如何借力企业文化丰富党建政工内涵

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如何借力企业文化丰富党建政工内涵

作者：余小飞 开滦

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第05期

摘要随着我国经济和政治的不断发展，我国企业的党建工作也正面临着前所未有的挑战，并出现了诸多方面的问题，这也使得我国很多企业的党建工作和政治工作都出现了相当大的问题。本文主要围绕党政工作和企业文化之间的关系进行全面系统的论述，之后再分析目前存在的一些困难和问题，并提出相关的解决方法，希望能够给大家更多的参考性意见。 关键词企业文化 党建工作 政工工作 党建内涵

良好的企业文化可以在很大程度上增强员工的责任心和责任意识，从而更好地提高他们对企业的忠诚度，进而更好地使得党建政工的内涵得以丰富。但是由于很多企业在做党建工作的时候还是采用的传统的方法，很多时候没有将企业文化和党建政工的内涵有效地融合起来，从而使得企业的文化在很大一部分程度上没有办法发挥出正确的作用。很多企业的管理者就在很大一部分程度上对企业文化一直处于轻视的境地。 一、企业文化的概念

企业文化又被称之为组织文化，它是一个组织根据其价值、信念、观念和仪式等处事的方式所组成的特有的文化形象，总而言之，企业文化渗透到企业日常运行中的方方面面。在一定条件下，企业文化主要包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范和其他各种类型的行为综合。而价值观一直都在企业文化中发挥着非常重要的作用。

企业文化是一个企业的灵魂所在，它是推动企业发展必不可少的动力。其中，企业文化内部本身包含着非常丰富的内容，这里的文化本身也指的是企业或者企业的员工在从事经营活动中所具有的价值观念。

二、企业文化和党政工作之间的关系 （一）拥有一致的目的

党建政工本身虽然与企业文化之间存在着一定的区别，但也存在着一定的联系。两者存在着相同的发展目标。在企业中无论是想要开展任何一种工作，它们的根本目的就是为了恩那个狗将员工的行为准则和道德规范得以有效地提升。企业在让员工锻炼他们的基本职业技能的基础上，一定也要让他们本身树立起正确的人生观和价值观，这样才能够让员工真正做到爱岗敬业和团结友爱。

（二）拥有一致的方向

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