继续教育题库

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1.(处分决定单位)印发处分决定

2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

3.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 4.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

5.(工资制度)作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

6.(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

7.(竞争)是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。

8.(培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位 工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

10.(人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

11.(事业单位培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

12.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

13.(职业道德)，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

14.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

15.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、(民事责任)和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。 16.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。

17.艰苦边远地区(津贴)主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

18.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。

19.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 20.事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。

21.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。

23.事业单位工作人员的(交流)，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

24.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

25.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。

26.事业单位人事争议处理实行(仲裁)和(申诉)两种制度。

27.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(公开招聘) 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

28.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。 29.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。 30.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益)。 31.受理申诉的单位应当自受理之日起(六十日)内作出处理决定 32.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。

33.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位

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的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。

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1.(A岗前培训)是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 2.(A岗位工资)主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

3.(A挂职锻炼)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。

4.(A挂职锻炼)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。

5.(A奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

6.(A考察)是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

7.(A社会团体法人)是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。

8.(A信息公开)是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。

9.(A因需设岗)是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 10.(A政治纪律)是最重要的纪律。

11.(A遵守政治纪律)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 12.(B公益性)是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。 13.(B年度考核)是事业单位工作人员考核的主要形式。

14.(B年度考核)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

15.(B平等)指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 16.(B中期合同)是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

17.(C转岗)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。

18.(D基本养老保险)由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 19.(D开除)是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 20.(D项目合同)是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。

21.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据B

22.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把(B政治纪律)建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。 23.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为(A6个月)。 24.《事业单位人事管理条例》自(A2014年7月1日)时间起施行？

25.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行(C2014年7月1日)？

26.《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部门负责签发，( C全国)通用。 27.2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应A 28.2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A

29.按照社会功能可将现有事业单位划分为：(B承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务)三个类别。 30.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。A 31.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为(D12个月)。

32.从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。A

33.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行(A公共服务职能)而依法设立的公共服务组织。

34.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予(C奖励)。

35.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起(B30日)内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位

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人事综合管理部门提出申诉。

36.对岗位总量进行控制的说法，错误的是(D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用)。 37.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由(B.两)名以上办案人员进行。

38.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位(B负责人)批准或者有关部门同意后立案。

39.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的(D7)个程序办理。

40.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决(B禁止)的态度。 41.发挥党的群众工作政治优势，坚持（A党建带群建，群建服务党建 ），建立健全工会、共青团、妇联基层组织，并纳入党建工作规划和考核体系。

42.法律责任从具体承担方式上的分类不包括(A刑事责任)。 43.复核、申诉期间（D不停止）处分的执行。

44.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了(A党管干部原则)。

45.岗位管理的(B开放性)，主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。

46.岗位管理广义上是指以围绕(A岗位)为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 47.岗位管理是相对于(A身份管理)而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 48.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位(A领导岗位)。

49.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，(A科学的分类分级)是实现科学管理的前提保障。 50.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和(A教育与惩处)相结合的原则。 51.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节(A.危害程度)相适应。 52.根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。B 53.工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。A

54.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括(D属于约定情形)。 55.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假(C5天)。

56.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是(A90%)。 57.公开招聘报名的时间为一般不少于(A5天)。 58.公开招聘面试考官人数一般不少于(B7人)。 59.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面(D讨论公开)。 60.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是(A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行)。

61.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得(B物质帮助)的权利。 62.公示拟聘人员名单的内容不包括(A拟聘人员家属基本情况)。

63.公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()A

64.公益服务事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式情况，将从事公益服务的事业单位细分为(A)类。 65.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是(A立即解除聘用合同)。

66.关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是(D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿)。 67.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是(D工作人员必须具有主观上的过错)。 68.关于发布的招聘信息，说法不正确的是(B不应载明招聘人员数量及待遇)。 69.关于记过的说法，错误的是(D重于降低岗位等级)。

70.关于解除处分决定的说法，错误的是(C口头解除处分决定书)。

71.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是(D精神奖励满足需求层次较低)。 72.关于考核结果的使用，说法不正确的是(A一般不会决定晋升)。 73.关于聘用合同的生效不正确的说法是(A只需要工作人员签字)。 74.关于聘用合同的说法错误的是(D可以是口头合同)。

75.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是(D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程)。 76.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是(A完全相同)。 77.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是(A一定具有强制性)。

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78.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是(D基本工资标准的调整由本单位自己调整)。 79.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是(D单位可自由延长工作时间)。

80.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是(A完全相同)。 81.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是(B招聘过程中可以任意取消某一程序)。 82.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是(D对于调动工作人员的积极性无益)。

83.关于试用期适用范围的说法，正确的有(A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务)。 84.关于转岗培训的说法，错误的是(B必须在转岗前进行)。 85.国家对事业单位工作人员实行(D.分级分类)管理。 86.国家建立激励与(D.约束)相结合的事业单位工资制度。

87.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部(D以上均是)。 88.记过处分的处分期间为(C十二个月)。

89.建设服务形政府的前提条件是(D树立以人为本、为人民服务的理念) 90.奖励的对象有(A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体)。 91.降低岗位等级的受处分期间为(C24个月)。

92.降低岗位等级或者撤职的处分期间为(A24个月)。 93.解除处分的决定应当在处分期满后(A一个月)内作出。

94.今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位B

95.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照(D干部人事管理权限)由事业单位或者事业单位主管部门决定。 96.警告的受处分期间为(A6个月)。

97.哪项不是自然血缘关系的亲属(A姨表兄弟)。 98.拟聘用人员公示期一般不少于(D7个工作日)。

99.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，(B每年)增加一级薪级工资。

100.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的(C10%)。 101.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，(B不可以)收取抵押金、抵押物或其他财物。 102.聘用合同终止的条件不包括(D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内)。

103.切实增强(A各级领导干部)处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。

104.清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。B 105.清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()C

106.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年(C1993年)。 107.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予(A贪污)论处。 108.商业贿赂行为从根本上扭曲了(A公平竞争的本质)。

109.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了(A公平竞争)的规则。

110.社会组织在社会管理中的作用不包括(B将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带)。 111.社区矫正对象不包括(D被遗弃的人员)

112.事业单位的基本工资包括(C岗位工资和薪级工资)

113.事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。B

114.事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。A 115.事业单位岗位可划分为()三种类型。C

116.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括(A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件)。 117.事业单位根据职责任务和(C.工作需要 )，按照国家有关规定设置岗位。 118.事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。D

119.事业单位工作人员(A工作态度恶劣)造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分

120.事业单位工作人员(C处分)的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 121.事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于(A公共财政)。

122.事业单位工作人员的(B.考核结果)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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123.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C.社会进步)相适应。

124.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出(D.申诉)。 125.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B.退休)。 126.事业单位工作人员工资包括(C基本工资、绩效工资和津贴补贴)。

127.事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予(B降低岗位等级)或者撤职处分。 128.事业单位工作人员检举他人(D重大)违法违纪行为，情况属实的。 129.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作(A职业道德)。

130.事业单位工作人员受(A开除)以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

131.事业单位工作人员受(A开除)以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

132.事业单位工作人员受到(B.开除)处分的，解除聘用合同。

133.事业单位工作人员提前(C30)日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

134.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以(A免予处分)。

135.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为(A未依法履行职责)。 136.事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中(A最重)

137.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照(D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》)等有关规定处理。 138.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过(A四十八个月)。

139.事业单位管理岗位分为(A10)个等级。

140.事业单位基本工资包括（C岗位工资和薪级工资）。 141.事业单位及其工作人员依法参加(C社会)保险。

142.事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要C

143.事业单位考核中的(A德)是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 144.事业单位考核中的(C勤)是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 145.事业单位人事管理需要回避的情形不包括(C单纯的认识)。 146.事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。B

147.事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系A 148.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予(D记过)处分。 149.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括(B身高170cm以上)。 150.事业单位实行(A岗位绩效)工资制度。

151.事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。B 152.事业单位适用()合同C

153.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A.公开招聘)。

154.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有(A非营利性)。

155.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D.分级分类)培训。 156.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于(A3年) 157.事业单位招聘公告发布期不得少于(A7个工作日)。

158.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A.职工代表大会)或者其他形式听取工作人员意见。 159.事业单位专业技术岗位分为(C13)个等级。

160.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使(A用人自主权)。

161.事业位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D分级分类)培训。 162.受处分的期间不超过(C24)个月。

163.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起(C.三十日)内向原处分决定单位申请复核。

164.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过(C30日)。

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165.受理申诉的单位应当自受理之日起(六十日)内作出处理决定

166.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立(A符合各类事业单位特点用人制度)的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 167.同一事业与同一受聘人员只能约定(A一次)试用期。

168.完善社会组织监管制度，要建立健全（B统一登记、各司其职、齐抓共管、分类服务、依法监管）的社会组织管理体系。

169.完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括(A外来务工人员)。 170.我国事业单位岗位的分类不包括(C实习岗位)。

171.下列关于生育保险制度的描述，错误的是(D由职工自己缴纳生育保险费)。 172.下列节日的假期不是一天的是(B国庆节)。 173.下列哪项不是奖励的种类(C奖金)。

174.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务(A帮助工作人员重新找一份工作)。 175.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形(B在退休时丧失荣誉称号的劳模)。 176.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式(A考勤)。

177.下列说法不正确的是(B撤销的期间为自处分决定之日起36个月)。 178.下列说法错误的是(B聘用权来自事业单位自身)。

179.下列说法错误的是(C工作人员姓名、住址不是必备条款)。

180.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（A不再作出处分决定） 181.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，(D不再)作出处分决定。 182.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形(D渎职)。 183.以下是政府管理体制改革基本取向的是(A建设服务形政府)。

184.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的(A70%)。 185.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、(A三代)以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。

186.在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长D

187.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该(A认定违法违纪)。 188.只有讲（B政治）才能妥善处理各种利益关系。

189.中央事业单位人事综合管理部门负责(A全国)事业单位人事综合管理工作。 190.专业技术岗位划分为()。C

191.专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。B 192.专业技术岗位指从事()工作岗位。B

193.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是(A1:3:6)。 194.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是(B2:4:4)。

195.公益服务事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式情况，将从事公益服务的事业单位细分为(A)类。

?多选题库?

1.(A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》)明确地将公务员集体作为奖励的对象。

2.(A电视B报刊D广播E出版)等事业单位是党和国家的重要宣传机关。

3.（A欺骗B暴力C威胁D引诱）等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。 4.《民法通则》规定,我国法人组织包括(A机关B事业单位C企业D社会团体)。

5.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有(A.夫妻关系B.直系血亲C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系)的,应当提出回避申请。

6.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,对事业单位工作人员处分工作中有(A.滥用职权B.玩忽职守C.徇私舞弊D.收受贿赂)等违法违纪行为的工作人员,按照有关规定给予处分。 7.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员处分解除后,(A.考核B.竞聘上岗C.晋升工)按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。

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8.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源,(A.压制不同观点B.限制学术自由),造成重大损失或者不良影响,情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分。 9.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员违反国有资产管理规定,擅自(A.占有B.使用C.处置)国有资产,情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分。

10.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,依法对(C.负有责任的领导人员D.直接责任人员)给予处分。

11.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,下列哪些情形,应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。(A.处分所依据的事实不清、证据不足的C.违反规定程序,影响案件公正处理的D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的)

12.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,应当从轻处分的情形有(A.主动交代违法违纪行为的B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失的D.检举他人重大违法违纪行为,情况属实的)。

13.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种(A警告B记过C降低岗位等级或者撤职E开除) 14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些(A主动交代违法违纪行为的B主动采取措施,有效避免或者挽回损失的C检举他人重大违法违纪行为,情况属实的)

15.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法,正确的有(A既借鉴了公务员奖励的原则,又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大)。

16.《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：(A、利用职权和工作之便,对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”;B、利用职权和工作之便,对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”;C、有令不行,有法不依,确保政令畅通;不按程序和时限办事,刁难基层和群众,“生冷硬顶,推诿扯皮”;D、将行政职能转化为有偿服务;向建设单位推荐施工队伍和建材产品;E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动;)。

17.《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。AB

18.《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订,该法对村民委员会的(B.性质C.权限D.活动办法)以及与政府的关系等进行了明确规定,各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度,规范村委会自治行为。 19.1993年的工资制度改革中,将基本工资分为(A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资)。 20.不允许(A出版B播出C刊登)有损国家声誉的言论。 21.参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的,应当提出回避申请。(A直系血亲C与被调查的案件有利害关系的D夫妻关系)

22.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,()由市场配置资源的,划入公益一类。AB

23.出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国(B香港C澳门D台湾)。

24.出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止(A聘用合同期满的C聘用单位被撤销的D受聘人员退休、退职的) 25.处分解除后，（A晋升工资B考核C竞聘上岗）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。 26.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分,是(A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展)的重要制度保障。 27.促使行贿与受贿得以实现的行为(C介绍行贿D介绍受贿)。

28.当事业单位的工作人员出下列情况时,事业单位同样可以直接即时解除聘用合同(A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪,损害本单位利益或者公共利益的)。

29.对事业单位工作人员处分的种类分为(A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除)。

30.对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有(A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理”B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定)。

31.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有(A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报)。

32.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的,就应该承担一定法律责任的行为,主要包括哪些情形(A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规

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定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的)。 33.对于事业单位奖励分为()等ABCD

34.对于违反国家法律法规或者政治纪律、(A公共秩序或者社会公德B职业道德C工作纪律D廉洁从业纪律E财经纪律),依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

35.法律责任从性质上分为(A行政责任B民事责任C刑事责任)

36.非法组织经常冒用(A宗教D气功)名义,,采用各种手段扰乱社会秩序。

37.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的(A发展规模B性质C编制D工作任务)相符合。 38.岗位管理的内涵实质上是()。BCD

39.岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()BCD 40.岗位绩效工资由(A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴)构成。

41.岗位类别的结构比例通常是指(A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位)之间的比例。

42.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上,为实现组织目标而进行(A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人)的过程。

43.各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把(B知民情C解民忧D化民怨E暖民心)作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做

44.给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分的行为包括(A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证D.用公款旅游或者变相用公款旅游)。

45.给予事业单位工作人员处分,应当(A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当)、程序合法、手续完备。 46.给予事业单位工作人员处分,应当坚持(A.公正B.公平C.教育)与惩处相结合的原则。

47.给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的(A性质B情节C危害程度)相适应。

48.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的(A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件)，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

49.工勤技能岗位包括哪两类（BD）A管理岗位B技术工岗位C雇员岗位D普通工岗位 50.工勤技能岗位包括哪两类(B技术工岗位D普通工岗位)

51.公开招聘方案应包含的内容有(A招聘单位、岗位和数量B应聘人员资格条件C报名与资格审查的时间、地点和方式D考试、考核的方式与科目内容、范围E考试、考核成绩计算方法F体检、考察的内容、标准和要求G拟聘用人员名单的确定及其公布方式H咨询电话、举报或投诉电话)。

52.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”,包括(A信息公开B过程公开C结果公开)。 53.公务员对于下列哪些行为可以申请复核(A辞退或者取消录用B处分C降职D免职)。

54.关于调任人选的说法,正确的是(A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件)。

55.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法,正确的有(A职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见)。

56.关于工伤保险制度说法正确的有(A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费)。

57.关于回避制度说法正确的有(A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益)。

58.关于考核“德”的内容包括(B思想政治素质C职业道德D个人品德)。

59.关于考核“勤”的说法正确的是(A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋)。

60.关于聘期考核结果的使用说法正确的有(A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对)。

61.关于聘用合同的说法正确的是(A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止)。

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62.关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是(B患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同)。

63.关于签订至退休的聘用合同条件的说法,正确的有(A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立,而不能拒绝)。(多选)

64.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。(多选)A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任

65.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有(A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响)。

66.关于试用期适用范围的说法,正确的有(A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态,把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务)。

67.关于转岗培训的说法,正确的有(A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能)。

68.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置要立足于(A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是)。

69.规范的社会行为具有(A.普适性C.标准性D.强制性)特征

70.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括(A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制)。

71.化解社会矛盾需要(A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严B.建立和完善民意利益表达机制C.完善合理化解机制D.要完善利益协调机制)。

72.加强安全生产的管理与监督,应坚持(A．安全第一B．预防为主D．综合治理)的方针。

73.加强和创新社会管理要鼓励公众参与,应规范行政决策程序,要把(A.公众参与B.专家论证C.风险评估D.合法性审查E.集体讨论决定)作为重大决策的必经程序。

74.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 75.建设服务型政府要加快推进(A.政企分开B.政资分开C.政事分开E.政府与市场中介组织分开)。

76.竞聘上岗的程序包括(A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评)。

77.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。AB

78.科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。AB

79.廉洁从业纪律所约束的行为,主要包括(A贪污行为B索贿行为C受贿行为D行贿行为E挪用公款)。 80.年度考核的结果可以分为(A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格)等档次

81.虐待罪(刑法第260条),是指对共同生活的家庭成员,经常以(A打骂B捆绑C冻饿D辱骂E有病不给治疗)等方法。 82.聘用合同应当具备下列哪些条款(A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假)。

83.亲属关系包括(A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系)。

84.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括(A因确认人事关系发生的争议B因订立聘用合同发生的争议C因工作时间等的争议D因工伤医疗费的争议)。

85.社会管理的基本任务是协调社会关系(B化解社会矛盾C解决社会问题D规范社会行为F促进社会公正)社会风险、保持社会稳定。

86.十六字方针是指(A有法可依B有法必依)。

87.实现政府职能的主要手段包括(ABC)A行政手段B经济手段C法律手段D政治手段 88.实现政府职能的主要手段包括(A行政手段B经济手段C法律手段)

89.事业单位出现下列哪种情形的,应当实行竞聘上岗(A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺,拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整,需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的)

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90.事业单位法人必须有(A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所)，特别是能够独立承担民事责任。 91.事业单位改革的基本原则是：()。ABD

92.事业单位改革的总体目标是：到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成()的中国特色公益服务体系ACD

93.事业单位改革之初面临如下问题()。ABCD

94.事业单位岗位分为（A工勤技能B专业技术C管理）岗位。

95.事业单位岗位分为哪几种类别（ACD）A管理岗位B雇员岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位 96.事业单位岗位分为哪几种类别(A管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位) 97.事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制ABCD 98.事业单位岗位竞聘以()为原则。ABCD

99.事业单位岗位设置内容丰富,主要包括(A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件)。 100.事业单位工资分配的确定因素包括(A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献)。

101.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现(B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献)等因素。

102.事业单位工作人员（A与他人合谋B严重违反社会公德行为C严重违反公共秩序）情节严重给予开除处分 103.事业单位工作人员处分分为()。ABD

104.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律)。 105.事业单位工作人员的交流包括(A挂职锻炼B调任C转岗)。 106.事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员(A年老B疾病C伤残D失业)等情形下给予帮助的一种制度。 107.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定(A申请复核B提出申诉D起诉)。

108.事业单位工作人员福利制度主要包括(A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度)。 109.事业单位工作人员工资包括(A.基本工资C.绩效工资D.津贴补贴)

110.事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(A长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的B在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C在工作中有重大发明创造、技术革新的D在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的)。

111.事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励：()。ABCD 112.事业单位工作人员考核包括(A平时考核B年度考核C聘期考核)。

113.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容(A遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E廉洁从业方面的表现)?

114.事业单位工作人员培训的特点包括(A从培训对象上看,培训具有全员性质B从培训重点来看,培训要强调针对性、实效性C从形式上看,事业单位工作人员培训灵活多样D从培训的机构来看,事业单位工作人员培训渠道较多)。 115.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况(A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守)。

116.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响(A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核)。 117.事业单位工作人员违法违纪从重处罚的情形有哪些（abcde）。

118.事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有(A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员)。

119.事业单位工作人员严重违反（B公共秩序C社会公德）情节严重的，给予开除处分。 120.事业单位工作人员有下列行为的,给予处分：()ABCD

121.事业单位工作人员在(A发生重大事故B发生大重大灾害C发生重大事件)擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。

122.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当(A减轻处分B免予处分)。 123.事业单位公布岗位设置实施方案，根据(A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理)的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 124.事业单位公开招聘不正确的做法是()。AB

125.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的(A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能)。

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126.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行(A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评)。

127.事业单位年度考核工作领导小组由(A本单位负责人员B组织人事和纪检监察部门有关人员D工作人员代表)组成。 128.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式(A个人总结B绩效分析C部门内部评议D服务对象满意度调查E综合评价F单位民主测评)

129.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了()等各方面。ABCD 130.事业单位人事管理,坚持(A.党管干部B.党管人才)原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 131.事业单位人事管理包括(A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩)。

132.事业单位人事管理原则有(A坚持党管干部、党管人才原则B坚持民主、公开、竞争、择优C实行分级分类管理的原则)。

133.事业单位人事争议仲裁受案范围有(A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议)。

134.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有(A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊)。

135.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,共同承担着事业单位人事管理工作的(A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理)等职能。

136.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括(A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度)。

137.事业单位设置的岗位应当具有明确的(A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件)。 138.事业单位实行岗位管理可以()BCD

139.事业单位新进人员,除(A政策性安置B按干部人事管理权限由上级任命C涉密岗位)等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。

140.事业单位新进人员包括(B工勤技能人员C专业技术人员D管理人员)。 141.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行()AB

142.受贿行为与接受馈赠有以下区别(A财务的数额不同B行为方式不同C行为性质不同D双方的关系不同)。

143.受贿行为与贪污行为的区别(A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同B侵害的对象不同D侵害的客体不同)。 144.受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同(A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的C违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的D严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的)。 145.投诉、举报的受理机关有(C监察机关D事业单位人事综合管理部门)。

146.投诉和举报的作用(A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平)。

147.突发事件信息发布形式主要包括(A组织报道B举行新闻发布会C授权发布、散发新闻稿)等。 148.推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的,不得突破()。AB

149.网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化,缺乏(A统一B联动C协调E系统)和无缝的管理,存在的政策空隙。

150.我国宪法规定要保障人权,而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此,与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎(A国计民生C社会管理D社会和谐和稳定)的重大问题。

151.我国政府主要有以下哪些经济职能(A宏观经济调控职能C提供公共产品和服务职能D市场监管职能)。

152.我国政府主要有以下哪些文化职能(A发展卫生体育事业B发展科学技术C发展教育事业D发展文化事业)。

153.下列哪些情形不实行竞聘上岗(A确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分) 154.下列哪种情形聘用合同无效(A违反法律、法规的聘用合同B采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同)

155.下列说法正确的有(A管理岗位分为10个等级B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C技术工岗位分为5个等级D特设岗位实质上不是单独的一类岗位)。

156.现代社会从组织形态而言,存在(A政治B经济C社团D行业协会E社会中介组)组织。

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157.行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的(A任命C考核D工资待遇)按照干部人事管理权限执行。

158.要充分发挥社会治安综合治理的优势,把流动人口服务和管理工作融入(A.党委领导B.政府负责D.社会协同E.公众参与)的社会管理格局中。

159.要推进行政审批制度改革,应(B.加强后续监督工作D.加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施)。 160.要证明挪用专项款物行为的构成,需要认真审查以下几个证据(B客体方面C主体方面)。

161.业务主管单位的职责是(A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策,依据其章程开展活动C.负责社会团体年度检查的初审D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施年度检查)。

162.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有(A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议)。

163.以下(A物证B书证C受侵害人陈述D勘验、检查笔录)是证据的种类。

164.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察)。

165.影响和制约政府职能转变的要素有：(A社会环境的变迁B公共行政的科学化C技术手段的创新D传统行政文化的影响)

166.由于事业单位的特殊性,事业单位可以根据实际情况,在相关法律法规允许的条件下,()解除与受聘人员的聘用合同。ABCD

167.有下列哪些情形之一的应当从轻处分。（C主动采取措施有效避免或者挽回损失D检举他人重大违法违纪行） 168.有下列情形之一的,受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(A处分所依据的事实不清、证据不足的;B违反规定程序,影响案件公正处理的;C超越职权或者滥用职权作出处分决定的。)

169.在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。ABC

170.职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴(A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假D法律、法规规定的其他情形)。

171.中国社会的管理体制是(A群众参与B政府负责C执政党领导D社会协同),

172.属于应当从轻处分的情形有(A.主动交代违法违纪行为B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实)。

173.关于合同解除后经济补偿的说法正确的是(A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错)。

174.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有(A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾)。

175.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是(A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同)。

?判断题库?

1.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。V

2.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。V 3.《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。V 4.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。V

5.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。V

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6.案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过13个月。X 7.被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同。V 8.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。V 9.撤职处分适用于所有事业单位工作人员。X

10.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。V

11.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。V

12.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。X

13.处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。V

14.处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。V 15.处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。X

16.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。V

17.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。X 18.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。V 19.定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。V

20.对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。X 21.对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。V

22.对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。V

23.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。V

24.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。V 25.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。V 26.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。V 27.复核、申诉期间不停止处分的执行。V

28.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。V

29.岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。X

30.岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。V

31.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。V 32.给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。V

33.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。V

34.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。V 35.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。V

36.国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。V

37.回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。V 38.计划生育是我国的一项基本国策V 39.记过处分的期间为24个月。X

40.奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 41.降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。V

42.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。V

43.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。V

44.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。V

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45.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。X 46.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。V

47.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。V

48.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。V 49.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。V

50.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。V

51.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。V 52.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。X

53.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。V

54.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。V 55.培训经费按照国家有关规定列支。V

56.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。X

57.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。X

58.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。V

59.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。X

60.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。V

61.师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。V

62.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。V 63.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。X

64.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。V

65.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。V 66.事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。X 67.事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。X 68.事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。X

69.事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。X 70.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。V

71.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。V 72.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。V

73.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。V 74.事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。X

75.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。X 76.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。V

77.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。V

78.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。V

79.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。V

80.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。V

81.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用。X 82.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。V 83.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。X 84.事业单位工作人员受到警告处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。X 85.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。V

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86.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系。X 87.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。X

88.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。V

89.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。V

90.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。V 91.事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。V 92.事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。X

93.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。X

94.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。V 95.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。V

96.事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。V

97.事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,应当从轻分。X

98.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。V

99.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的，可以从轻处分。V

100.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。V 101.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。X

102.事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。X 103.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。V 104.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。V

105.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。V

106.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。X 107.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。V

108.事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。V 109.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。X

110.事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。V 111.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。X

112.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。V

113.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。V

114.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。V 115.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。V 116.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。V

117.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。X

118.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。V

119.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。V

120.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。X 121.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。X 122.事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。V 123.试用期只能约定一次。V 124.受处分的期间为24个月。X

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125.受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。V

126.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。V 127.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。V

128.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。X 129.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。V

130.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。V 131.投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。V

132.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。V 133.我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。X 134.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。X

135.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。X

136.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。V 137.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。V

138.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。V

139.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。V 140.以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。V 141.以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。X

142.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。V 143.中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍.X 144.专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。V 145.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。V

146.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。V 147.组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。X 148.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。V

149.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。V

?简答题库?

1.“五险”是指哪五个社会保险？

答：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 2.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？

答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

3.关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？

答：\奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分，根据作出贡献的大小，事业单位工作人员及集体奖励种类由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 ①奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。 ②奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。

③奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。

④奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。\4.简述岗位设置的原则

答：P22.①因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。②依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。

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5.简述考核方式的内容。

答：平时考核、年度考核、聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

6.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。

答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

7.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。

答：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件；④考试、考察；⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续。 8.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？

答：\①因确认人事关系发生的争议：人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。因确认人事关系是否从存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。

②因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议：聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。事业单位与工作人员的人事关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以通过调解仲裁方式处理。

③因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。

④因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项规定的内容涉及事业单位与工作人员因金钱给付问题而发生的人事争议。经济补偿是根据本条例的规定，事业单位解除和终止聘用合同时，应给予工作人员补偿。赔偿金是根据本条例的规定，事业单位应当向工作人员支付的赔偿金和工作人员应当向单位支付的赔偿金。

⑤法律、法规规定的其他人事争议。除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。\

9.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？

答：合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。①与国民经济发展相协调；②与社会进步相适应；③实行工资调查制度。

10.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ 答：\①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。

②在执行国家重要任务，应对重大突发事件中表现突出的； ③在工作中有重大发明创造、技术革新的；

④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的； ⑤有其他突出贡献的。\

11.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？

答：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。

12.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?

答：\①正常增加薪级工资。在年度考核的基础上,考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 ②岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。

③调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整工作人员基本工资标准 。

④调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收人分配关系的需要,通时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准 。\

13.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？

答：出具解除或者终止聘用合同的证明；及时办理档案和社会保险关系转移接续手续；按规定给予相应的经济补偿；经济补偿的标准。

14.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？

答：①工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系；②聘用合同期满的；③工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；④工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；⑤单位被撤

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销、解散的。

15.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

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