关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述

关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案

一 总则

二 适用对象

三 证书范围

四 公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励流程

五 证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理

附六 各职称及资格证书考取流程参考 6.1 注册一级建造师(机电专业） 6.2 注册二级建造师(机电专业） 6.3 注册电气工程师

一 总则

为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。 二 适用对象

公司全体正式员工。 三 证书范围

目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：

注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、 注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。 四 公司激励 4.1 公司支持

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： （一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。

（二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。

（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用

（五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的

情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

（六）（补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。

（六）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。

（七）（表彰）公司宣传栏、OA及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。 4.2 奖励办法

为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。 4.2.1 奖励范围

此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。 4.2.2 奖励标准

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：

考试形式 证书类别 证书所有权 级别 奖金 奖励标准（元） 使用费/1年 津贴 其他奖励 1）第一次考试凭发票报销报名费、证件费、注册费； 一级 职称证书 员工自员工 行考取 一级 职业资格证书 二级 二级 2000 3000 1500 1500 1）第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工2500 30000 资； 2）宣传栏、OA、表彰大会进1800 6000 行表彰，记入员工信用档案，； 3）员工将证书注册转入公司一级 职称证书 公司组织考取 一级 职业资格公司 证书 二级 员工 1500 3000 300 的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公二级 1200 2000 150 司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资； 1000 20000 300 4）向公司申请考证的人员，800 3000 200 公司积极给予培训支持； 5）需要出具聘用证明或协助 公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费，具体支付时间为资质取得，申报通过起满一年，人力资源部及资质申请部门负责信息备案。

1）员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），员工证书未被公司注册，未达期限离开的，作如下处理：

（一）服务期限一年内离开公司的，应承担除其他奖励外70%的费用； （二）未达到服务期限两年内离开公司的，应承担除其他奖励外50%的费用； （三）未达到服务期限三年内离开公司的，应承担除其他奖励外30%的费用； 2）员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，

按照1）各项处理；

3）员工在入职前取得的证书，被公司使用注册的最低年限不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，公司需及时做证书补充。

凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。

4）取证：参加一级建造师执业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》，该证书在全国范围内有效；

5）注册：取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业，建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。一级建造师执业资格注册，由本人提出申请（在中国建造师网上进行填报，网上申报成功后自动生成打印所需申请表），由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册；

申请注册条件：(一)取得建造师执业资格证书; (二)无犯罪记录;

(三)身体健康，能坚持在建造师岗位上工作; (四)经所在单位考核合格。

6）取证：准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》 ；

注：建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续。在注册有效期内，变更执业单位者，应当及时办理变更手续。再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。 6.2 注册二级建造师 6.2.1报考条件

凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满 2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试； 6.2.2取证流程

1）受聘：受聘于建筑业企业从事工程项目管理工作，依法签订劳动合同； 2）准备：首次报考二级建造师人员需提供以下材料 （一）相应的学历证书原件及复印件； （二）本人身份证（或军官证）原件及复印件；

（三）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）； （四）本人近期1寸同底免冠照片2张, 2寸免冠照片1张（贴报名表指定位置）；

（五）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）； （六）如实填涂的省人事考试报名信息卡；

（七）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件；

3）考试：首次报名参加考试的人员，由本人提出申请，填写《资格考试报名表》（附件1，可复印，A4幅面，贴1寸免冠彩色照片2张），填涂《报名信息卡》，经所在单位审核同意（盖章），持有关证明材料原件，到当地人事考试中心（院）办理资格审查及报名手续；

免试条件：符合报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满 15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：

（一）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。

（二）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试

4）取证：二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发由人事部、建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》 ，该证书在所在行政区域内有效；

5）注册：申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、市、自治区、直辖市建设行政主管部门提出申请；省建设厅政务服务中心（注册中心）对申请注册的有关材料进行初审，提出初审意见，并将初审意见和全部申请材料上报建设部；建设部进行审核，作出行政许可决定；

6）取证：准予注册的证书，于法定时间内向申请人颁发颁发辖区内有效的《中华人民共和国二级建造师注册证》，并报建设部或其授权的注册管理机构备案；

注：建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续。在注册有效期内，变更执业单位者，应当及时办理变更手续。再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。 6.1.3 从业方向

建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项

目经理职责时，二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，应由建筑业企业自主决定。

6.6 注册电气工程师 6.6.1 报考流程 学历 大专 专业 电气工程、电气工程自动化专业 自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业 基础考试 ≥本科 电气工程、电气工程自动化专业 自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业 ≥本科 大学工科专业 ≥1年（电气专业工程设计工作） 博士 电气工程、电气工程自动化专业 ≥2年（电气专业工程设计工作） （法律法规与工博士 自动化、电子信息工程、通信工程、≥3年（电气专业工程设计算机科学与技术专业 硕士 电气工程、电气工程自动化专业 计工作） ≥3年（电气专业工程设计工作） 硕士 自动化、电子信息工程、通信工程、≥4年（电气专业工程设计算机科学与技术专业 双学士或研究生毕业 双学士自动化、电子信息工程、通信工程、≥5年（电气专业工程设电气工程、电气工程自动化专业 计工作） ≥4年（电气专业工程设计工作） 程管理、环境保护、安全、节能、负荷分级及计算、短路电流计算、电气设备选择、10KV及以下电源及供配电系统、35KV及以下导体及电缆的设计选择、照明、室内布线、电气传动、建筑智能化、防雷及电压保护、变配电所操作≥0 高数、物理、电子（数模电路） 工作经验 ≥2年（电气专业工程设计工作） 考试 专业考试 或研究生毕业 本科 计算机科学与技术专业 计工作） 电源、接地） 电气工程、电气工程自动化专业 ≥4年（电气专业工程设计工作） 本科 自动化、电子信息工程、通信工程、≥6年（电气专业工程设计算机科学与技术专业 计工作） ≥6年（电气专业工程设计工作） 大专 电气工程、电气工程自动化专业 大专 自动化、电子信息工程、通信工程、≥7年（电气专业工程设计算机科学与技术专业 计工作） ≥8年（电气专业工程设计工作） 本科 其他专业 注： （1）非滚动制考试，需在一个考试年度内通过全部考试科目； （2）注册电气工程师执业资格实行定期注册登记制度，注册有效期为2年。资格证书持有者应按有关规定到当地规划委员会或其指定的机构办理注册登记手续。

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