致企业主的一份信

工厂保险

给企业领导的一封信——企业为什么要买团体保险

尊敬的领导：

您好！

您是否经常为公司招不到工而痛苦，您是否为公司精英的流失而烦恼，您是否经常为一些工伤事故的处理而费尽脑筋 我们有一套完整的理财方案，有了这个方案，您再也不用为这些问题而发愁，请静下心来听我讲，我可以为您解决这一系列问题。

团险：是以“团体”为销售对象，向（除以购买保险为目的而组成的团体外）团体成员提供的保险。它的作用在于有利于完善社会保障体系、激发员工的创造性，增强企业核心竞争力，实现员工福利成本收益的最大化。

保险是一个爱心行业，能够为您提供优质服务，为更多的家庭带来幸福和欢乐，是我们的使命和义务！如果您对我们的服务有什么意见，请您批评与指导！谢谢！

1.规避员工工伤风险：在我们企业生产经营中，尤其是一些加工制造型的企业，首先面临的是员工工伤方面的风险。虽然员工发生工伤后，医疗费用可以有社保局承担，但社保理赔麻烦，对于一些小工伤，理赔的成本远高于获得的保险金，理赔次数和金额太多还会加费；此外工伤理赔时，需要先到安检办报备，报备后安检办要去现场查勘，对一些工伤发生频繁的工厂要进行整顿、追究负责人的责任，甚至停厂整改。如果投保工伤保险的同时，再投保意外险，对于一些小工伤，直接找保险公司赔而不用去社保赔了，这样被社保记黑名单的可能性就大大降低了，利于企业的正常经营．另外一旦因为

工伤保险赔付：

社平工资的300％≥赔付月工资基数≥社平工资的60％2.转嫁员工非工伤风险：社保工伤是根据相关法律法规要求必须办理的，工伤保险的保障范围仅限于在上班期间或上下班途中出现的风险，而我们的意外险是全天候24小时的保障，贵公司的员工主要是办公人员，公司为员工营造了很好的办公环境，作为员工是很幸福的啊！但作为企业，为员工增加更好的福利保障，员工除了工作以外，生活中的小事故也能完全照顾得到。例如旅游、探亲、业务体育运动、商务活动、交通、被宠物咬伤等意外风

工厂保险

险都包含在内。不但体现了企业的关爱，也增强了企业的稳定性。相信您一定同样认同，是吗？是工伤保险的有力补充，可以转移员工在非工作时间的风险，解除后顾之忧，商业保险是社保的有力补充。单位给员工买保险可以一举两得，一方面合理运用了资金，转移经营中的事故风险，以低成本获得高效益；另一方面为员工投保团体保险是现代企业综合福利的重要部分，是稳定人才的好方法，激励士气，有利于公司更长远的发展。

我们的团体险是保障全天候24小时的，不管是上班的时候还是非工作时间，或者旅游、回家探亲都可以得到保障。

3.增加员工福利规划：

尽管“员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”的观

念已成为国外企业界的一种共识,但最新公布的调查结果已然显示了中国企业的“与众不同”。

增加员工福利，提升企业信誉以及信任度！人人都喜欢和信誉好的公司合作，每个员工都希望自己的团队是最好的，这样一来，不管在什么时间和地点，只要说起自己的公司，他们都会感到骄傲，员工福利增加了，员工对企业自然更加信任！

4.有效避税。

购买团体意外险，可以为企业有效避税！如果您以企业的名义购买团体意外险，对公司来说可以节省费用，而对员工来说，费用也比个人去购买要低。员工每年只需100多块钱，就可以为自己换回100000元的保障，还有住院医疗补贴！何乐而不为？而且，如果保费一次性从公司账户里划扣，公司也方便做帐，因此，也为公司节省了一笔税务！从公司扣划了以后，公司再每月从员工帐户里分别扣取十几块钱，也不会给员工造成困扰！您觉得效果会如何呢？

单位给员工买保险可以一举两得，一方面合理运用了资金，转移经营中的事故风险，以低成本获得高效益；另一方面为员工投保团体保险是现代企业综合福利的重要部分，是稳定人才的好方法，激励士气，有利于公司更长远的发展。

我们公司绝大部分员工都在办公室里呆着，风险很低，所以买保险没什么必要。 答：

【客户资源积累丰富】

平安养老拥有十余年的保险服务运作经验，凭借其丰富的实践经验和优秀的服务能力，客户资源逐年稳步增长。截至2010年8月，平安养老已累积服务企业客户60万，年均新增个人客户1000万。

截至2011年5月，平安在深圳市场上的团险保费占有率在40%以上。

平安养老所积累的众多企业客户中，不乏中广核、中国远洋、中国移动、国家电网、壳牌、汇丰、康菲、英特尔、巴斯夫、可口可乐、佳能等央企及世界500强企业。

在现有续保通知函的基础上：增加以下内容

作为一家专业的保险公司，意外险、还有疾病身故、重大疾病、住院医疗和门急诊等健康保险服务，更可为高端客户提供企业年金等补充养老计划。

工厂保险

为了提供我司的服务，针对达到一定要求的客户在同行业中首推网上保全服务，减少客户工作量，最大程度避免因未及时加保导致的风险。

如有相关需求可咨询 感谢您的支持。

如果员工在非工作时间出险，同样拥有保障吗？

答：是的，我们的团体险是保障全天候24小时的，不管是上班的时候还是非工作时间，或者旅游、回家探亲都可以得到保障。

健康险点滴

一. 为什么要销售健康险？

企业自身很关注和重视

我可以把“蛋糕”做得足够大

一张健康险能让我们持续拿到公司的很多奖励

有健康险需要的单位效益好

效益好的单位是我们准主顾的目标客户

是企业规划员工福利保障的一项内容

二. 健康险产品

一些常见的健康险产品：

客户需求点 对应健康险产品

个人自付费用 团体补充住院医疗保险 超过统筹基金支付限额的医疗费用 团体高额医疗费用保险 住院医疗保险参保员工的门诊医疗费用 团体门、急诊医疗保险 收入损失、护理费用等 团体住院安心保险、重疾 家属医疗费用 门诊+住院医疗费用保险 生育保险 女性生育保险

工厂保险

给企业领导的一封信——企业为什么要买团体保险

尊敬的领导：

您好！

您是否经常为公司招不到工而痛苦，您是否为公司精英的流失而烦恼，您是否经常为一些工伤事故的处理而费尽脑筋 我们有一套完整的理财方案，有了这个方案，您再也不用为这些问题而发愁，请静下心来听我讲，我可以为您解决这一系列问题。

保险是一个爱心行业，能够为您提供优质服务，为更多的家庭带来幸福和欢乐，是我们的使命和义务！如果您对我们的服务有什么意见，请您批评与指导！谢谢！

团体保险对企业的好处：

1、增加员工福利，提升企业信誉以及信任度！人人都喜欢和信誉好的公司合作，每个员工都希望自己的团队是最好的，这样一来，不管在什么时间和地点，只要说起自己的公司，他们都会感到骄傲，员工福利增加了，员工对企业自然更加信任！

2、有效规避国家强制措施，06年3月20号发表的一份文件强调：企业的每个员工必须拥有保险！如果企业为员工购买社保，企业将为员工支付很大的一部分费用，而这笔费用，会增加企业的负担。如果为员工买了商业保险，就可以有效的避免国家的措施！从而节省费用！

3、购买商业保险，可以为公司省下一大笔钱！如果选择国家强制购买的社保，企业就不得不为员工支付一大笔保险费用。根据社保规定常例，企业为每个员工承担12%的费用，员工个人自己负责8%，且购买了工伤就得按2：1比例购买养老保险。按照东莞的最低工资960元/月来计算，企业就得为每个员工支付115.2/月，一年就得为每个员工支付1382.4元/年。一个员工就得那么多，那么10个呢？100个，1000个呢 帐不可细算，我们用给员工支付保险费的钱，可以为公司制造多少价值了？选择太平洋团体意外险，公司可以不用出一分钱，公司可以以公司的名义出面，由员工自己选择，自己掏钱购买保险！有了保险，就算风雨突然来临，我们也可以防范于未然！这么好的东西，您还犹豫什么呢？

4、购买团体意外险，可以为企业有效避税！如果您以企业的名义购买团体意外险，对公司来说可以节省费用，而对员工来说，费用也比个人去购买要低。员工每年只需100多块钱，就可以为自己换回100000元的保障，还有住院医疗补贴！何乐而不为？而且，如果保费一次性从公司账户里划扣，公司也方便做帐，因此，也为公司节省了一笔税务！从公司扣划了以后，公司再每月从员工帐户里分别扣取十几块钱，也不会给员工造成困扰！您觉得效果会如何呢？

如果您已经为员工买了社保，从社保的赔付表可以看出，当风险来临之际，企业对员工的支出远远比社保还要多，您认为这样做值得吗？其实这些问题都是可以解决的，如果您买了我们太平洋的团体意外险，这些问题就会由我们来处理，而不必让您担心！从而又为公司省下一笔资金！

如果您是公司职员，那么您会因此得到公司的重用，因为您不但为员工提供了保障，而且为公司省下了一大笔费用！更重要的是，您做了别人所不能做或不敢做的事情！每个老板都喜欢聪明能干，而又能为公司利益着想的人

如果你是一位能干的老板，恭喜您，您在为自己省钱，规避风险的同时，也为员工以及其他

工厂保险

人提供了有效的保障！不但为公司转嫁了风险，而且还更大程度上地提升了公司的信誉和整体素质！您的员工的家人会为此而感激您，您的公司因为有您而更加有活力，更加强大

工伤人员住院治疗时的伙食由用人单位按公差标准的70%支付，需要转院时的交通费用按公差的标准报销，需要请人护理的由用人单位负责费用。

社保所支付的费用是一次性伤残补助。

单位所支付的费用是一次性伤残补助以及再就业补助。

由上表可以看出，员工在工厂工作，一旦发生意外，工厂所支付的费用，远远比社保还高，而选择团体意外险，这些资金大部分都可以由保险公司负责。

购买团体意外保险的好处：

1、 费用低，保障高，每人只需支付85-150元/年，保险金额可达100000元，还可以申请住院补贴。

2、手续简便，无须体检，200人以上无记名投保。

3、保障范围大，全天24小时段意外均在保障范围之内。

4、服务到位，全程跟踪，并有专人管理。

5、全心全意为公司服务。

6、理赔时间快，一般为7个工作日。

现在投资学证明，有钱并不是最重要的，重要的是你能将你辛辛苦苦挣来的钱留住多久！

富人与穷人最大的区别就是：富人知道怎样用有限的资金去赚取更多的价值！有效的规避和

工厂保险

转嫁风险，能让在风险之时立于不败之地！特别是在竞争激烈的今天，谁能更快更有效地规避以及转嫁风险，谁就最有可能在竞争中获胜！您觉得呢？

尽管“员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已成为国外企业界的一种共识,但最新公布的调查结果已然显示了中国企业的“与众不

同”。昨天发布的《2005年员工福利保障现状调查》显示,三分之二以上的被访中国企业从未投保团体保险。《调查》称,三分之二以上被访的中国企业从未投保团体保险,“特别是中小企业的员工保险,福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一,其员工福利保障与其大不匹配。”

《调查》揭示,将近三分之二的被访者不了解团险和个险的区别,不知道团险具有价格低、保障高,投保手续简便,核保条件较宽松的特点。此外,团险投保和企业规模、企业性质紧密相关,地区和行业差异也非常显著,“企业已经投保企业提供的保障类型更仅仅主要集中在意外伤害、意外住院和重大疾病。”

由国内首家中外合资寿险公司中宏保险委托专业机构所做的这份《调查》,从北京、上海、广东、浙江和江苏五省市的企业CEO、人力资源总监、企业人力资源经理或主管企业的员工福利专员处收集了大量一手材料。《调查》内容涵盖了企业购买员工福利保障的类型、费用；购买渠道,购买原因以及购买决定因素；企业对员工福利产品和服务的偏好和满意度等定量和定性的数据。

那么，企业在给员工购买什么样的团险？购买团险时应注意什么问题？发生事故后如何理赔？推出特别策划——“团险购买方案全攻略”，其目的就是为企业决策层及人力资源管理部门，在选择企业员工保险时，提供一套实用而全面的购买方案。

企业发展员工福利保障势在必行

——企业团险购买方案全攻略

随着现代企业制度的逐步建立和完善，目前中国的社会保障体系正在经历着重大变革，医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办向企业、个人统筹转变，越来越多的企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段之一。

工厂保险

员工福利保障计划是指企业为员工提供非工资福利的一揽子计划。保险业要发展的员工福利保障计划，是特指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工养老、健康、伤残、死亡等提供风险保障计划。目前，团体保险、个人保险和银行保险业务共同构成了人身保险业务的三大主要来源。在我国，自上世纪80年代恢复办理国内寿险业务以来，团体保险保费收入一直占据了寿险业务的一半以上。自1992年起，采用了专职代理人销售保险的模式后，个人保险、银行保险的业务开始蓬勃发展，而团体保险规模逐渐走下坡路。其保费收入在人身保险中的比重，从1996年的87％下降到2003年的20%，成为制约人身保险快速发展的“瓶颈”。从国际上看，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。因此发展员工福利保障计划的团体保险也是大势所趋。

企业最初为员工购买的社会统筹即社会保险是从安定社会出发，以保障员工长期基本医疗水平为主，是为保护员工身体健康而设立的，目前社会保险已远远不能保障员工正常的生活需要及高额医疗费的开支，或因意外情况给家庭带来的不幸，还必须要通过保险公司在原来社会保险的基础上为员工购买团险，增加员工的福利保障，中国保监会等有关部门也出台相关政策，要大力加强员工福利保障计划的实施。

目前，国内大多数企业仍没有为企业员工增加员工福利保障，主要原因是企业相关部门对社会保险与商业保险（团体保险）的区别认识不够；对为员工增加福利保障的事情不够重视，认为员工有了保险（社会保险）就万事无忧了，员工再出什么问题就不属于公司的责任了，其实，这是对自己的公司及员工不负责任。企业给员工增加福利保障，从企业长远来看也是保证企业快速运转、提升企业管理的有力措施，企业每年把福利费交给保险公司，让保险公司来负担员工的生老病残死，使员工无后顾之忧，这样以来不仅可以提高员工的士气，还能够使员工全身心地投入工作，同时也有利于企业资金合理运用和降低运营成本，还有利于企业减轻税负，法律规定，部分保险费是可以税前开支的，从而避免企业资金的管理漏洞和浪费，是有效利用资金的良策。

企业为员工购买高额的福利保障，不仅可以增强员工之间的凝聚力，还有利于提高公司在行业内的形象，有利于公司留住现有的优秀人才，同时也会吸引其他企业的高层优秀人才。优秀人才是保证企业稳步、健康、快速发展的关键，为他们投保高额的福利保障，是确保留住优秀人才的有力手段。

企业购买保险不仅有利于企业自身的好处，还凭借它争取银行借款，拆借资金或抵押贷款。同时用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。

因此员工福利保障计划的启动成为实现团体保险健康发展的有效途径，同时也可以有效推动我国社会保障制度的完善。

企业团险有必要

来源： 作者： 日期：07-03-22

工厂保险

企业在参加社会保险之外，再为员工购买商业补充保险，称之为团体保险。顾名思义，是

企业全体员工参保的一种行为。

目前企业员工的保障已纳入社会保险范畴，但社会保险具有“广覆盖低保障”的特点，所以，更多的企业在为员工提供“雪中送炭”式的社会保险之外，又选择了通过购买商业补

充保险来为员工提供“锦上添花”式的保险保障。

企业在已有社会保障体系以外，为员工提供商业补充保险，实际上是现代企业将员工的生命保障纳 入到企业对员工的健康管理范畴的一种行为。健康管理范畴所涉及的内容是很多的，比如定期为员工体检、为员工进行健康讲座等，为员工提供商业补充保险仅是其中的

一项内容。

目前保险市场看，企业为员工提供商业补充保险已成为不少企业的共识。保障的范围不仅涉及到员工的重大疾病、住院、生育津贴，更有企业还将员工的配偶、子女纳入到企业的商业保险范畴之内，从而以人性化的管理高度参加商业保险，以高福利作为企业员工的凝聚力。

那么，企业参加商业补充保险需要注意哪些事项呢？这里不妨提供一些思路。 首先，要考虑企业自身工作环境如何、风险程度有多高。比如办公室白领为主的企业，日常风险较小，就可为员工购买一些重大疾病险、住院医疗险等保险产品，一旦员工发生重大疾病，就可给员工带来实质性的抗风险能力，从而减轻企业的自身负担。在一些女员工较多的企业。还可考虑购买一些生育津贴型的保险产品。当女员工发生生育风险时，这些商业

保险产品可起到又一重的保障作用。

其次，对于一些诸如化工、制造、建筑业等有一定风险的企业，给员工购买一些意外伤害保险产品，十分必要。这些企业由于工作性质的原因，发生风险的概率相对较高，企业为员工购买这些保险产品后，员工一旦发生意外风险时，可将这些本应该企业承担的风险转嫁

给保险公司，从而使企业的运作正常进行。

当然，企业购买商业补充保险，还有一个重要意义，那就是通过购买商业补充保险，完善企业的财务安排，使企业在因发生意外风险时，降低企业对付风险的支出，从而降低企业

的运营成本，使企业的运作稳步发展。

所以，企业为员工买商业补充保险，并非可有可无，实是一项明智之举！

团险对企业的好处

2007-12-03 15:26

1、降低企业经营风险。

天下没有无经营风险的企业，有经营风险就要有对策，就象企业擅长于化解市场风险、财务风险和政策风险一样，保险公司擅长转移人身风险，而人身风险是企业的致命风险。我没见过面对自己企业出现人身风险无动于衷的企业家，倒是见过不少对自己企业的人身风险毫无防范的老板。其实用投保团体保险的方法转移人身风险，不仅简单实用，而且费用比雇主想象的要低得多。

工厂保险

2、提升企业在行业中的竞争力。

没有差异就没有竞争力，企业的竞争力一定是表现在与同行的差异上，而差异体现在员工待遇上具有最明显的竞争力效果。企业要想在工资等刚性待遇上超过同行往往要付出很高的代价，而在福利等柔性待遇上超出同行则往往非常容易。例如为员工每人每月提高100元工资，员工满意效果几乎为零，而且第二年还必须水涨船高，直到雇主无力提高工资；而为员工每人每月投保100元团体险，对员工的意外和住院保障就可以达到目前国内企业的平均水平之上。

3、建立良好的劳资关系。

员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上，这种安全感的成本非常低，但是是由雇主主动提供的，还是由员工自己提供的，对员工归属感的作用是大不相同的。

对雇员的好处：

1、在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志。

理由很简单，在一家福利保障全面的单位工作，自己在家人和朋友面前很有面子。尤其是一旦发生了住院或手术的情况下，亲朋好友都去医院看你，你告诉他们单位能给报销费用，对他们是莫大的安慰。

2、不必动用税后收入购买基本保障。

象意外伤害和住院医疗这样的基本保障是每个人都需要的，如果企业不主动给员工上团险，员工就要自己用的税后收入为自己买保险，企业购买团体保险可作为福利费在税前列支，能够节省企业所得税和个人所得税，这2个税能省下至少38%的费用。下面的示例有具体的数据。

3、核保相对宽松，一般不需要体检。

团险在操作上比个险要简单，尤其是基本上不需要核保体检，能够节省时间和精力。如果你在上个险的时候因体检没过关而被拒保，那么跟着单位上团险是你最后的机会了。

浅谈团险对企业的好处

2011-05-23 10:22 浏览：17 分类：默认分类

随着人们对保险的认识越来越深入，不只是个人有了购买保障的行为，许多企业也在考虑为员工购买团体商业保险作为福利。

那么是什么促使企业这样做呢，团体商业保险又能为企业带来什么呢？

工厂保险

随着我国人口老龄化现象的逐渐显现，人口虽然控制住，但是还在逐渐增加，4-2-1现象已经可以预见（4-2-1现象：4个老人，2个青年，1个孩子,2个人支撑整个家庭经济收入）国家不得不做出一些政策和体制上面的改变，医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办，向企业、个人统筹转变。

同时现代企业制度逐步建立和完善起来，现在的劳动者已经那个不满足单纯的加薪、升职，而是在这些的基础上转而追求更高一层次上的心里认同，那么企业如果想要员工更好地为企业服务必然需要其他的途径，于是有的企业将目光看向了团体商业保险。

团体商业保险到底能为企业带来什么呢？

从长远发展来看，团体商业保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平。它可以有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充，同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象；最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；另外还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。

想想看，企业可能只是为每名员工拿出几百元来投入团体商业保险，却换来员工的心理满足感，激发工作热情。属于双赢！

如果有两家让员工来选择，其他条件类似，却有一家为员工提供团体商业保障，劳动者会选择哪家？答案不言自明。

遗憾的是，目前国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过团体保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，对为员工增加福利保障的事情不够重视，认为员工有了社会保险就万事无忧，员工再出什么问题就跟企业无关了。

真的是这样吗？

工厂保险

我身边就曾经有过活生生的例子，员工是一名长途运输司机，由于另一名司机的违规操作，导致该司机因意外交通事故死亡。家属找到公司，最终公司付出高额的费用安抚家属。

综上所述，企业团体保险由于投保人数规模较大，风险相对分散，业务开拓与维护成本相对较低，所以具有价格低、保障高，投保手续简便等特点。对于长期稳定的客户，团险的费率相对优惠。在核保中，团险的门槛也普遍低于个险。其高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。那么，对于团体保险，企业何乐而不为呢？

团体险属于“批发”类，与个人寿险相比有很多“模糊功能”

团体险是保险公司为团体组织签订的保险契约，保险费可由团体单位负担或由团体单位与员工共同负担，被保险人为隶属与同一团体组织的全体员工或成员。团体保险一般有以下的特点：

1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。

2、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。

4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。

在美英等国，团体险是员工福利的重要组成；

目前，这一福利制度正在我国风行

从首例团体保险的投保至今，团体保险已经有90年的发展历史。在西方，保

工厂保险

险市场高度成熟，但团体保险的市场成长仍经久未衰，各家保险公司仍致力于开发新产品，探索潜在的市场。在美国，各种劳工组织将团体保险纳入劳资协议中，使其成为劳工福利。在英国，企业将团体定期保险成为退休年金制度的一部分。在德国，团体养老保险的市场占有率极高。在法国，团体保险主要是用于补充社会保障的不足。

在我国，团体保险逐渐成为企业福利保障的重要组成部分，企业通过购买保险来处理人才中途流失、员工生老病死等风险的发生以及带来的财务压力。

国内团体险仍为中资保险公司“独享”，其中蕴涵着许多“避税”的门槛

目前在国内市场上只能由中资的保险公司来销售团体保险，团体保险的险种主要有以下几大类：

1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。

2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/lmc1.html