XX卷烟厂制丝车间岗位绩效工资分配方案

XX中烟工业有限责任公司企业标准制丝车间岗位绩效工资分配方案

（A/0）

起草部门：制丝车间

起草人：

批准人：

制丝车间岗位绩效工资分配方案

1范围

本方案适用于制丝车间所有员工的岗位、绩效工资的分配和考核。

2 规范性引用文件

《工资管理规定》Q/GYGS G ZZ(RL)022-2008

《绩效考核办法》Q/GYGS G ZZ(QG)003-2009

3 术语和定义（无）

4 职责（无）

5 分配方案

5.1薪酬结构

员工工资由岗位工资和绩效工资两部分组成。

5.2岗位工资

依照套改后岗位工资，坚持“岗变薪变”的原则，员工的薪酬待遇与岗位相适应。岗位工资的升降变化严格按照《XX卷烟厂用工分配制度改革实施方案》执行。

员工岗位调整由班组填写《制丝车间岗位调整审批表》（附件1），经车间主管领导同意、车间主任审批后方可进行调整。次月起执行调整后的岗位工资。

5.3绩效工资

5.3.1.月度绩效工资：以月度绩效工资基数、各岗位绩效系数、岗位绩效指标考核结果、厂综合管理项目考核结果和车间专项管理考核结果计算个人绩效工资。

计算公式为：

个人月度绩效工资=车间绩效工资基数X岗位绩效工资系数X个人月度绩效考核结果/100±厂部专项考核结果X100±车间专项考核结果X20

其中：

a、岗位绩效工资系数（附件2）。轮班生产组长绩效系数为原岗位系数上调0.1；维修组

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