劳动关系协调员三级试卷201305

劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005

注意事项

1. 考试时间：90分钟。

2. 请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。

3. 请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。 一、 单项选择题

1. 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（ ）。 A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（ ）。 A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。 A、24 B、 30 C、36 D、42

4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ ）。

A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付 5.女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。 A、 105 B、113 C、120 D、135 6.工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。

A、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合 C、诚实信用 D、有利于劳动者

7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁 B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论 D、终止工伤认定

8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。 A、最低工资标准每两年调整一次

B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资 D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式 9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（ ）。

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资 C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资 D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（ ）个月。 A、 12 B、18 C、24 D、30

11.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（ ）范围以内据实列支。 A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5%

12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（ ）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资

13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（ ）。 A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更

14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。 A、不低于同岗位最低档工资 B、不低于同岗位最低档工资的80%

C、集体合同规定的标准

D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80% 15.无固定期限劳动合同是（ ）。

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同 B、双方当事人可以随时终止的劳动合同 C、双方当事人可以随时解除的劳动合同 D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同 16.用人单位与劳动者协调一致，可以（ ）。 A、不订立书面劳动合同

B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D、约定劳动合同终止时间

17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。 A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿 18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）。 A、可以不支付劳动报酬

B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 D、赔偿劳动者的损失

19.用人单位裁减人员（ ）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

A、二十 B、二十五 C、三十 D、五十

20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（ ）。 A、该劳动者前十二个月平均工资 B、该劳动者上一个月的工资 C、该用人单位上一个月平均工资 D、该用人单位上年月平均工资 21.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（ ）。 A、 审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过 A、审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过

22、集体合同签订后，用人单位应当在（ ）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。 A、五 B、十 C、十五 D、二十

23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（ ） A、向劳动行政部门提出协调处理申请 B、向劳动行政部门投诉举报 C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、向人民法院提起诉讼

24、用人单位应当自集体合同生效之日起（ ）日内，以书面形式向全体职工公布。 A、 五 B、十 C、十五 D、二十

25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（ ）内依法建立工会组织。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年 26、职工代表大会每年至少召开（ ）次。 A、一 B、二 C、三 D、四

27、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（ ）向工会拨缴经费。 A、一 B、二 C、三 D、四 28、职工代表向（ ）负责并报告工作，接受监督。

A、工会 B、职工代表大会 C、职工大会 D选举单位的职工

29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究有关劳动关系的重大问题。

A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度 30、劳动者劳动合同履行地为（ ）

A、劳动者工资发放地 B、劳动者实际工作场所地 C、劳动合同中约定的工作地点 D、用人单位实际生产经营地 31、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（ ）。 A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人

32、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（ ）内作出受理或不予受理的决定。 A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

33、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。 A、申请延期开庭 B、重新申请仲裁，重新立案处理 C、缺席仲裁 D、视为撤回仲裁申请

34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（ ）。

A、仲裁员 B、书记员 C、证人 D、旁听人员 35、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（ ）。

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉 36、关于规章制度，以下表述不正确的事（ ）。 A、用人单位应当依法完善规章制度 B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 D、用人单位规章制度内容应合法合理

37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（ ）。 A、5日 B、7日 C、10日 D、15日

38、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（ ）依法申请仲裁。 A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐的代表 C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表 D、全体职工

39.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（ ）。 A、集体争议 B、有重大影响的争议 C、简单争议 D、履行集体合同的争议

40.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（ ）作为被申请人。 A、企业 B、企业分支机构

C、企业及企业分机构作为共同被申请人

D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

二、 多选题（41题~80题。

41.假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括（ ）。 A、直截了当的告诉对方，不让对方产生误解 B、委婉的告诉对方并加以说明，注意表示礼貌和尊重

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