能够实现的。能引起班组内“公平”纷争的因素有很多,譬如休息日的多少,奖金的分配等等,有的职工对此问题看待很重,吃一点亏就好象受到很大的损失,而有的职工则不是那么的看重自身利益,认为大差不差就可以,对前一种职工应先尽力满足其要求,但不能过份的容让,因为便宜永远不可能占够,适当的时候可以给予必要的提示!对于后一种职工应尽力的维护,因为充满奉献思想的人很难得,要充分的维护好这类人的利益,在最困难的时候,往往是这些人可以替你分忧。所谓路遥知马力,日久见人心,只要长时间的观察与仔细揣摩班组里每个人的性格及特点,相信是可以将各种关系维持好,而使大家在一种自认为公平的气氛之中工作好的。
最后要做到公正,可以说公正这一词应当是属于有权力的人所能支配的,小到班组长,大到基层站段领导的一举一动都将看在职工眼里,所谓职工眼里的公正,就是做到奖罚合理,使自己心服口服。每个人都有犯错误的时候,在如何
处理犯了错误职工的问题上,不能上来就一棍子打死,应该先将事情的原委搞清,不管错误的性质有多严重,惩罚只是手段,而不是目的,动不动就扣奖金工资往往会适得其反,应当合理掌握惩罚的力度,进行有必要的说教,既可以达到教育的目的,又能起到一定的惩戒作用,其实依现在的职工素质来讲,除少数人外,大多数人对应该如何正确的工作还是心知肚明的,而且即使不小心犯了错误,也会尽自己能力去弥补损失,假使在其已充分认识到自己错误的程度下,还加以严厉的惩治,往往会使其工作积极性受到打击。所以在做出处罚的时候,应充分考虑到职工的性格情绪及平时表现等各人因素,及时的做好开导工作,使其尽快的良好的调整好思想继续投入到工作之中。
对做出贡献的职工应及时的奖励,如果条件允许,应尽快的将奖励结果兑现或是公布于众,这样可以避免打击职工的工作积极性,最好是能够将奖励的幅度加大,使职工乐于奉献甘于奉献。还是那句话,物质奖励不是目的,只是用来鼓励职工的一种手段,应该良好的运用它,使其充分发挥作用!
要想良好的开展基层班组工作,需要做的事情还很多,这需要每位职工不懈的努力和积极的配合才能够达到,人为的创造出一种公开、公平、公正的工作环境,是良好开展工作的基础,也是顺利完成各项任务的必要保障,随着国营大
型企业改革工作的开展,相信只要每一个基层班组在“三公”的环境之下运作起来,企业整体的效益会有一个质的提高。
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