推行《工作日志》制度 完善党的领导方式和执政方式

推行《工作日志》制度 完善党的领导方式和执政方式

【摘要】铜陵的实践证明，推行《工作日志》制度，是新形势下完善党委政府决策方式的新思路，是完善党管干部方式的新举措，是完善执政为民方式的新抓手，是完善廉政建设方式的新路径，是新形势下完善党的领导方式和执政方式的有益尝试。

【关键词】工作日志；领导方式；执政方式

党的十八大报告指出，在全面建设小康社会进程中推进制度创新，不断提高党的领导水平和执政水平是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。铜陵市委市政府在党政机关和事业单位推行《工作日志》制度，改进和完善了党的领导方式和执政方式。

1、铜陵推行《工作日志》制度的基本做法

第一，出台制度，明确要求。2009年5月，铜陵市委市政府下发了《关于在全市领导干部中推行制度的通知》，在全省率先提出并实施《工作日志》制度。文件明确了《工作日志》的报送对象是全市党政群机关和参照公务员管理以及财政供给的事业单位中的领导班子成员、县处级干部、担任部门负责人的科级干部和后备干部。

第二，分层管理，健全机制。《工作日志》实行分层管理，市直各部门各单位主要负责人每周向市委市政府分管领导报送《工作日志》。领导班子副职及成员的《工作日志》向正职报送。各分管领导接受分管科室负责人、后备干部及工作人员的《工作日志》。《工作日志》实行每周报送、审阅批示、每周荐读、每周通报、公开公示公议制度。

第三，横向结合，统筹推进。推行《工作日志》既注重实行纵向的分层管理，更注重横向的结合贯通，坚持做好与铜陵经济社会建设的“七个结合”，做到统筹兼顾，整体推进。

第四，定期检查，严格考评。市纪委（监察局）、市委组织部、市委督查室、市政府督查室、市直工委联合组成了市推行《工作日志》办公室，按季整理汇总全市党政群机关《工作日志》执行情况。市纪委（监察局）、市委组织部将执行《工作日志》制度情况作为各单位作风效能评议、领导班子和领导干部考核以及选配干部、评先评优的重要内容之一。市直工委将执行《工作日志》制度情况列入机关党建目标责任制考核内容。

2、推行《工作日志》制度，完善党的领导方式和执政方式

近四年来，铜陵市通过推行《工作日志》制度，在加强和改进党的建设，完善党的领导方式和执政方式方面进行了有益探索。

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