招聘季里应届毕业生必须要知道的面试技巧-2019年范文

更新时间:2024-06-01 10:51:01 阅读量: 综合文库 文档下载

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招聘季里应届毕业生必须要知道的面试技巧

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组(8~10人)。讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现。 基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制时间)、coordinator(协调沟通别人的意见)、Summarizer(记录每人观点,最后总结陈述)等。 下面总结一下具体经验介绍。 1.注意开始前的自我介绍

群面之前会有个简短的各人自我介绍。在这个环节,要注意一下每个人的语气和神情是怎样的,对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮,让人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像被熨斗熨过,一听就是背出来的;有的不习惯这样的严肃场面,说话结结巴巴;这些都是不可取的。轮到你了,站起来首先不要忘掉的一句话是各位考官好,各位同学好。做自我介绍的时候最好面带笑容,目光亲切柔和和考官对视;语速不宜太快,但在规定时间内要说完准备的内容;音量一定要大,要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信,不能弓腰驼背,目光躲躲闪闪,埋着头不敢看考官。 如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好,那就要关注他们所没有的特质是什么,然后在自己的介绍中展示。比如如 果前几位同学都是社团学生会达人,那就注意突出自己优秀的学术

能力;如果他们普遍成绩比较好,那就着重展示自己的管理才能;如果他们都又是学术牛人又是干部,那最后一定补上一些特长,比如摄影。所以在准备介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。 2.认真审题

介绍过后,HR会给大家发需要讨论的题目,并给予审题时间。这段时间是你构思接下来整个讨论过程中思维流程的关键时刻。一定要仔细阅读案例的每一个细节,理清头绪。认真审题可以让HR看到你仔细认真做事的态度。

特别注意的是,有时有些面试中,案例的阅读时间有限,阅读时间结束之后就不能再查看;还有一些情况下,同组的每位候选人所掌握的案例信息也各不相同,这就需要大家及时记录相关信息,以便接下来在讨论中能够有足够的信息交流。 3找准自我定位,适合角色

引领者是高风险、高回报的一个角色,第一个发言的破冰者往往会给HR留下一个积极的好印象。但有时也可能会因为准备的不足,漏掉一些关键点,给面试官一个条理不清、太爱表现自己的坏印象。群众则是在引领者之后发言,根据引领者言论中的一些不足进行补充。一旦能够提出新颖的观点,或是合理的反驳引领者的不足,也是很有可能从面试中脱颖而出的!但需要注意的是,千万不能盲从,人无完人前面回答者的答案也不一定是正确的。

总结者亦或成为汇报者,总结前面众人的观点并加入一些自己的理解,做最后的总结陈词。优秀的总结者条理清晰、逻辑思维好、有较强的分析表达能力,通常会给面试官留下深刻的印象。 注意不一定非要当leader,只要找准自己定位,发挥作用,都能通过。领导能力有限可以做控制时间的人或者记录会议。 但是不发表自己的意见是肯定会被pass掉的,一定要勇于发言,抓住机会。清晰陈述完自己的观点后可以问问,各位同学认为如何呢?,这样顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口,在思维不成熟的时候不要发言,也不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。确保讨论高质量,从你做起! 4注意事项

1讨论的结果并不重要,Hr关注的是应聘者能否很快融入团队、并积极参与。解决问题、灵活应变。千万不要对自己的观点执念太过。

2注意基本礼貌问题,学会聆听尊重。切忌打断别人、得理不饶人、表现太过等。

3出现分歧时,要尽量调和,以理服人,千万不能整出什么投票解决、少数服从多数的解决办法。

4努力记住别人名字、特点,适当点评、称呼、称赞等。

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