最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）

XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。 由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。

首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。

结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。 一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。

大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。

1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。

2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。在福利待遇方面：青年的月均收入在2500左右，79.4%的青年普遍感到收入偏低且不稳定，买房压力大，而且认为公司福利少，多数青年提出答应青年的大学生生活补贴没有到位，在老制度下承诺大学生的3年补贴没有发放完，新的制度又只针对新招来的应届本科生，他们认为在执行新的制度的时候要执行完老制度下承诺过的大学生补贴发放，如果长久下去，必定导致大部分相关员工对企业的信任度和对工作激情有所下降。

3、在工作方面：大部分青年认为公司在招人进来之后，没有一个系统培训和考核机制，青年对未来也没有职业规划和目标，青年技能提升缓慢，服务企业的意识不强、能力不够、工作和学习氛围不好。 4、学习方面：80%的青年都意识到学习的重要性，并表示愿意参加公司团委的读书研讨活动和相关培训学习活动，同时也希望得到专业技术、学历提升方面的培训，为自己以后的工作生活打下坚实的基础。

一、工作中发现的主要问题及形成原因

回顾近两年来公司团的工作，我查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题。

1、团工作创新不够，吸引力和凝聚力下降。

主要是由于团委每年的活动都是按年初规划和预算来开展，不能及时创新开展活动，所以活动形式比较陈旧和单一，没有吸引力。由于子公司团员分布比较分散，加上修轻轨，部分公司青年不能及时参加活动；由于企业的一切活动都要以生产经营为中心，部分单位生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，团委活动可支配时间较少，导致有的活动无法正常开展，致使团组织引导青年、服务青年、教育青年的能力降低。

2、团员参加组织活动的积极性不高

对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。

3、团组织及团员之间缺乏交流

团员分布广，工作关联少，各支部之间的团员的交流比较少，支部之间基本上没有开展单独的联谊活动。

4、团干部业务水平和素质低下，主动性不够

由于12名基层团干部均为兼职人员，每名团干都身兼数职，公司对于团干的补贴少，对其又没有行政管理权，导致其对团支部工作考核没有放在心上。有的书记是一线生产人员，计件拿工资，团工作做得好与不好也不会影响其工资收入。认为共青团工作不是企业的主业，一定程度上对团工作有所轻视，对团的工作也没有热情和动力。导致有的支部的活动开展没有吸引力和影响力，甚至有的支部不能独立开展活动，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。导致团支部在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难。致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。

5、基层党支部对团工作的支持和认识还不够。

一些子公司主要党政领导未能从根本上认识到团组织的重要性，认为团干部的设立就是为了拿报纸、撰写新闻、填写各类表格、跑腿办杂事的，对团的工作缺乏指导和支持，从而导致了团委牵头举办的一些活动不能顺利得到落实和开展。

二、对策及建议

如何开展好团的工作，建设好服务型团组织，更好的为青年和企业服务。我们首先要明确团组织在企业中的作用及服务对象，也就是服务谁、谁服务的问题。接下来我就从这两个方面展开汇报。共青团的作用，一是服务青年成长成才，二是围绕中心服务企业持续发展。要想服务青年，首先我们要了解青年，要想了解青年，我们就必须融

入青年做他们值得信任的小伙伴，其次是通过问卷、平时谈心交流和座谈会等形式开展调研工作，只有找准青年的需求和企业发展中的问题点，弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药．找准问题的突破口。

(一)改善企业团组织的工作环境．加强团组织建设

以“党建带团建”，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动和党支部书记沟通交流，时刻向公司党组织组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。

(二)以服务企业大局为重点，创新开展共青团工作

企业团组织应主动适应新形势发展的需要，促使那些已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活力，充分发挥青年志愿者、青年突击队、青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融人企业中心任务，创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程，努力创建青年品牌新工程，团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量。

(三)以服务青年为根本职责，为青年成长成才搭建平台 企业团组织应当按照“科技兴企”和“人才战略”的要求，突出抓好青年成才工作。在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成

才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年的全面发展。继续推进西工技术交流成协会，围绕企业技术中心工作，发挥青年技术人才优势，培养青年创新创效典型，开展现代刀具青工技能比赛，促进青年技能水平的普遍提升，推动企业科学发展。

才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年的全面发展。继续推进西工技术交流成协会，围绕企业技术中心工作，发挥青年技术人才优势，培养青年创新创效典型，开展现代刀具青工技能比赛，促进青年技能水平的普遍提升，推动企业科学发展。

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