劳动与社会保障法-法律专业-2015年电大考试题库-法本题库

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《社会保障概论》 本 形成性考核册 作业一 一、填空题 1．“社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（《社会保障法》）°（P3） 2．1952年国际劳工组织制定并通过的（《社会保障最低标准公约》）为各国制定社会保障制度提供了依据°（P4） 3．现代型的社会保障，（国家）必须扮演出场的主要角色，这就意味着社会保障要由（国家）来组织和领导，并统一付诸实施和管理°（旧教材P5~6） 4．社会保障是现代国家的一种（安全）制度°（P6） 5．社会保障的特点是（强制性）、（社会性）、（福利性）、（互济性）、（不可逆性）°（P8~9） 6．社会保障的功能有（补偿功能）、（稳定功能）、（调节功能）°（P10~11） 7．社会保障的利益主体（按：应是“责任主体）可分为（政府）、（企业）、（个人）°（P13） 8．从共性上看，（社会救助）、（社会福利）、（社会保险）显然是社会保障体系不可或缺的组成部分°（P18）

9．现代社会保障理论逐渐向（多样化）、（复杂化）方向发展°（P31） 10．社会保障理论由（社会保障的基本理论）、（社会保障资金运行理论）、（社会保障制度理论）三大部分构成°（P21）

11．传统社会保障时期可分为（萌芽阶段）、（慈善阶段）、（济贫阶段）三个阶段°（P33） 12．现代社会保障时期是以160多年前社会保障开始形成（制度）为起点的°（P36） 13．社会保障制度的雏形最早可追溯到19世纪上半叶英国颁布实行的新（《济贫法》）°（P37） 14．从时间顺序上看，现代社会保障建立的标志是1935年（美国）颁布的《社会保障法》°因为这是世界上第一部社会保障法°（P40）

15．新中国的社会保障制度，始建于1951年2月政务院颁布的（《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《劳保条例》））°（P43） 二、名词解释（每题5分 5×5=25分）

1．社会保障——以立法的形式确定的、由国家举办并承担责任、以国民收入再分配方式为全体社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会稳定机制°（P7）

2．就业关联制度——属于“收入维持”方案的一种°它规定：享受年金或其他定期补助的权利，一般取决于工作或独立劳动时间（即工龄）的长短；家属津贴和工作保障则取决于是否存在雇佣关系°政府是所有保障待遇的最后保证人°（P12）

3．普遍保障制度——属于“收入维持”方案的一种°又称按“人头”补助制度，即对公民或居民，不论其收入、工作或财产如何，均按统一的标准提供现金补助°补助资金通常来源于国家财政收入的拨款，补助金一般普遍适用于已在这个国家居住达到规定年限的申请人°（P12） 4．储蓄保险金制度——是一种强制性的储蓄制度，主要存在于发展中国家°它要求企业和职工定期交纳规定的保险金，共同出资建立特别基金，款项记入每个雇员的账户，专款专用°当雇员发生规定的偶然事故时，按照规定将各账户下的储蓄保险金连同利息一次发还给受益人°但在有些情况下，受益人也可自行选择分期领取本金或遗属恤金°（P12~13）

5．社会保障体系——指社会保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的整体°（P16） 三、简答题

1．简述我国目前建立的社会保障体系 （P20）

A、社会保险——职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及公务员养老保险、农民养老保险°

B、社会救助——自然灾害救助、最低生活保障制度、乡村“五保”制度等 C、社会福利——全民保健、残疾人福利、老年人福利、妇女儿童福利、教育福利、住房福利° D、军人保障——军人社会保障、军人抚恤、退伍军人安置、军人福利、军属优待° E、其他制度——公务员医疗补助、住房公积金等 或者答：

我国社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等° 2．简述社会保障的基本理论的主要内容 （P21）

社会保障的基本理论的主要内容包括：社会保障的概念，社会保障的范畴及其发生发展，社会保障的功能和作用，社会保障体系及其构成，社会保障的理论依据，社会保障与经济发展和社会稳定的关系等°

3．简述社会保障资金运行理论的主要内容 （P21~22）

社会保障资金运行理论的主要内容包括：社会保障资金筹集原则，不同筹资模式的特点及适用条件，社会保障储备基金规模的确定和结构优化，社会保障基金支付的原则、方式及程序，社会保险、社会福利、社会救助等不同的社会保障资金的运行特点及相互间的区别与联系，社会保障储备基金投资的理论和方法等°

4．简述社会保障制度理论的主要内容 （P22）

社会保障的基本理论的主要内容包括：社会保障制度的概念、构成要素及构成内容，建立社会保障制度的原则，社会保障的制度的历史、现状和目标模式，各国社会保障制度的评价和比较等°

四、论述题（每题10分 10×2=20分）

1．论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点（按：“福利制度”应为“福利国家制度”）（P23~24）

福利经济学的基本观点：国民收入总量越大，福利也越大；收入越平均，福利也越多°在国民收入分配方面，同等数量的收入或货币，对于穷人的“边际效用”要比富人的大°因此主张实行均等化政策°

福利国家论的基本观点：1．收入均等化，通过对不同收入阶层的赋税差别来实现再分配；2．社会福利化，即通过国家提出一整套津贴补助、社会保险和公共救济制度，以期实现“现代自由民主”的国家，即高福利型国家；3．充分就业化，4．国有化和计划化、工程社会化，5．混合经济论°

福利国家制度是社会学家威廉?贝弗里奇在英国政府委托下提出的《社会保险及相关服务》报告的实践°1945年，英国工党执政，以部分工业国有化、实现充分就业和社会福利为纲领，并先后实行了社会保险、工业伤亡、家庭补助、社会保健四种社会福利法案° ——《社会保障学》期末复习指导书（广东电大2004年10月编印） 2．试述中国社会保障制度的建立与发展（P42~51）

中国社会保障制度的建立与发展，经历了2大时期，7个阶段° 1.创建时期

（1）初创时期（1949—1956）

新中国的社会保障制度始建于1951年2月政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《劳保条例》）°

建国初期，我国基本上实行了两套社会保障制度：一是企业职工的社会保险；二是政府机关、事业单位中实行的社会保险°而且社会保险的对象只是城镇劳动者，没有覆盖全体公民° （2）初步调整时期（1957—1966） 调整重点（目标）：将两套社会保障制度统一起来 （3）停滞时期（1966—1976“文革”时期）

①社会保障的统筹工作停止 ②社会保险沦为企业保险 ③影响了社会保险保险资金的积累 （4）恢复时期（1976—1986） 2.改革时期

（1）第一阶段（1986~1993）

改革的重点是为国有企业改革配套和缓解贫困地区的乡村贫困问题

改革的重点内容：国家责任得到适当控制和调整，改变单位办社会保障事务的做法 社会保障社会化开始替代社会保障单位化° （2）第二阶段（1993~1997）

以1993.11.14中共十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》并以其中对社会保障改革提出明确要求与原则规范为主要标志° 以养老保险改革和医疗保险改革为重点

1996以来：国务院作出了统一企业职工基本养老保险制度的决定并部署实施，各地各部门按“社会统筹与个人账户相结合”的原则，制定了养老保险制度改革方案°在失业保险制度方面与企业改革和再就业工程接轨，探索出了一条具有中国特色的运用失业保险促进再就业的路子°

1997年，是中国社会保障制度改革取得突破性进展的一年°《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年7月）的颁布实施标志着社会保障制度改革已经从局部地区的试点和探索走向全国统一的制度建设，迈入了一个新的更高的阶段° （3）第三阶段（1998年以来） 进入这一阶段的主要标志有三：（P42~43） ①在保留民政部的同时，新组建了劳动和社会保障部，相对统一了社会保障管理体制（1998.3） ②社会保障全面走向社会化，成为改革旧的社会保障制度和建设新的社会保障制度的明确目标°

③超越了片面为国有企业改革配套和单纯为经济服务的观念，开始将社会保障作为一项基本的社会制度安排来建设°

2006年10月中共十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》提出到2020年要基本建立“覆盖城乡居民的社会保障体系”——即人人享有社会保障°（P49~51） 按：此题答案与采用旧教材所作答案有较大不同° 作业二

一、填空题（每空1分，1×29=29分） 1．（社会保障基金）是社会保障制度的核心问题和中心内容，是社会保障制度得以建立并正常运行的物质基础和前提°（旧P37）（P55）

2．社会保障的本质是（社会保障分配）°（P53）

3．社会保障分配贯穿于社会保障的全过程，其规划实施的第一步是组织（社会保障收入），其最终举措是组织（社会保障支出）°（P53）

4．筹集社会保障基金，有一个基本原则，即（收支平衡）的原则，这种原则有两种理解，一种是（横向平衡）；另一种是（纵向平衡）°（P55） 5．社会保障基金的建立方式主要有（现收现付式）、（完全积累式）、（部分积累式）三种°（P55~56）

6．社会保障基金支付的基本形式有（现金补助）、（实物补助）°（P59） 7．从原则上讲，社会保险基金由（国家）、（企业）、（个人）三方共同负担°（P62） 8．社会保障基金投资必须遵循的原则有（安全性原则）、（收益性原则）、（流动性原则）°（P67~68）

9．战后半个世纪以来，（福利国家制度）一直是英国政府奉行的基本国策，它作为“社会安全阀”在英国的政治、经济和社会稳定中起着极其重要的作用°（P84） 10．瑞典推行的福利型社会保障制度，其基本特点是国家通过（立法），对（全体社会成员）提供保障其基本生活的福利待遇°（P95）

11．德国社会保障制度以（社会保险制度）为核心内容，并辅以（社会救济）和（社会福利）为特征°（P104）

12．美国的社会保障项目多达（300）多种，有（七）大类°（P112）

13．日本社会保障制度的主要特点是保障的（普遍化）和制度的（多元化）°（P123） 14．近年来，我国城镇职工的医疗、养老保险制度所进行的“统帐结合”的改革，正是借鉴了新加坡实行（中央公积金制度）的成功经验°（P125） 按：旧版本次作业的填空题共15题，其中第14题为：“俄罗斯实行养老金和（物价水平）挂钩°”新版的第14题在旧版中为第15题° 二、名词解释（每题6分 6×3=18分）

1．社会保障基金——指为实施社会保障制度而通过各种渠道建立起来的、法定的、专款专用的经费°（P55） 2．社会保障分配——指政府或社会按照法律规定的标准和安排征缴和使用社会保障基金，以完成社会保障制度所设定的目标的各项活动°（P53） 3．社会保险基金投资——是社会保险机构或受其委托的机构，用社会保险基金购买国家政策和法律许可的特定的金融资产或实际资产，以期获得适当预期收益的投资行为°（P67） 三、简答题（每题8分 8×3=24分）

1．简述社会保障有关的再分配关系 （P53~55） （1）国家与企业、个人之间的再分配关系 （2）劳动者之间的再分配关系

（3）企业与劳动者之间的再分配关系 （4）企业与企业之间的再分配关系 （5）地区与地区之间的再分配关系

2．简述社会保障基金来源的主要渠道 （P55） （1）中央和地方财政安排的预算拨款 （2）企业（用人单位）按制度规定的交费 （3）个人的交费

（4）社会保障基金的结存和增值 （5）国内外各界的社会保障捐赠

3．简述社会保险基金的投资渠道（P69） （1）银行存款 （2）信托存款 （3）不动产投资

（4）有价证券（债券、股票等）投资 （5）直接贷款或委托贷款 四、论述题（29分） 答题要点：（1）属何种保障类型？（2）社保体系的构成（3）基本特点（4）积极作用与存在

问题

1．试比较英国、德国、新加坡的社会保障制度（16分） 答：

英国的社会保障制度属于福利国家型的社会保障制度°其所包括的项目有40多种，主要涉及社会保险、社会救助、福利津贴、社会服务、医疗保健等方面°社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险；津贴补助包括：儿童津贴、孀妇津贴、住房补贴、免费教育°战后半个世纪以来，福利国家制度一直是英国政府奉行的基本国策，它作为“社会安全阀”在英国政治、经济和社会稳定中起着极其重要的作用°但是，英国福利制度在给人们提供社会安全保障的同时，也面临着许多问题：首先，福利支出居高不下，政府财政负担过重；其次，来自人口老龄化的压力，使社会福利支出日益庞大；第三，失业率居高不下，一方面减少了政府的税收来源，一方面又增加了失业救济的负担；第四，办事机构臃肿，经济效率低下°

德国的社会保障制度属于社会保险型的社会保障制度°其主要内容有：社会保险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险）、社会救济、社会福利、住房补贴等°德国社会保障制度以社会保险制度为核心内容，并辅以社会救济和社会福利为特征，实施这样的社会保险制度，对德国经济发展和社会稳定产生了积极的促进作用°但也存在一些问题：①社会保障的支出增长率超过国民生产总值的增长率，大大加重了联邦政府的财政困难，使政府利用财政手段来刺激经济发展的能力大大削弱°②社会保障费用持续上升，使劳动力成本提高，产品价格上涨，在国际市场的竞争力下降，并最终影响主要依赖国际市场的国民经济°③两德统一后，东西部居民在社会保障制度、资金来源、保障待遇水平及组织管理方式上均有很大的不同°

新加坡的社会保障制度属于个人储备积累型的社会保障制度°其以中央公积金制度为主要内容°中央公积金制度的具体内容：①保障对象：凡受雇雇员，其月收入在800新元以上者，一律参加公积金；雇主及个体经营者也一律参加；②缴费办法：雇主和雇员均按一定比例缴交公积金；③公积金安排：加入公积金的成员每人都有三个帐户：普通帐户、特别帐户和保健储蓄帐户，用途各不相同，不得串支°与许多发达国家明显不同的是，新加坡没有对失业问题的公积金的安排，政府对失业者的唯一帮助，是为失业者提供就业岗位，并投入大量资金用于员工技能和转岗培训，使失业者尽快重新就业°

新加坡的中央积金制度对新加坡经济发展和社会稳定起到了积极的作用°首先，它在国家财政没有沉重的福利包袱的前提下使人民有了养老、医疗、住房、子女教育等方面的切实保障；其次是在促进新加坡经济以每年平均10%的增长速度递增的同时，确保了社会保障累积基金的增值；第三有利于激发劳动者的生产臭味相投性，克服了人们对社会保障制度的过分依赖心理°

存在的问题主要有：第一，新加坡的中央积金制度在社会成员之间没有互济特征，与社会保障的本质特征即社会性和互济性不相吻合，因此，从严格的意义上说，它不能称得上是现代社会保障制度°第二，其提供的保障水平参差不一，差距悬殊，特别是年轻雇员和低薪雇员的生活保障水平较低°第三，过度的储蓄，降低了人们的当期消费，限制了国内有效社会需求的满足，同时，人们未来的基本生活保障变现将有相当的风险°第四，过高的缴费比率，降低了人民储蓄的可能性°

2．试比较瑞典和美国的社会保障制度（13分） 答：

瑞典的社会保障制度属于福利国家型的社会保障制度°其主要内容有：社会保险（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险）、社会福利（由子女津贴、免费教育、老人福利和住房补贴组成）、社会救助°瑞典推行的福利型社会保障制度，其基本特点是国家通过立法，对

全体社会成员提供保障其基本生活的福利待遇°其积极效果有：①人民生活质量普遍提高；②居民收入的均等化；③经济和社会稳定°但其高福利靠的是高税收，并必然导致国家承担过多，包袱过重，引发“瑞典病”：①公共福利支出膨胀；②税负过重；③高通货膨胀° 美国的社会保障制度属于社会保险型的社会保障制度°其主要内容有：社会保险（包括老年、残疾、遗属保险、失业保险、医疗保险、工伤保险）、社会救助、社会福利（包括住房保障、教育保障）°其特点有：①社会保障制度内容丰富，项目繁多，但保障程度不高；②资金来源多渠道；③多层次的保障管理体系；④强制和自愿相结合°美国社会保障制度的积极作用：保障了全体美国公民特别是处于社会底层的贫穷者的基本生活，在一定程度上缓解了社会的阶段矛盾，从而为经济发展和社会稳定提供了较好的社会环境°美国的社会保障制度也存在一定的问题：第一，随着美国人口老龄化的加剧和高龄人口在老年人口中所占的比例越来越高，社会保障中用于养老和医疗的费用支出日益庞大，加上失业人员的失业救济压力，政府在这方面的包袱越来越沉重，继而不得不推行赤字财政°第二，社会保障的费用主要来源于征税，项目齐全、内容繁多的社会保障制度，在提供人们基本生活保障的同时，也产生了一些副作用° 简答要点：

1.瑞典推行“从摇篮到坟墓”的福利型社会保障制度，其基本特点是国家通过立法，对全体社会成员提供保障其基本生活的福利待遇°美国实行社会保险型社会保障制度°美国的社会保障体系具有多样化和全面性特点°具体表现在：（1）社会保障内容丰富，项目繁多（300多种、七大类），但保障程度不高；（2）资金来源多渠道；（3）多层次的保障管理体系；（4）强制和自愿相结合°

2．瑞典的社会保障资金来源渠道较为单一，主要是累进制的个人所得税及其他税收；而美国的社会保障渠道较多°

3．瑞典的社会保障水平高，而美国的社会保障水平不高° 4．美国的福利支出膨胀问题不及瑞典的严重° 作业三

一、填空题（每空1分，1×33=33分） 1．社会救助的对象是那些因各种原因而无法维持最低生活水平的社会成员，具有（最低保障）性质°（P138）

2．我国计划经济体制下形成的社会救济制度，存在着（救济范围窄）、（救济标准低）、（救济工作随意性大）等问题°（P153）

3．1993年6月1日，我国（上海市）率先建立了城市居民的最低生活保障线制度°（P156） 4．一般认为，社会保险包括（养老）、（残疾）、（遗属）、（疾病）、（失业）、（工伤）、（生育）七大块保险内容°（旧教材P142）（P180）

5．一般认为，社会养老保险制度产生于德国，以（1889）年德国首相俾斯麦颁布（《养老、残疾、死亡保险法》）为标志°（P185） 6．养老保险的四种类型是：（自保公助）型社会养老保险制度、（福利国家）型的“全民保险”、（国家保障）型养老保险制度、（强制储蓄）型养老保险制度°（P188~190） 7．我国的养老保险制度始建于（50）年代初期°（P197） 8．“文革”始我国社会养老保险改为（“企业保险”）° （P198）

9．从（1984）年起，我国开始在全民所有制企业范围内进行以（退休）费用的社会统筹为主要内容的改革试点°（P199）

10．我国1993年召开的（十四届三中会合）作出的（《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》）首次提出了“个人账户”概念，标志着社会养老保险制度的全面创新°（P201）

11．我国农村社会养老保险从（80）年代中期开始试点摸索°（P218） 12．医疗社会保险是社会保险制度体系中最古老的项目，始建于（德国），后迅速向其他工业化国家推进°（P236）

13．最先把医疗保险制度化的国家是德国，（1883）年德国颁布了世界上第一部（《疾病保险法》）°（P236）

14．80年代末90年代初我国开始实行医疗保险（社会统筹）的办法°（P248）

15．1993年11月《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合”的原则°（P248）

按：旧版本次作业的填空题共16题，其中第2题为：“我国扶贫解困的首要任务是消除（绝对贫困），我国目前的贫困问题主要表现在贫困者的（量（数量））和（度（贫困程度））”（详见教材P141，147）°新版中填空题2－15题在旧版中为3—16题° 二、名词解释（每题4分 4×4=16分）

1．社会救助——对因自然灾害或者其他经济、环境、社会原因而无法维持最基本生活水平的社会成员，由政府主导或在政府的倡导和推动下，通过再分配的形式给予救助，以保障社会成员最基本生活水平的一种社会制度°（P137）

或答：社会救助是国家及社会对遭受自然灾害、不幸事故等和生活在贫困线或最低生活标准下的个人和家庭进行救济和援助，以维护这些社会成员的基本生活权利的一项社会保障制度°（P18） 2．贫困线——指政府按照一定的方法，以社会成员为购买维持最低生活水平或满足基本生活需要的物品或服务，而必须获得或花费的一定数量的货币金额所确定的一条具有法律参照意义的标准线°（P141） 按：此题答案与采用旧教材所作答案有较大不同° 3．社会养老保险——社会养老保险是由国家依法强制实施的、面向全体劳动者的一项社会保险制度°根据这项制度，劳动者在达到一定的条件，如年龄、身体状况、工龄或参保期限等，即可从国家有关保障机构领取养老金，从而使自己年老时的基本生活得到保障°（P181） 4．医疗社会保险——在被保险人因健康原因而暂时失去劳动能力并失去经济来源时，国家和社会有责任按照有关立法，对受保人提供医疗服务和一定的收入补偿的保险制度°（P228） 三、简答题（每题6分 6×5=30分） 1．简述社会救助的对象（P139-140） （1）无依无靠无生活来源的人

（2）各种自然灾害造成的生活暂时困难的人 （3）城乡贫困者

2．简述确定贫困线的几种方法 （P141-143） （1）以恩格尔系数为依据确定贫困°食物方面的支出占家庭支出的比例就是恩格尔系数°一般认为，恩格尔系数超过59%，属于绝对贫困家庭° （2）一些发达国家用相对的方法来衡量贫困°最常用的方法是将贫困标准和一个地区人均收入水平保持一定比例° （3）市场菜篮子方法°即以人们日常最起码消费支出的总费用作为划定贫困的标准，具体包括人们的食品、生活必需品和参与社会日常生活的费用°

（4）生活形态式方法°以当地大多数人的主观判断来确定哪些人生活形态上是属于贫困的，并在此基础上作进一步的调查，进行有关援助° 3．简述社会养老保险的特点和作用 社会养老保险的特点： （P181）

（1）推行保险立法化 （2）筹资渠道多元化 （3）享受待遇标准化

社会养老保险的作用： （P183~184）

（1）保障老年人的基本生活，维护社会的稳定和发展°

（2）强化劳动者的自我保障意识，使养老从家庭代际反哺方式转向自我保障°

（3）适应人口老龄化趋势，缓解养老压力 或答：在当今全球人口老龄化的趋势下具有特别重要和现实的作用°

4．简述医疗保险的特征 （P228~229） （1）主要为国民提供健康保障

（2）保障的手段是提供医疗卫生服务

（3）涉及的关系较复杂 或答：医疗社会保险比其他社会保险项目更复杂 （4）（社会效应）见效较慢 或答：一项医疗保险制度是否成功不是在短时间内可以反映出来°

5．简述我国医疗保险制度的组成部分 （P243~246）

（1）全民保健，是以国家财政拨款为主要基金来源，以全民为服务对象，由国家卫生机构直接组织实施的一项医疗服务制度，重点在疾病预防°

（2）城镇的公费医疗制度，是对国家机关、党派、人民团体及科教文卫体等事业单位的工作人员实行的一项免费医疗和预防疾病的医疗保健制度°

（3）城镇企业职工的劳保医疗制度，是以企业为责任主体，对企业职工及其家属实施免费医疗的制度°

（4）农村合作医疗制度，是面向农民，以社队集体为单位，由集体和个人共同集资，并为本乡村居民提供免费或低费的基本医疗服务保障的医疗保险制度° 四、论述题（21分）

1．论述我国城镇社会养老保险的发展方向及前景 （10分） （旧教材P168-172）

目前我国城镇社会养老保险面临的最大困境是社会养老保险基金收支平衡难度加大°原因是：一是企业经济效益下滑，缴费困难；二是社会养老保险覆盖人群结构变化，养老负担系数提高；三是社会养老保险费的征收手段落后；四是企业离退休人员的养老待遇偏高° 国家对此非常重视，制发了《社会保险费征缴暂行条例》，以法规形式明确规定保险登记制度和缴费义务人，建立社会保险登记制度和缴费申报制度，并对社会保险费的征收程序进行了规范°基本养老保险金的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其工作人员，实行企业化管理的事业单位及其职工°社会保险费的征缴实行三项社会保险费集中、统一征收的办法°

只要扩大覆盖面，强化社会养老保险基金征缴，加强社会保险组织管理及在适当的时候解决社会保险基金的补偿问题，社会养老保险的发展前景一定是光明的° ——《社会保障学》期末复习指导书（广东电大2004年10月编印）

按照《社会保障学》期末复习指导书（广东电大2004年10月编印）的答案，本题的答题提纲是：

（1）存在问题及原因（2）解决办法：《社会保险费征缴暂行条例》的基本内容与重点（3）解决问题的重点及前景

2．论述我国传统医疗保险制度的问题和改革°（11分）（P246~255） （1）传统医疗保险制度存在以下三大问题

①各组成部分封闭独立，互不相干，致使医疗资源在不同社会群体间分布不均，少数人的过度消费、无效消费及浪费，与绝大多数人的无法消费和无能力消费现象并存°卫生资源畸形分布，大中城市及一些行业企业卫生资源过剩，广大农村及落后地区卫生资源短缺，群众基本医疗需求无法满足°

②城镇干部职工的医疗费由国家财政和企业包揽，财政和企业不堪重负°患者个人和医疗机构均无费用意识，致使医疗费用持续攀升，浪费现象十分严重°

③单位办医疗带来不少弊病，如：医疗费用缺乏统筹互济，违背了医疗社会保险的原则和初衷；单位间医疗负担畸轻畸重，单位间医疗负担苦乐不均，一些单位无力承担医疗费用的报销，因而处于虚空的状态；单位办医疗人为地设置了劳动力流动的城乡壁垒和行业职业壁垒，??

（2）传统医疗保险制度的改革：

1984年起进行了试探性改革°当年开始了部分企业职工大病医疗费用的社会统筹°

80年代中期~90年代初的改革的要点：通过职工个人部分承担医疗费的办法，增加个人的费用意识，抑制医疗费用持续攀升的势头

1993年11月中共中央《决定》提出“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合”的原则 1994年国务院选择镇江、九江作为医疗保险综合改革的试点城市，从1995年起进行了劳保、公费医疗保险的综合改革°

1996年国务院召开镇江会议，部署扩大试点工作°

1998年12月国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》°根据《决定》确立的“低水平、广覆盖、双方负担、统帐结合”的改革思路，我国建立起了新的城镇职工医疗保险制度°

2002年7月国务院在上海召开全国城镇职工医疗保险制度和医疗体制改革会议°明确提出坚持“一个目标、两个核心、同步推进三项改革”的方针°

一个目标：用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求°

两个核心：医疗卫生改革的核心是引入竞争机制，以改善医疗服务质量并降低医疗成本；医疗保险改革的核心是建立费用分担制尤其是强制个人承担责任 三项改革：医疗保险改革、医疗机构改革、药品流通体制改革

此后，国家还批准实放公务员医疗补助办法，并在全国范围内推进农村新型合作医疗制度，劳动和社会保障部还发布了企业建立补充医疗保险的政策性文件°

通过一系列改革，建立了城镇职工基本医疗保险制度，解决了公费劳保医疗制度下各单位分散管理、企业负担或轻或重、职工医疗待遇有好有坏等问题，从而确立了社会化的医疗保险体系°

但是改革在取得积极进展的同时，也还存在一些有等进一步解决的问题、矛盾和困难°如： ①覆盖范围仍然有限，医疗保障体系的功能未得到充分发挥

②医疗卫生事业发展不平衡 医疗资源过分集中在大城市、大医院 ③医疗体制改革的缺陷，导致“没有民营化的商业化” ④市场失灵问题在政府缺位情况下没有得到很好矫正 按：此题答案与采用旧教材所作答案有较大不同° 作业四

一、填空题（每空1分，1×35=35分）

1．生育社会保险从保险对象和筹集基金规模而言，是（小）险，从其保险的支付期限来看，是（短）险，但从其承担的重大责任来看，则是（重）险°（P299） 2．我国机关、事业单位的生育保险制度建于（1955），而生育保险制度的改革则是从（80）年代中期开始启动°（P300，302）

3．我国传统工伤保险的主要不足是：一是（覆盖范围窄）；二是（保险方式落后）；三是（工伤待遇标准偏低）；四是（缺乏工伤预防机制）°（P317~318）

4．按造成失业的原因，可把失业分为（自愿失业）和（非自愿失业）°（P261）

5．1936年英国著名经济学家凯恩斯出版了《就业、利息和货币通论》一书，仔细分析了影响就业的因素，提出了新的失业理论，他认为失业有三种：（自愿失业）、（摩擦性失业）、（非自愿失业），而正是（非自愿失业），才是本来意义上的失业°（P263）

6．失业不仅是一个经济学研究的问题，更是（社会学）特别是社会保障学要研究和解决的一个重要问题°（P266）

7．80年代以来，我国一直避开使用“失业”这个概念，而沿用（“待业”）°1986年国务院颁发了（《国营企业职工待业保险暂行规定》），第一次明确对国营企业职工实行（待业保险制度），它标志着我国失业保险制度的建立°1999年1月20日颁布实施的（《失业保险条例》），是我国建国以来最为完备的一项失业保险法规°（P281，P283，P288） 8．“下岗”这个概念是（90）年代中期才出现的新名词°自（1995）年起针对国企改革引发的大量职工下岗问题，我国劳动部门就提出实施再就业工程，解决下岗职工的再就业问题°（P286，P286）

9．社会福利的特征有：保障对象的（全民性）、保障内容的（福利性）、享受保障的（无条件性）、保障待遇的（公平性）和（高层次性）°（P332~333）

10．世界的社会福利事业，经历了从（剩余）型到（制度）型再到（发展）型三个不同的发展阶段°（P337）

11．我国现行的社会优抚安置保障制度是伴随着（人民军队）的建立和发展而逐步建立和完善起来的°（365）

12．我国优抚安置保障的责任主体是（国家）和（社会），优抚安置的对象是（军人）及其（家属）这一特殊群体°（旧教材P286） 二、名词解释（每题6分 6×5=30分）

1．生育社会保险——妇女因怀孕、生育子女而暂时丧失劳动能力时，从国家和社会得到医疗服务和现金补助的制度°（P297） 2．工伤社会保险——由国家和社会统一立法强制实施的，对劳动者因在生产过程中遭受的意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病进行有效治疗并提供其基本生活保障及家庭经济补偿的社会保险制度°（P308~309） 3．失业—— （P260）

广义的失业：指具有劳动能力的人找不到合适的工作岗位，劳动力资源处于闲置状态° 狭义的失业：指达到法定年龄（劳动力年龄）并有就业愿望和应业能力的人得不到适当的就业机会，包括已经就业而被解雇，且正在等待或寻求新的就业机会的一种社会现象° 4．失业社会保险——依法参加社会保险的劳动者，在其因非个人原因而失去工作从而失去收入来源时，由国家或社会保险机构向其提供一定物质援助或现金补助，以保障失业者及其家属基本生活的一项社会保险制度°P266

5．社会福利——就其最基本的意义来说，是指国家或社会通过有关政策或立法，向全体社会成员提供的、旨在改善和不断提高其物质文化生活水平和质量的资金保障和社会服务°（P332） 三、简答题（每题6分 6×4=24分）

1．简述生育社会保险的特点°（P298~299）

（1）对象较少，覆盖面较窄 生育保险的对象是已婚并即将生育的劳动妇女，一般必须具备两个条件：已婚且有工作的妇女和参加保险°我国的条件是达到法定结婚年龄的已婚妇女而且符合计划生育政策°

（2）生育保险的原因是由于生育行为而暂时失去劳动能力，是正常的生理现象，一般无需特殊治疗，只需营养和休息得当就能自然恢复体力°

（3）具有双重性质，它同时保障劳动力自身的简单再生产和扩大再生产，在社会保障体系中

会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假°对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款°

9、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资°职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁°该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金°试分析：(1)此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

参考答案 (1)我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议°本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议° (2)劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人°此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定°②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束°本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限°

10、2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤°事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任°由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤°公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下；班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定° 试分析：本案是否应作工伤认定？

参考答案：我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤°这一规定与旧的《企业职工工饬保险试行办法》有所不同°后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤°可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围．减轻了受伤职工的举证责任°因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分°

11、甲为现役军人，在一次参加地震救援工作时不幸牺牲°甲已成家，其子尚未成年；其配偶虽也在工作，但基本属于零工、散工，收入较低°甲的牺牲使其家属生活变得十分拮据，每月入不敷出°

试分析：根据我国现行法的规定甲的家属可获得哪些死亡抚恤待遇？

参考答案 (1)甲的牺牲属于为抢救和保护国家财产、人民生命财产或者参加处置突发事件而死亡，根据现行法规定，甲可被认定为烈士° (2)现役军人死亡而被认定为烈士的，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，抚恤金标准根据2004年颁布、2011年修订的《军人抚恤优待条例》，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

20贷加本人40个月的工资°月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算° (3)对符合下列条件之一的烈士遗属，还应发给定期抚恤金：配偶收入水平低于当地居民平均生活水平，或子女未满18周岁°对符合享受定期抚恤金条件的遗属，由县级人民政府民政部门发给《定期抚恤金领取证》°

12、陈某为农村居民，因常年在外地打工，子女在老家无人照看，便将其未成年子女小陈带在身边°小陈现年已满6周岁，该是上学年龄，但考虑到城里上学费用高，且好学校不好找，

陈某便准备暂缓给小陈上学°这样一拖就是好几年，直到小陈9周岁仍未上学° 试分析：陈某的做法是否违反了相关法律的规定？ 参考答案：我国实行免费义务教育制度，这属于国家实施的教育福利制度°根据1986年颁布，2006年修改的《义务教育法》的规定，凡年满6周岁的儿童，不分性剐、年龄、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育；条件不具备的地区，可以推迟到7周岁入学°本案中，陈某的做法违反了《义务教育法》的规定°

13、2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与毒签订了2年的劳动合同°在合同履行期间，该木材厂声称生产任务重，要求50名工人连续加班，周末和节假日都杀让休息，工人要求支付加班工资，莱材厂却以按日工资制为由拒绝发节假日加班费，2008年7月，木材厂提前与50名工人解除合同，并未支付经济补偿金°工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交了申诉书°该讳裁委员会在2008卑8月20日作出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理°经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2008年佃月26习作出裁决，裁定木材厂应支付拖欠的加班费及经济补偿金°‘

试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并说明法律依据°参考答案：1．该仲裁委员会在收到申诉书8日盾才做出受理决定，违反了法律规定°根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定°2．本案中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反了这一程序法的要求°《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制°仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员°简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁°此案属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理°3．本案中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的°《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议寨7件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束°案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日° 数字，字母

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的°C．工厂立法

2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正°B．县级以上各级人民政府

3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）°A．9岁以下学徒

4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法°）

5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁 B

6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动°B．12个月

7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度

8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )°D．抚恤金 C

9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待

10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费°A．1%

11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利° 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）°B．8％

13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )°C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）°B．2年 D 16.

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )°A．不予受理

17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）

18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力

19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）°A．具有劳动合同的约束力

20.地方总工会( C )°C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格°） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式

23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）°A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是( C )°C．20年

25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类°以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )°D．社会保险关系

26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类°以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是( B )°B．社会保障基金运营关系 F

27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇

28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇°A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）°B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）

31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）°A．用人单位

32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）°B．国家安全生产监督管理局 G

33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）°B．不能低于集体合同的规定

34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上°D．25%

35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ）°B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )°A．患

职业病的

37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感( A )°A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）°D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时°）

41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( C )°C．劳动保障监察活动

42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）°C．劳动监察机构

43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( C )°C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）°A．1个月

46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）°D．提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天°C．15

48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）以上的，按月领取基本养老金°

49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1年

50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金°A．1年

16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）°B．无过错责任原则 51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A ）°A．未成年工登记证

52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B ）°B．边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）°B．3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D ）°D．30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）

56. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）°A．3人以下

57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）°C．10人以上30人以下

58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C ）°C．3年

59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C ）°C．3年

60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）°A．4年

61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B ）°B．15

62. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ）°A．法定货币 63. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（法定货币°）

64. 根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式°

65. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动°C．第四级

66. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动°B．12个月

67. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B )的，按月领取基本养老金°B．15年

68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议°C．10人以上

69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C．劳动者一方人数在10人以上

70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ）°D．事假

71. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ）° C．一次24小时不间断的休息

72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ）°A．1小时

73. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D ）°D．教师节

74. 根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（A．一般不得低于企业职工工资总额的20%）

75. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C ）°C．20%

76. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C ）C．8%

77. 根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是( C )°C．生育保险费 78. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D ）°D．不定时工时制

79. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D ）°D．职工福利费用

80. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为( C )°C．24个月 81. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C ）°C．24个月 82. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用 83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针D．就业集中就业与分散就业相结合

84. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针 85. 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）°D．解放军建军节

86. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B ）°B．10天

87. 根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A ）°A．5天 88. 根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C ）°C．15天 89. 工伤保险实行的原则是( C )°C．无过错责任原则

90. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）°B．劳动标准法

91. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A ）°A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

92. 国际劳动立法思想开始于（C ）°C．19世纪上半叶 93. 国际劳动组织成立于（C ）°C．1919年

94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ）°B．《国际劳工标准》

95. 国家（A ）劳动者个人进行储蓄性保险A．提倡

96. 国家（B ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险°B．鼓励

97. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是( B )°B．80周岁以上

98. 国家基本保险的费用由（D ）°D．国家、企业和职工三者合理分担

99. 国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的( A )°A．60%为基数缴纳

100. 国有企业职工民主管理的基本形式是（D ）°D．职工代表大会 H

101. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班°根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D）D．300%的工资报酬 J

102. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假°A．1年

103. 集体合同的效力范围及于（D ）°D．工会所代表的全体劳动者 104. 集体合同的效力范围及于（工会所代表的全体劳动者） 105. 简单劳动争议案件可以由( A )仲裁员仲裁°A．1名 106. 简单劳动争议案件可以由（A）仲裁员仲裁A，1名 107.建立劳动关系应当订立（B ）°B．劳动合同 K

108. 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健-从螗人员超过( C )的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员°C．300人 L

111. 劳动保障监察案件结案后应建立档案°档案资料应当至少保存（B ）°B．3年 112. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A ）°A．2人 113. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）

114.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于( A )A．2人

116. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B ）°B．年度审验

117. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C ）C．60个工作日内完成 119. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是( B )°

B．15个工作日内

121. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ）°C．2年内的

122. 劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)C．36小时 123. 劳动法》规定，用人单位和劳动者（C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费°C．必须

124. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）°B．国家对雇用关系的干预 125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）°A．宪法

126. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A ）°A．劳动法律事实 127. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A ）中独立出来的°A．民法

128. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（C）C，1年内提出 129. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起( C )°C．1年内提出 130. 劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D ）°D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

131. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D ）°D．劳动关系协调法

132. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B ）°B．1个月工资

133. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B ）°B．2个月

134. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动田间（B）B不能低于集体合同的规定

135. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C ）°C．16周岁

136. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼°C.15

137. 劳动者在该用人单位连续工作满（D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同°D．10年 138. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准°C．80％

139. 劳动者在试用期内提前（B ）通知用人单位，可以解除劳动合同°B．3日 140. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C ）C．应当订立无固定期限的劳动合同

141. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A ）°A．30分钟 142. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在( D )向劳动争议仲裁委员会提交答辩书°D．10日内

143. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书°D，10日内

144. 劳动争议一般由( D )的劳动争议仲裁委员会管辖°D．劳动合同履行地或用人单位所在地

147. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制°设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（A）A，3名

148. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制°设首席仲裁员，仲裁庭由仲

裁员组成，人数是( A )°A．3名

149. 劳动争议仲裁委员会负责管辖( A )°A．本区域内发生的劳动争议 150. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A ）°A．本区域内发生的劳动争议 151. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( A )，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人°A．5日内

152. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）认为符合受理条件的，应受理并通知申请人A，5日内

153. 劳务派遣单位的职工连续工作满（B ）以上的，享受年休假°B．12个月

154. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D ）°D．50万元

155. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是( C )°C．2年以上 集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( B )．期满或双方约定的终止条件出现，即行终止°B.1至3年

156. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C ）°C．2年以上

157. 历史上最早出现的劳动法规是1802年( A )议会颁布的《学徒健康与道德法》°A．英国

158. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》°A．英国 B．美国

159. 廉租住房保障方式实行( A )°A．货币补贴和实物配租等相结合 160. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过( B )°B．10天 M

161. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行°该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A ）°A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

162. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(120天)

163. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C ）°C．105天

164. 目前，我国基本医疗保险费( D )°D．由用人单位和职工共同缴纳 166. 目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D ）°D．6％左右

167. 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为( B )°B．本人工资收入的2% N

169. 女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A ）°A．30分钟 P

170. 普通教育从教育目的角度与职业教育相比，其特点是（A ）°A．基础性 Q

171. 企业不定时工作时间适用于（D ）°D．高级管理人员

172. 企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的( D )°D.20%

173. 企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为( A )°A.1年 175. 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B ）职工代表的提议，可召开职工

代表大会临时会议°B．三分之一以上 R

176. 人民调解委员会设主任1人，委员由( B )°B．3至9人组成 S

178. 社会保险对象是（A ）°A．职工

179. 社会保险法》规定( B )°B．职工应当参加生育保险

180. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ）°B．职工 181. 社会保险制度的存在基础是（B ）°B．劳动风险的客观存在 182. 社会保障的对象是（全体社会成员）

183. 社会救助法属于( B )°B．社会法的体系

184. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( B )°B．军人的伤残抚恤

185. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是( A )oA．通信方面的邮资免费

186. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是( D )°D．社区对军人家属生活的照顾

187. 申请农村最低生活保障，一般由( C )°C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

188. 申请农村最低生活保障，一般由( C )°C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

189. 生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（C ）°C．60日内 190. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场的报告后向，应当与（A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A．1小时

191. 生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B ）°B．2小时

192. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D ）°D．48学时

193. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D ）°D．24学时 194. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D ）°D．24学时

195. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( A )缴纳失业保险费°A．2%

196. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A ）缴纳失业保险费°A．2%

197. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）C.36小时

198. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是( C )°C．劳动者 200.世界上第一部《工会法》出现于（C）C英国

201. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B ）°B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 T

202. 特殊就业群体人员不包括（C ）°C．未成年人

203. 特种作业操作证每（B ）由原考核发证部门复审一次°B．2年

204. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B）B．不得上岗作业

205. 提供职工福利的义务主体是（B ）°B．用人单位

206. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A ）°A．国有企业

207. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是( A )°A．县级人民政府民政部门 W

208. 违反劳动保障法律的行为发生在( A )的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案°A．2年内

209. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B ）°B．20天

210. 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D ）°D．既有成文法的形式又有判例法形式

211. 我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求°C．3个月内

212. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）°D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

213. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B )°B．150%的工资报酬

214. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B ）°B．150%的工资报酬

215. 我国《劳动法》规定，对怀孕（C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动°C．7个月

216. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D ）°D．未满16周岁的未成年人 217. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( C )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算°C．1年

218. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算°C.1年 219. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由( D )°D．工会成员或者双方推举的人员担任

220. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D ）°D．工会成员或者双方推举的人员担任

221.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B ）B．90天

222. 我国当前法定职业福利有（为职工办理补充保险） 223.我国第一部《工会法》颁布于（A）．1950年

224. 我国法律规定，职工代表大会至少（A ）°A．每半年召开一次

225. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B ）°B．传染病病原携带歧视

226. 我国法律明确禁止的健康歧视，还包括（传染病病原携带歧视）

227. 我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）C．36小时 228. 我国全日制用工劳动合同的订立，（A ）°A．应当采取书面形式 229. 我国全日制用工劳动合同的订立，（应当采取书面形式）

230. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）°C．企

10、简述劳动就业的法律特征°

劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动°即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据°4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬°

11、简述就业歧视的主要类型？

就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种°在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视°

12、简述劳动合同的作用

劳动合同的作用主要有：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式°2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段°3、劳动合同有利于避免和减少劳动争议° 13、简述劳动合同的法律特征°

一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同具有从属性；三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系°

14、劳动合同有哪些必备条款？

一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；二劳动合同期限；三工作内容和工作地点；四工作时间和休息休假；五劳动报酬；六社会保险；七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项°

15、劳动者和用人单位的权利和义务？ 第一，用人单位应当建立职工名册°第二，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务°第三，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保°

16、劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持那些原则？

第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，合作履行原则°

17、简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

第一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的°

18、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的°(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的°(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的°(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的°（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的°（6）被依法追究刑事责任的°

19、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位°

20、简述非全日制用工与全日制用工的区别

一是对非全日制用工作了定义°规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式°

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行°而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同°

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议°而全日制用工的，应当订立书面劳动合同°

四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期°而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期°

五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿° 全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿°

六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准°而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准°

七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日°而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次°

21、工会法的主要特点 工会法主要有以下特点：

1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志° 2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务° 3、工会法的调整对象具有多元性°

4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异°

5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色°

22、简述职工民主管理的特点

一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理°二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权°三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理°

23、简述我国工会的法律地位？

第一，工会的合法性；第二，工会的独立性和代表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益的代表着°

24、简述集体合同与集体协商的关系？

集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议°集体合同已经签订，集体协商即告结束°

25、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的; ②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的; ③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; ④法律、法规、规章规定的其他情形°

26、简述工资的特征

（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬°（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的°（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬°（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务°

27、简述工资集体协商一般包括哪些内容？

工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项°

28、简述工资分配的原则

1）按劳分配、同工同酬原则2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则3）宏观调控的原则4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则 25、简述我国法律规定的休息时间的种类°

答：目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一个工作日内的休息时间；2）连续两个工作日之间的休息时间；3）公休日；4）法定节假日；5）探亲假；6）年休假° 29、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？

休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利°具体内容是指：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利° 2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换°3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利°即《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”°4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利°如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假°

30、试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点°

答：从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：1、既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定°2、无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人点位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度°3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素°

31、简述职工探亲期间的基本待遇？

探亲假期间待遇°1）工资待遇°按照本人标准工资发给工资°2）探亲路费的承担°职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担°

32、简述职业安全卫生法律制度的特征° 一、职业安全卫生制度的实施具有强制性°二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围°三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护°

33、简述职业安全卫生技术规程的法律特征？

一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的°二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定°三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性°

34、企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条件？

(1)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；(2)安全投入符合安全生产要求；(3)设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；(4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(6)从业人员经安全生产教育和培训合格；(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；(9)有职业危害的防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；(10)依法进行安全评价；(11)有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；(13)法律、法规规定的其他条件°

35、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些？

1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划°审批部门应一并审批下达°2、设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计°3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量°4、工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收°凡验收不合格的，工程不得投入使用°

36、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？

（1）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2）认定事故的性质和事故责任；（3）提出对事故责任者的处理建议；（4）总结事故教训，提出防范和整改措施；（5）提交事故调查报告

37、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面（殊群体劳动保护制度的特征）？第一适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者° 第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护°

38、简述特殊群体劳动保护的意义？

第一，体现了社会的进步和发展°第二，有利于保护特殊群体的合法权益°第三，有利于提高劳动生产率°第四，有利于促进民族的兴旺发达°

39、简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别？

第一，监督主体不同；第二，监督范围不同，第三，监督过程中形式的职权不同°

40、工会在进行劳动法律监督是的主要权利有？

第一，知情权；第二，独立调查权；第三，要求、建议权；建议自主职工撤离危险现场权；第五，参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；第六，支持举报控告权；第七，舆论监督权°

41、简述劳动争议的特点 （1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系°

（2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（包括代表劳动者利益的工会组织）°

（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务°

42、简述劳动争议委员会组成中“三方原则”的主要内容° 劳动争议委员会的人员组成坚持“三方原则”，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数°“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责°工会作为职工利益的代表者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理的解决°

43、我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

34、简述工伤保险制度的特点（特征）°

1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者°2、工伤保险的责任具有赔偿性°3、工伤保险实行无过错责任原则°4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担°5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？ （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议°

35、劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？ 当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有： （1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人°当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉°（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起

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