生产运作管理- 工作设计与作业组织
更新时间:2023-05-25 07:43:01 阅读量: 实用文档 文档下载
第五章 工作设计与作业组织
第五章 工作设计与作业组织学习内容: 第一节 引言 第二节 工作设计 第三节 工作测量 第四节 人-机工程
第五章 工作设计与作业组织本章引例:在西南航空公司顾客未必都对,但员工 一定是正确的!
也许人们很难相信,西南航空公司(SWA)的员工在 工作中有很多乐趣,他们像一个幸福的大家庭,同时 他们又是一群工作认真投入的行家,给予了顾客最好 的服务。 SWA的前任主席(也是公司创始人之一)赫伯.凯莱赫 开创了一种尊重员工的企业文化,并一直延续到今天。 赫伯认为,如果人们喜欢自己做的事就会做的更好, 包括在必要时的加班加点。同时与其他公司不一样的 是,在西南航空公司顾客未必都对,但员工一定是正 确的。任何对员工粗暴无礼或是不喜欢其服务的顾客 在西南航空将不受欢迎。
员工是西南航空公司最大的财富。公司在招聘员 工与培训方面的投入比任何其他公司都多,并且多年 来,这样的投入一直取得了成功。 SWA是全美惟一一家从1973年开始每年都赢利 的美国航空公司,并且其利润是同行业中最高的; 在激烈竞争的航空业,SWA一直保持最低票价; SWA拥有行业中劳动生产率最高的 员工队伍, 每位乘客每英里的成本最低; SWA是同行业中员工流动率最低的; 在行李托运、准时抵达与客户投诉方面,SWA都 拥有最好的服务记录。
第一节 引言
生产运作系统设计的一个重要内容是工作设计和相关 人员的配备,它是物质系统设计的一个重要方面。工 作岗位设计、人员素质、作业组织等会在很大程度上 影响一个生产运作系统的生产能力和效率。 一、生产率与人的行为 (一)生产率及其影响因素 1.生产率的概念 生产运作管理的重要目标之一就是在满足市场需求的 前提下提高生产运作系统的生产率。 生产率是指生产运作系统输出的产品或服务与生产这 些产品或提供这些服务所消耗的资源之比。
第一节 引言
生产运作系统输出的产 品或服务 生产率 消耗的资源2.提高生产率的可能途径 1)在资源消耗量一定或减少的条件下,增加产出; 2)在产出一定或增加的情况下,减少资源消耗量; 3)资源消耗量略为增加,但产出大幅度增加(产出增 加幅度超过资源消耗量增加幅度); 4)产出略为减少,但资源消耗量大幅度减少(产出减 少幅度小于资源消耗量的减少幅度)。
第一节 引言
3.影响生产率的两大因素: 技术因素(硬因素):指生产产品或提供服务所必须的生 产技术和生产装备
(设备、工艺、材料等)的技术水平; 操作者行为因素(软因素):指操作者的心理需求和感情 变化对生产率的影响。 为达到提高生产率的目的,人们除了采用先进的装备外, 还必须考虑操作者的行为因素。这是因为在目前以及预见 的今后一段时间,人类所掌握的生产技术水平条件下,任 何设备的使用和维护都离不开人。随着人们教育水平的提 高,人们的心理需求逐渐超过经济需求而占主导地位。
第一节 引言
(二)生产管理中人的行为影响 1.影响操作者生产率的主要因素及其相互关系
生产率 工作的物理环境技术、物资、机器、 工厂布置、工作设计、 照明、温度等
职工的工作绩效激励 职工的工作能力态度、个性、经验、 培训、教育、 兴趣、智力
正式组织、非正式群体、工作设计、领导、工会、职工心理需要、经济条件、个人情况
案例有意思的办公室 美国一家家具公司,利用先进的灯光技术 制造了虚拟加州海滩氛围的工作环境,工作人 员可以穿着海滩短裤、T恤上班,享受100%的 新鲜空气和自然光。 有趣的是,根据美国《商业周刊》报道, 这家公司的生产率因此提高了15%,其中,有8 位被挖角跳槽的员工,在离职两星期后自动回 来报到,原因是他们“无法忍受其他单位晦暗 的工作环境”。
第一节 引言
2.工作的物理环境和操作者的心理需求 工作的物理环境:照明强度、通风、温度、劳动场所 的色彩等。传统生产运作管理关注的重点; 操作者的心理需求:为保持操作者对工作的热情,不 断变换工作内容。现代生产运作管理强调工作的多样 化、丰富化和扩大化。
第一节 引言
二、工作设计、工作测量及科学管理原理 (一)工作设计与工作测量的概念 1.工作和工作设计 工作(job):是指一个工人承担的一组任务或活动的总称。 工作设计(job design):是确定具体的任务和责任、工作环 境以及完成任务以实现生产运作管理目标的方法。 从系统设计的角度看,即首先要确定需要多少以及什么样的 工作岗位,对岗位操作者有什么样的技能要求。然后确定具 体的任务和责任、工作环境以及完成任务以实现生产运作管 理目标的方法。
第一节 引言
2.工作测量(work measurement)或时间研究(time study):各种时间测定技术的总称,用以制定各项工作 或作业的时间标准、确定劳动定额,并通过某些研究方 法评价现实的工作时间利用情况以及人员工作效率。 工作测量是制定劳动力需求计划、确定生产能力需求、 预测生产成本、制定劳动工资及奖励激励措施等工作的 基础。
时间测
定技术,从其发展的角度出发,可依次划 分为经验判断法、历史记录法和工作测量法三类。虽 然前两类技术仍有某种程度的应用,但不可否认,第 三类技术已成为目前最常用的时间测定技术。第三类 技术是根据统计学原理,通过对工作细节内容进行分 析、测定来确定标准工时的方法,可区分为直接时间 测定法、预定动作时间研究和工作抽查等类型。
第一节 引言(二)工作设计与工作测量的基础:科学管理原理 泰勒:动作研究、时间研究 吉尔布雷斯夫妇、甘特、埃默森等:方法研究、工作测定 形成工作研究体系(主要包括工作设计和工作测量两个部分)。 在就业结构从制造业转向服务业的社会背景下,科学管理的 思想和方法仍然有效,工作研究的原理和方法既适用于制造 业也适用于服务业,既适用于企业也适用于非营利组织的作 业方法和程序研究,能够不断地改进作业方法和提高效率。
动作研究,有的书叫工作研究、工作设计或是方 法工程。其研究的对象都是在工作中,如何找出最简 最优的方法,以最少的动作最终达到节约人力、提高 效率、充分降低时间成本以达到提高经济效益的目的。 它涉及到三个方面的关系:即动作与时间的关系,动 作与人体的关系,动作与产品的关系。
时间研究又称秒表时间研究,是利用秒表或电子定 时器,在一段时间内,对作业的执行情况作直接的连 续观测,把工作时间以及与标准相比较的对执行情况 的估计等数据,一起纪录下来给予一个评比值,并加 上遵照组织机构所制定的政策允许的非工作时间作为 宽放值,最後确定出该项作业的时间标准。
第一节 引言工 作
设计 方 法 发 展 过
柔性作业 团队作业 授权 行为主义方法 人-机工程学 科学管理 劳动分工 1950年 1970年 1980年 2000年
程
1900年以前 1900年
工作设计发展过程
所谓人机工程学,亦即是应用人体测量学、人体力学、 劳动生理学、劳动心理学等学科的研究方法,对人体 结构特征和机能特征进行研究,提供人体各部分的尺 寸、重量、体表面积、比重、重心以及人体各部分在 活动时的相互关系和可及范围等人体结构特征参数; 还提供人体各部分的出力范围、以及动作时的习惯等 人体机能特征参数,分析人的视觉、听觉、触觉以及 肤觉等感觉器官的机能特性;分析人在各种劳动时的 生理变化、能量消耗、疲劳机理以及人对各种劳动负 荷的适应能力;探讨人在工作中影响心理状态的因素 以及心理因素对工作效率的影响等。
行为主义是美国现代心理学的主要流派之一,也是对 西方心理学影响最大的
流派之一。行为主义的发展可 以被区分为早期行为主义,新行为主义和新的新行为 主义。早期行为主义的代表人物以华生为首,新行为 主义的主要代表人物则为斯金纳等,新的新行为主义 则以班杜拉为代表。
第二节 工作设计
一、工作设计的主要内容 (一)工作设计的内容 整个任务及其流程——分工/岗位——每个工作者的责任/每 个岗位的任务——协调 1.明确生产任务的作业过程; 2.通过分工确定工作内容; 3.明确每个工作者的工作责任; 4.以组织形式规定分工后的协调,保证任务的完成。
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