第4篇 练习题(2)

管理学第四篇（领导）练习题

一、选择题

1、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，_____________的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

A. 高关怀—高定规 B. 高关怀—低定规 C. 低关怀—高定规 D. 低关怀—低定规 2、下列理论中_____________不属于领导权变理论。

A. 费德勒模型 B. 路径——目标理论 C. 领导生命周期理论 D.管理方格论 3、管理方格论中，领导者只重视任务效果而不重视下属发展的是________。 A. 乡村俱乐部型 B. 贫乏型 C. 任务型 D. 团队型

4、根据费德勒权变理论，在环境较差的情况下，采用________的领导方式比较有效。 A. 高LPC型 B.关系导向型 C.低LPC型

5、如果追随者的独立性较强，工作水平高，那么采取__________的领导方式是不适宜的。 A.专权型 B.民主型 C.魅力型

6、________领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

A. 集权型 B. 专制型 C.工作导向型 D.放任型

7、关于领导者的说法，不正确的是

A.有追随者 B.拥有影响追随者的力量 C.具有明确的目的 D.没有上级 8、关于领导者的作用，下列叙述中不正确的是 A. 帮助组织成员认清所处的环境和形势 B. 协调组织成员之间的关系和活动 C. 帮助员工解决家庭困难问题

D. 为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展

9、在路径—目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是_____________。 A.指示型 B.支持型 C.参与型 D.成就导向型

10、费德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？

A．你把最难共事的同事描述得比较积极。 B．你对最难共事的同事看法比较消极。 C．你主要感兴趣的是工作任务。 D．你对人际关系和工作任务都很重视。 11、根据费德勒的权变理论，对一个领导者的工作最有影响的因素不包括（ ） ．．．A．职位权力 B．任务结构 C．上下级关系 D．个人的特点

12、根据领导生命周期理论，领导者的风格应适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（ ）。

A．从参与型向说服型转变 B. 从参与型向命令型转变 C. 从说服型向参与型转变 D. 从命令型向说服型转变

二、问答题

1. 领导的含义及领导权力来源？

2. 领导行为四分图理论是如何划分领导行为的？ 3. 管理方格论的主要内容是什么？

4. 领导权变理论认为领导方式和环境是相关的，请你谈谈费德勒的权变模型对环境因素的

分析。 5. 费德勒模型是如何对领导方式进行划分的？这些领导方式各自的有效性如何？ 6. 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论对领导方式的分类是如何进行的？

7. 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论认为影响领导方式有效性的因素是什么？领导者

应如何根据这一因素变换领导方式？

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