4月面试人员分析表(1)

4-5月份人员离职分析一、 4-5月份(5月13日)共面试137人，录取102人，未录取35人，报到50人序号 1 2

月份 4 5 合计

面试人数 80 57 137

录取人数 55 47 102

报到人数 24 26 50

离职人数 58 13 71

其中自离人数 11 4 15

二、 未报到、未录取人员分析 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合计 类别 工资低 未录用(不能吃苦) 不明原因 环境不好 交通不便 已找到工作 未录用(无经验) 体检不能报销 身体不好 未录取、报到人数 所占比例 25 16 10 8 6 6 8 7 1 87未录取、报到人员分析

改善方法 全额计算加班费，可缓解

29% 18% 11% 9% 7% 7% 9% 8% 1%

集中在喷涂、表处、冲床(噪音)

未录用人员请退回人事，或可调往其它 面试岗位 已调整体检费用(53调整到40)

1% 9% 7% 7% 9%12%

8%

29%

18%

1 工资低

2 未录用(不能吃苦)

3 不明原因

4 环境不好 7 未录用(无经验)

5 交通不便 8 体检不能报销

6 已找到工作 9 身体不好

4-5月份人员离职分析

一、4-5月份（5月13日）共面试137人，录取102人，未录取35人，报到50人

二、未报到、未录取人员分析

合计

具体原因分析：

1、工资低：

1）由原来的只计算部分加班费调整为现在计算全部加班费

原：普工1560（5天职小时），48（平时）+8（假日）小时，加班工资为平时48*11.47=550.56元，

假日8*15.29=122.32元,总计加班费672.88元；月总工资为2232.88，减去伙食费240和保险费180，最终月所得工资为1812元

现：普工1560元（5天8小时），48（平时）+32（假日）小时的加班费为1039元，总计2599元，减

去伙食和保险月所得为2179元;

技术工种1680元（5天8小时），48（平时）+32（假日）小时的加班费为1039元，总计2719元,减去伙食和保险月所得为2299元

2）喷枪手、焊工、CNC等岗位招聘熟手有难度，工资与其要求仍有一定差距,可否熟生搭配招聘.2、工作环境：一部分车间环境影响，如声音过大、有毒等。如冲床、折床、喷涂、表处等；3、体检费：因体检费53元，面试人员反映偏贵，现和医院联系，减去心电图检查，约40元；4、其他原因：交通不便、不能吃苦、个人原因等；

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