2014人力资源统计学模拟练习题

华南师范大学 2013年10月委考课程《人力资源管理统计学》模拟练习题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ ）建议参考C A、主管部门统计 B、基层统计 C、谁发工资谁统计 D、管理人员统计 2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ）建议参考B

A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 3、当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作总量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率（ ）建议参考D

A、 降低了 B、 没有变化 C、 可能提高也可能降低 D、提高了 4、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（ ）建议参考A A、 能力 B、 体力 C、智力 D、文化水平 5、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（ ）建议参考A

A、 个体性原则 B、 主导因素原则 C、定量化原则 D、模糊灰色原则 6、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）建议参考C A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间

7、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ）建议参考D A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 8、企业从业人员获取报酬的形式是（ ）建议参考B

A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 9、企业人力资源考评的范围是（ ）建议参考A

A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人 10、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ）建议参考D

A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 11．文化程度指标一般通过（ ） 反映。建议参考D A．学位 B．智商 C．能力 D．学历

12、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）建议参考A A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定

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13、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ）建议参考A

A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数

C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重

14、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用（ ）一系列分析指标和方法。建议参考A

A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图 15、相关系数的数值范围是（ ）建议参考B

A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间 16．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（ ）建议参考B

A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度

二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分） 1、企业人力资源的构成有（ ）。建议参考ACDE

A专业构成 B比例构成 C年龄构成 D性别构成 E技术构成 2、在工作时间核算中停工被利用时间计入（ ）。建议参考BE

A、损失的工作时间 B、停工时间 C、非生产时间 D、制度内实际工作时间 E、制度工作时间 3、年平均人数是指（ ）建议参考BCE

A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数

C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数 4、劳动保护措施费用的主要体现在（ ）建议参考ABCDE

A、女职工和未成年人职工的保护费用 B、实施劳动保护措施项目支付的费用 C、个人劳动保护用品费用 D、保健食品费用 E、安全宣传教育费用 5、对工伤事故应采取的三不放过态度是（ ）建议参考ABD

A、没有防范措施不放过 B、事故没有查清不放过 C、没有防范经费不放过 D、有关人员和群众没有吸取教训不放过 E、没有经验不放过 6、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（ ）建议参考BDE A、计量单位可比 B、时间范围可比 C、计算方法可比 D、空间范围可比 E、计算口径与范围可比

7、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（ ）。建议参考BD A、男职工总人数 B、企业人员结构 C、企业规模 D、企业人均技术装备程度 E、工人工时利用情况

8、下列属于职业技能投资效果指标的有（ ）建议参考ABE A．工人平均技术等级提高指标 B．职业技术培训收获率

C．平均合理化建议提高率 D．企业技术革新成果提高率 E．徒工出师定级率 三、词语解释(每小题4 分，共20分) 1、工作时间

建议参考：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。

工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。

2、人力资源素质

3、连续安全生产

建议参考：指不发生任何大小事故的连续生产活动。一般界定：自开始作业日起，按日历天数累计至事故发生前一日止的时间。

4、企业工资总额

建议参考：企业在一定时期内，以货币形式或实物形式支付给企业全体全体职工的劳动报酬 . 5、工伤事故

建议参考：是在生产作业现场的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故。

四、简答题(每小题5 分，共20分)

1、企业人力资源数量统计的具体任务是什么？

企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况； 二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。

2、工作时间的构成有哪些要素？

施。

4、工伤事故主要分哪几类？

1 按受伤害者直接受到的伤害原因分类2 按生产管理不善的原因分类3 按工伤人员被伤害程度分类

4．按工伤事故损失工作日分类5．按工伤事故死亡人数分类 6 造成经济损失大小分类 7 按工伤事故伤害人数多少分类

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、某企业甲、乙两车间1月份每日在册人数资料如下：

车间 甲 乙 每日在册人数（人） 1-15日 16-21日 22-31日 62 60 68 100 105 98 计算：1）1月份企业甲乙两车间的月末人数分别是多少？ 2）企业1月份的平均人数是多少？ 1）1月份企业甲乙两车间的月末人数分别是多少？ 2）企业1月份的平均人数是多少？ 答：

（1）月末人数：甲：68人， 乙：98人

（2）1月份平均人数

X?

??f162?15?165?6?166?105080???164人

?f3131 2、某企业报告期内3种产品统计资料如下：

产品名称 甲 乙 丙 试计算：

1）3种产品的定额完成情况 2）3种产品定额的综合完成程度

1）1月份企业甲乙两车间的月末人数分别是多少？ 2）企业1月份的平均人数是多少？

工时定额（工时/件） 产量（件） 3 4 8 6000 3000 4800 实耗工时 15800 9600 39600 按其要素构成可分为：日历时间，制度公休时间、制度工作时间、出勤时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班加点时间和全部实际工作时间。 3、狭义的劳动保护措施是什么？

在生产过程中，为了保护劳动者的安全和身心健康所采取的有关技术性和组织性措施，称之为劳动保护措

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建议参考：（1）月末人数：甲：68人， 乙：98人 （2）1月份平均人数

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