1-薪酬体系管理制度

集团公司 薪酬体系管理制度

1. 目的：为规范公司员工薪资管理，使公司薪资体系的实施更好地调动员工工作积极性，充分体现按能定级、按绩效取酬、多劳多得的基本原则，特制订本办法。|

2. 范围：适用于点金公司全体员工。 3. 职责：

3.1管理公司人资中心：

3.1.1拟订并负责本制度全程执行； 3.1.2负责调薪申报的审核监督；

3.1.3负责薪资资料的整理及归档。 3.2管理公司财务中心：

3.2.1负责本制度的监督管理。 3.2.2各公司：负责遵照执行。 4. 管理办法：

本公司按《岗位体系表》要求执行薪资管理，其薪资组成分三部分：基本工资、岗位工资、绩效工资。 4.1 月总工资结构：

月总工资=保障性工资(基本工资+岗位工资)+绩效工资+福利 4.2 薪资结构相关说明：

4.2.1 基本工资与岗位工资：根据公司管理层次建立岗位体系，按岗位体系参照最低工资标准设定基本工资，并按当月应出满勤天数进行计算。

4.2.2 绩效工资：建立岗位体系，按岗位体系设立各部门的薪资体系，非营业岗位按标准薪资设置固定绩效工资，具体考核按《绩效考核管理制度》（AZJB1010-22）,与营业相关岗位绩效工资按考核提成规定。

4.2.3 各岗位基本工资、绩效工资、职务工资之标准，按各岗位类别《薪资标准结构表》执行。

4.2.4 各项福利福利津贴的计算，按《福利体系管理制度》（AZJB1010-07）的规定执行。

4.2.5 基本工资、岗位工资及相关津贴均受出勤的影响，具体按《考勤管理制度》（AZJB1010-05）《假期管理制度》（AZJB1106-06）的规定执行。当月有加班和请假的情形时，原则上加班与请假时间对调，法定节目加班，按规定计算加班费，不予请假对调，请假时间按实际扣除，先加班后请假按实际顺延对调，先请假后加班的（限当月内有效），未经部门主管领导安排加班的不予计算，经安排加班的可书面申请对调。 4.3 月应扣工资：

4.3.1 保险费：按国家规定社保医保等，按保险金额，扣个人自付部分； 4.3.2 借款：有向公司借款的员工；

4.3.3 乐捐：按规定或制度有违规违纪而被处罚的员工；

集团公司 薪酬体系管理制度 4．3．4 员工个人所得税；

4．3．5 其他按规定应该由个人承担的部分项目或捐款。 5．相关说明：

5．1 新进人员使用及转正薪资，按《岗位定薪及晋级晋升标准》（DJ-AZJB-08-03）的规定执行。

5．2 人事异动及薪资调整：按《人事管理制度》（AZJB1010-04）的规定执行。 5．3 薪资异常反馈：

5．3．1 员工对薪资如何疑问，应及时向部门主管提出；

5．3．2 薪资异常部门主管至综合管理部领取<薪资问题反馈表>并如实填写，报送综合管理部；

5．3．3 综合管理部查实后反馈给人资中心，并按要求修正薪资

5．4 薪资计算周期：以月为单位(即：为每月的1日至当月的最后一日)，新进人员自上班日起计算，辞职人员自离职日起停薪。

5．5 薪资发放日：为每月15日(发放上一个月工资)，遇假日则视情况顺延或提前。

5．6 有关薪资统计资料的上交时限，按各项管理的有关规定执行。 5．7 绩效奖金发放：

5．7．1 每月10日（含）前入职者，当月可以全额享受考核奖金，20日（含）前入职者，当月可以享受考核奖金的50%，20日以后入职者，考核于次月生效。 5．7．2 每月末工资满整月离职者，当月无绩效奖金；按季度考核的员工，未工作满整季离职者，可以按季度奖基数折算后，发放当季已满工作月度绩效奖金。 6．薪资保密：

6．1 公司员工不得探询他人薪资或将自己薪资透露给他人；

6．2 非经公司许可，不得将公司的薪资各项管理制度透露给非本司人员； 6．3 若有违规者，将按《奖惩制度》及《保密制度》追究相应的责任。 7．附件资料

7.1 《岗位体系表》（DJ-AZJB-08-1） 7.2 《薪资标准表》（DJ-AZJB-08-2）

7.3 《岗位定薪及晋级晋升标准》（DJ-AZJB-08-03）

批准: 审核： 拟制：

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