管理学

1、 法约尔认为管理就是（ABCDE ）

A、组织 B、协调

C、控制 D、指挥 E、实行计划

2、 美国管理学家西蒙认为管理是（B ）

A、组织 B、决策

C、领导 D、指挥 E、协调

3、 管理活动的基本条件包括（ABCDE）

A、主体 B、客体

C、方法 D、目的 E、环境

“确切知道要别人干些什么，并注意他们用最好最经济的方法去干”这种管理学观点是谁提4、 出的（E ）

A、杜拉克 B、韦伯

C、孔茨 D、霍桑 E、泰罗

“管理就是设计一种良好环境，使人在群体里高效率的完成既定目标。”是哪个人提出来的5、 （A ）

A、孔茨 B、泰罗

C、法约尔 D、西蒙 E、韦伯

1、 管理的特征包括（ABCD）

A、目的性 B、组织性

C、人本性 D、创新性 E、积极性

2、 评价管理活动的基本依据是（A）

A、组织的目标

B、组织的领导 C、组织的控制 D、组织的协调

3、 管理的载体是（C）

A、个体 B、本体

C、组织 D、规则 E、方法

4、 管理的核心是什么（A）

A、处理人际关系 B、组织生产

C、实行计划 D、预测发展 E、监督控制

5、 管理的特征不包括（C）

A、创新性

B、艺术性 C、科学性 D、组织性

1、 管理的属性包括（ AD）

A、自然属性 B、生产属性

C、原始属性 D、社会属性 E、人本属性

2、 指挥劳动体现了管理的哪种属性（B）

A、社会属性

B、自然属性 C、生产属性 D、社会属性

3、 管理的社会属性主要取决于（ C）的性质

A、生产力

B、生产者 C、生产关系 D、生产工具

4、 决定管理自然属性的是（B ）

A、生产方式

B、生产力 C、生产关系 D、上层建筑

5、 管理二重性原理是由谁提出的：（D）

A、恩格斯

B、韦伯 C、孔茨 D、马克思

1、 现代经济中充当“第三生产力”的角色是（B ）

A、科技

B、管理 C、能源 D、人才资源

2、 人们把（AD ）比作推动社会进步的两个轮子

A、科技 B、政治

C、文化 D、管理 E、教育

3、 使生产要素变成现实生产力的条件是（C ）

A、科技

B、教育 C、管理 D、文化

4、 在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（A）

A、管理

B、科技 C、人力 D、教育

5、 （ D）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素

A、威信

B、权力 C、报酬 D、管理

1、 最早对管理的具体职能加以概括和系统论述的是（B ）

A、泰罗

B、法约尔 C、孔茨 D、韦伯

2、 近代管理学家一般把管理职能划分为（ABCDE ）

A、计划 B、组织

C、控制 D、激励 E、领导

3、 高级管理人员用于（CD）职能的时间较多

A、控制

B、激励 C、计划 D、组织

4、 西蒙和马奇等创立了（B）理论

A、控制

B、决策 C、领导

D、组织

5、 希克斯把（B）作为一项管理职能

A、协作

B、创新 C、决策 D、沟通

1、 管理的对象是不是也称管理的客体(A)

A、是 B、不是 A、财 B、物

2、 管理的对象最主要的是对（E ）的管理

C、信息 D、时间 E、人

3、 管理的对象是指能够被一定管理主体（ AC）的客观事物

A、控制 B、激励

C、影响 D、领导 E、激励

4、 （D ）具有极为广泛的外延

A、管理者

B、管理职能 C、管理方法 D、管理对象

5、 管理者对（ C）实施管理活动

A、管理方向

B、管理决策 C、管理对象 D、管理组织

1、 按管理者的职责，管理者可以是（ABCE ）

A、目标的提出者 B、计划者

C、指挥者和协调者 D、执行者 E、组织者

2、 按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为（ABC ）

A、高层管理者 B、中层管理者

C、基层管理者 D、职能管理者 E、决策指挥者

3、 按管理者的职责任务划分管理者可分为（ACD ）

A、决策指挥者 B、中层管理者

C、职能管理者 D、决策参谋人员 E、基层管理者

4、 计划管理人员属于（C ）

A、决策指挥者

B、决策参谋人员 C、职能管理者 D、基层管理者

5、 车间主任属于（B ）

A、高层管理者

B、中层管理者 C、职能管理者 D、决策指挥者

1、 管理学是一门系统地研究管理活动的（DE ）的科学

A、对象 B、适用范围

C、条件 D、基本规律 E、一般方法

一个政府的首脑和一个公司的经理要处理的问题都要通过一定的（ABCDE ）职能来实现组织2、 的目标

A、计划 B、组织

C、领导 D、激励 E、控制

3、 管理学所要研究的对象是（D ）

A、管理方法

B、管理职能 C、管理性质 D、基本原理

4、 管理的共性是也就是管理理学所要研究的（A ）

A、对象

B、方法 C、条件 D、原理

5、 实施管理职能时基本原理是不是有不同（B ）

A、是 B、不是

A、生产力诸要素之间的关系

B、如何正确处理组织中人与人之间的相互关系

1、 管理学主要研究（ABCDE ）

C、组织的规章制度如何反映经济基础的要求 D、合理组织生产力 E、组织与组织之间的关系

2、 在生产力方面管理学主要研究（AB ）

A、如何合理配置组织中的要素使各生产要素充分发挥作用 B、研究如何根据组织目标、社会的需要合理使用各种资源

C、研究如何激励组织内成员

D、研究如何完善组织机构与各种管理体制 E、研究组织与组织之间的关系

3、 在生产关系方面管理学主要研究（CDE ）

A、如何合理配置组织中的要素使各生产要素充分发挥作用 B、研究如何根据组织目标、社会的需要合理使用各种资源

C、研究如何激励组织内成员

D、研究如何完善组织机构与各种管理体制 E、研究组织与组织之间的关系

4、 在上层建筑方面管理学主要研究（D ）

A、如何合理配置组织中的要素使各生产要素充分发挥作用

B、研究如何根据组织目标、社会的需要合理使用各种资源 C、研究如何激励组织内成员 D、组织的规章制度

5、 组织文化是不是管理学研究的内容（A ）

A、是 B、不是 A、一般性 B、复杂性

1、 管理学的特点表现在（ACDE ）

C、综合性 D、社会性 E、实用性

2、 下列属于业务管理学的是（ABE ）

A、计划管理学 B、领导科学

C、社会管理学 D、科技管理学 E、管理会计学

3、 影响管理活动的因素由（ABCDE ）

A、生产力 B、生产关系

C、上层建筑 D、自然因素 E、社会因素

4、 是不是有超阶级的管理学（B ）

A、是 B、不是

5、 从管理学与许多学科的相互关系看,管理学是一门（C ）

A、社会科学

B、自然科学 C、边缘科学 D、组织科学

1、 管理学的研究方法主要有（ABCD ）

A、历史研究的方法 B、案例分析法

C、比较研究的方法 D、归纳演绎法 E、模型分析法

运用管理理论与实践的历史文献，全面考察管理的历史演变，重要的管理思想和流派的方法2、 是（ A）

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

3、 （ A）要求我们全面地、发展地看待一切管理思想、管理理论

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

4、 管理现象是不是孤立的（B ）

A、是 B、不是 A、综合性

5、 用历史的方法研究管理学要注意管理理论反映的（D）问题

B、实用性 C、一般性 D、普遍性

1、 科学研究中通常用的一种研究方法是（D ）

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、归纳演绎法 D、比较的方法

把不同的或相类似的事物放在一起作比较，用以鉴别事物之间的异同，分辨出一般性和特殊2、 性的东西，可为我借鉴的东西和不可为我借鉴的东西的方法是（D ）

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、归纳演绎法 D、比较研究的方法

3、 如何从纷繁的不同的管理理论和流派极其观点中理出头绪,就需要采用的研究方法是（D ）

A、历史研究的方法 B、案例分析法

C、归纳演绎法 D、比较法

4、 比较的方法分辨出（DE ）的东西

A、综合性 B、普遍性

C、社会性 D、一般性 E、特殊性

5、 用历史的方法研究管理学也要注意其所代表的是哪种生产关系主体的利益（A ）

A、是 B、不是

A、历史研究的方法

1、 管理理论研究的一种最基本、最常用的方法是（B ）

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

2、 泰罗所提出的定额管理原理、计件工资原理、操作标准化原理等都来自于（B）

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

3、 在学习研究管理学的过程中，通过对典型案例的分析，从中总结出管理的经验、方法是（B ）

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

4、 权变理论中所提出的“超Y”理论和行为科学理论中所提出的“人是社会人”的结论（B ）

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

（B )的最大优点是能够体现理论联系实际的原则,使一般管理原理的抽象建立在大量的实5、 际案例分析基础上.

A、历史研究的方法

B、案例分析法 C、比较研究的方法 D、归纳演绎法

1、 演绎是由个别到一般的推理方法（B ）

A、是 B、不是

A、由个别到一般 B、由一般到个别

2、 对管理学的研究主要运用的推理方式是（A ）

3、 以下属于管理学研究方法的是（D ）

A、计量经济学法

B、滚动法 C、运筹学的方法 D、归纳演绎法

4、 由个别到一般，由事实到概括的推理方法（A ）

A、归纳

B、演绎 C、案例 D、分析

5、 管理学的研究必然运用（A ）

A、归纳

B、演绎 C、案例 D、分析

1、 管理思想来源于人类社会的（ D）

A、生产组织

B、故事流传 C、经史典籍 D、管理实践

2、 下列活动哪些属于人类的管理实践（ABCDE）

A、安排教会活动 B、指挥军事战役

C、治国施政 D、组织生产 E、组织编纂

3、 早期的管理思想就是伴随着（D ）的出现而形成的

A、信用制度

B、生产制度 C、管理制度 D、工厂制度

4、 1800年英国的索霍制造厂开始有了（A ）

A、工作设计

B、人事管理 C、生产控制 D、计划监督

5、 由于（B）生产的发展需要，管理思想逐渐形成为系统的管理理论

A、个人化

B、社会化 C、系统化 D、人性化

1、 下列哪些管理思想不是是詹姆斯·斯图亚特提出的（D）

A、实行刺激工资

B、工作方法研究

C、管理人员与工人之间的分工

D、批量生产

2、 英国古典经济学家亚当·斯密以制针为例说明（C ）的好处

A、均衡生产

B、成本记录 C、劳动分工 D、差别计件工资制

3、 被称为“现代人事管理之父”的是（E ）

A、泰罗 B、法约尔

C、韦伯 D、孔茨

E、罗伯特·欧文

4、 卡尔·冯·克劳塞维茨以（B ）为对象，论述了管理决策等问题

A、企业

B、军队 C、社会 D、家庭

英国数学家和机械学家查尔斯·巴贝奇在《论机器与制造业的经济》一书中，着重论述了5、 （ABCDE ）

A、专业分工与机器 B、工具的使用

C、时间研究 D、批量生产 E、均衡生产

1、 在德国韦伯创建了理论（C ）

A、科学管理

B、一般管理 C、行政组织体系 D、人事管理

2、 创建科学管理理论的管理学家是（ A）

A、泰罗

B、孔茨 C、法约尔 D、韦伯

3、 二十世纪初的科学管理活动在法国表现为(A )创建的一般管理理论

A、法约尔

B、泰罗 C、韦伯 D、西蒙

4、 古典管理理论最早产生于那几个国家（ACE ）

A、美国

B、日本 C、法国 D、英国

E、德国

5、 下列哪一个不属于古典管理理论（CD ）

A、行政组织理论 B、一般管理理论

C、劳动分工理论 D、人事管理理论 E、科学管理理论

1、 被称为“科学管理之父”的是（A ）

A、泰罗

B、法约尔 C、德鲁特 D、西蒙

2、 泰罗被是不是被称为“科学管理之父”（A ）

A、是 B、不是

A、《计件工资制》

3、 泰罗的著作主要有（ABCE ）

B、《工厂管理》

C、《科学管理的原理和方法》 D、《科学管理》

4、 泰罗是（A ）理论的主要倡导者

A、科学管理

B、一般管理 C、行政组织 D、人事管理

5、 泰罗是哪个国家的管理学家（A ）

A、美国 B、瑞士

C、法国 D、英国 E、德国

1、 科学管理的中心问题是（ B）

A、提高利润

B、提高劳动生产率 C、建立组织 D、改革创新

2、 科学管理的内容包括（ABCD ）

A、科学挑选工人 B、差别计件工资制

C、职能管理

D、工时研究与标推化 E、人事管理

3、 泰罗的管理方法的基础是（D ）

A、权限下放

B、差别计件工资制 C、职能管理 D、工时研究

4、 下列那些不属于泰罗的管理方法（ABE ）

A、实行职责分工 B、职业管理人员

C、职能管理

D、工时研究与标推化 E、进行制度管理

5、 泰罗的科学管理的局限是（BD ）

A、把人看成抽象的人 B、“经济人”的假设

C、视职工为“社会人”

D、忽视计划和执行两者的统一性 E、把人看作复杂人

1、 以下哪些是科学管理学的先驱（ABCE ）

A、卡尔·巴思 B、哈林顿·埃默森

C、莫里斯·库克 D、切斯特·巴纳德 E、亨利·甘特

2、 吉尔布雷斯夫妇的主要功绩是（ABE ）

A、强调进行制度管理 B、提出管理人员发展计划

C、提出一种“工作任务和奖金”的工资制度 D、制定了用于生产控制的生产计划进度图 E、提出动作研究和动作经济的原则

3、 制定生产计划进度图的管理学家是（ A）

A、亨利·甘特

B、卡尔·巴思 C、哈林顿·埃默森 D、莫里斯·库克

4、 吉尔布雷斯夫妇是否重视企业中人的因素（A ）

A、是 B、不是

A、提出一种“工作任务和奖金”的工资制度 B、制定了用于生产控制的生产计划进度图

5、 下列哪些不是亨利·甘特的贡献（ DE）

C、强调对工人进行培训

D、提出动作研究和动作经济的原则 E、探讨工作、工人和环境之间的相互影响

1、 管理过程学派的创始人是（B ）

A、巴纳德 B、法约尔

C、纽曼 D、明茨伯格

2、 法约尔指出管理的职能包括（ ABCDE）

A、计划 B、组织

C、指挥 D、协调 E、控制

3、 法约尔与泰罗最大不同在于（C ）

A、研究方法

B、研究工具 C、研究对象 D、研究目的

4、 法约尔提出管理的原则不包括（E ）

A、劳动分工 B、统一指挥

C、等级系列 D、首创精神 E、跳板原则

5、 横向联系的跳板原则是由谁提出的（A ）

A、法约尔

B、泰罗 C、西蒙 D、韦伯

1、 被称为“组织理论之父”的管理学家是（C ）

A、法学尔

B、泰罗 C、韦伯 D、西蒙

2、 韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括（ABCD ）

A、实行职责分工 B、人员的任用

C、职业管理人员 D、自上而下的等级系统 E、遵守规则和纪律

3、 韦伯认为，理想的行政组织体系能适用于（ABC）

A、教会

B、国家机构 C、军队 D、家庭

4、 哪位管理学家最早提出一套较完整的行政组织体系理论的人（A ）

A、韦伯

B、法约尔 C、泰罗

D、孔茨

5、 韦伯管理理论的代表著作是（D ）

A、管理理论的丛林

B、科学管理原理 C、有效的管理者

D、社会组织与经济组织理论

1、 人际关系学说的创始人是（D ）

A、泰罗

B、法约尔 C、韦伯 D、梅奥

2、 霍桑试验包括（ABCD ）

A、工场照明试验

B、谈话研究

C、继电器装配室试验 D、观察研究

3、 梅奥通过\接线板小组观察室\试验得出结论,确定了在实际生产中（ A）的存在

A、非正式团体 B、正式团体 A、工场照明试验

4、 通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的（C ）

B、谈话研究

C、继电器装配室试验 D、观察研究

5、 霍桑试验主要研究哪几方面的关系（ABD ）

A、工作条件

B、社会因素 C、组织关系 D、生产效

1、 人际关系学说的主要观点有（ACD ）

A、职工是社会人 B、职工是经济人

C、企业中存在着非正式组织

D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率 E、对人必须严加管理

2、 管理的核心是处理（C ）

A、人与物的关系

B、物与物的关系 C、各种人际关系 D、隶属关系

3、 人际关系学说把人视为（B ）

A、复杂人

B、社会人 C、能动人

D、经济人

4、 人际关系学说认为领导的能力要具有的技术包括（D ）

A、生产技能

B、科技技能 C、经济技能 D、人际关系技能

5、 在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是不是把职工看成是社会人（B ）

A、是 B、不是 A、自我实现人 B、复杂人

1、 组织行为学将人看作（AB ）

C、社会人 D、经济人 E、理性人

2、 组织行为学的理论主要有（ABCDE ）

A、成就需要理论 B、目标理论

C、强化理论 D、管理方格理论 E、Z理论

3、 不属于组织行为学的理论的是（D ）

A、需要层次理论

B、双因素理论 C、期望理论 D、协作效率理

4、 管理方格理论是不是属于组织行为学的理论（A ）

A、是

B、不是

5、 组织行为学是研究一定组织中（ C）的科学

A、人与物的关系

B、物与物的关系 C、人的行为规律 D、隶属关系

1、 2、

西方组织行为学是不是应该全盘否定（B ） A、是 B、不是

不属于西方组织行为学的贡献的是（D ） A、人为中心的管理思想 B、重视群体的作用

C、把系统论、权变理论引入到管理中来 D、把人看成抽象的人

3、 组织行为学前期叫做（D ） A、群体行为学说 B、管理科学学说 C、组织行为学说 D、人际关系学说

不属于组织行为学的局限性的是（D ）

A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提

B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根

4、

本

C、组织行为把人看成抽象的人

D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值

5、 组织行为学中相当部分反映了（C ）的要求 A、社会分工 B、精细生产 C、社会化大生产 D、合作生产

社会系统学派的创始人是（A ） A、巴纳德 B、法约尔 C、纽曼 D、明茨伯格

决策理论的创始人是（ D） A、泰罗 B、法约尔 C、德鲁特 D、西蒙

经验学派的主要观点是（AB ）

A、管理是管理人员的技巧，是一个特殊的、独立的活动和知识领域 B、提倡实行目标管理

1、

2、

3、

C、组织是一个由相互联系的若干要素所组成的人造系统 D、组织是一个为环境所影响并反过来影响环境的开放系统 E、把人看成社会人

4、 经理角色学派经理在决策方面的角色包括（BCDE ） A、信息接受者 B、企业家角色

C、故障排除者角色 D、资源分配者角色 E、谈判者

5、 《管理理论的丛林》的作者是（A ） A、孔茨 B、马斯洛 C、麦格雷戈 D、薛恩

迈克.哈默和詹姆士.钱皮的代表著作是（D ）

1、

A、管理理论的丛林

B、科学管理原理 D、有效的管理者 D、再造企业

2、

不属于现代企业 经营环境的特征的是（D ） A、顾客主导

B、竞争激烈 C、变化迅速 D、生产导向

3、

企业再造的核心是（A ）的再造 A、业务程序

B、组织结构 C、经营方式 D、人事管理

4、

自亚当·斯密以来的企业运营是不是建立在协作制的基础上的（B ） A、是 B、不是

将硬性拆开的组织架构，如市场开发、生产、营销、人事、财务、后勤等功能性

5、

部门，按照自然跨部门的作业流程重新组装回去符合那种管理学思想（B ） A、学习型组织

B、企业再造 C、科学管理 D、一般管理

1、

彼得.圣吉的代表著作是（C ） A、管理理论的丛林

B、科学管理原理 C、第五项修炼 D、再造企业

2、

不属于学习型组织要重新塑造企业的是（A ） A、组织结构

B、价值观念 C、管理方式 D、管理方法

3、

建立共同愿景属于哪种管理观念（C ） A、科学管理

B、企业再造 C、学习性组织 D、目标管理

4、

彼得.圣吉的五项修炼的内容包括（ ABCDE） A、自我超越 B、改善心智模式

C、建立共同愿景 D、系统思考 E、团队学习

5、 1、

2、

3、

4、 5、 1、

2、 3、 与企业再造不同，学习型组织是不是对价值观念进行改造（A ） A、是 B、不是

现代管理理论的特点包括（ABCDE ） A、强调不断创新

B、注重“效率”与“效果”的结合

C、重视管理方法和手段的科学化、现代化 D、更加重视人的因素 E、强调系统化

现代管理区别于传统管理的重要方面是（D ） A、以组织为中心 B、以物为中心 C、以技术为中心 D、以人为中心

下列哪些是现代管理理论发展的现代管理方法（ ABCE） A、投资决策 B、线性规划

C、博奕论 D、权变理论 E、模拟方法

现代管理理论越来越强调运用（AB ）来指导管理的实践活

动

A、系统思想 B、系统分析方法

C、权变思想 D、科学分析方法 E、预期思想

现代管理理论是不是一个综合性的管理理论体系（ A） A、是 B、不是

中国古代的管理思想主要包括（AB ） A、宏观治国 B、微观治生

C、科学生产 D、组织建设 E、系统控制

治国的管理思想主要论述（ABCE ） A、价格管理 B、人口田制管理

C、国家行政管理 D、农副业生产管理 E、货币管理

丁渭重建被焚皇宫的总体施工过程阐述了（A ）思想

A、系统运筹

B、统计分析 C、以人为本 D、科学管理

4、

5、

1、

2、

3、

4、

5、

1、

中国历史上最早运用统计分析的是（C ） A、沈括

B、韩非 C、邱讠睿 D、白圭

我国最早的、成就最高的一部经济著作是（B ） A、《货殖列传》

B、《管子》 C、《吕氏春秋》 D、《营运法式》

（ A）是中国最早推行科学管理的企业家 A、穆藕初

B、陈家庚 C、刘鸿生 D、范旭东

中国近代的企业管理思想（ABCD ） A、实行科学管理

B、有民族特色的经营思想

C、以人为本的管理思想 D、培养企业精神 E、理财方面的管理思想

下列哪些属于中国近代企业实行科学管理内容的是（ACE ) A、废除工头制建立管理机构 B、加强经济核算

C、实行生产标难化 D、创造名牌产品 E、建立规章制度

“服务社会，便利人群的准则是由（ D）提出的 A、康元制罐厂

B、荣氏集团 C、东亚公司 D、民生实业公司

采取“人弃我取”的经营策赂属于哪种管理思想（C ） A、培养企业精神

B、以人为本的管理思想 C、有民族特色的经营思想 D、实行科学管理

系统论又可以称为（AB） A、普通系统论 B、一般系统论

C、标准系统论 D、抽象系统论 E、复杂系统论

2、

3、

4、

5、

1、

2、

3、

系统论的产生包括哪几个阶段（ABCDE） A、古典系统观 B、近代系统观

C、 系统自组织理论 D、机体系统论 E、一般系统论

系统论产生的两条主线是（CE） A、美学 B、神学

C、生物学 D、医学 E、社会科学

把对象作为“系统”加以考察的新学科有（BCE）A、医学 B、运筹学

C、科学学 D、物理学 E、 管理学

控制论大体经历了哪几个阶段（ABD） A、经典控制论 B、现代控制论

C、小系统控制论 D、大系统控制论 E、综合控制论

系统的分类标准 （ABCDE） A、自然属性 B、运动属性

C、反馈属性 D、物质属性 E、与环境的关系

人造系统的特征（ABCD） A、 集合性 B、相关性

C、环境适应性 D、 目的性 E、逻辑性

系统至少是由（BCD）要素组成的 A、一个

B、两个 C、两个以上 D、三个

4、

5、 1、

2、

3、 4、

5、

1、

2、

3、

E、不确定

概念系统是由主观概念和客观关系等非物质组成的系统（B） A、对 B、不对

系统是由若干个可以相互区别、相互联系而又相互作用的要素所组成，处

于一定的环境之中,为达到整体目的而存在的有机集合体。（A） A、对 B、不对

系统论以 （B）为出发点。 A、唯心主义

B、唯物主义 C、社会现实 D、都不是

系统论的基本思想包括（ABCD） A、整体性思想 B、相关性思想

C、有序性思想 D、动态性思想 E、分散性思想

系统的功能就是系统要素功能的相加（A） A、不对 B、对

“有序”的涵义包括（AB） A、空间有序 B、时间有序

C、个体有序 D、整体有序 E、安排有序

系统中最基本的思想是（A） A、整体性思想

B、相关性思想 C、动态性思想 D、有序性思想

系统理论对管理学的发展的贡献 （ABC） A、推动了管理观念的更新

B、提供了解决复杂问题的分析工具 C、促成了管理新模式的出现 D、明确了管理学发展的方向

与系统论的应用直接有关的是（ACD） A、 全面质量管理

B、全面人事管理 C、目标管理 D、 全面设备管理

小张是一名管理人员，他在与同事讨论管理系统工程的主体内容，除了运筹学

外，你认为还有哪些（ABCD） A、控制论 B、数理统计

C、可靠性方法 D、模糊数学 E、移动分析法

4、

组织内部可以看作是由哪几个主要的分系统所组成（ACDE） A、结构分系统 B、人事分系统

C、管理分系统 D、技术分系统 E、目标与价值分系统

5、 1、

结构分系统，主要是确定组织结构划分的方式方法。（B） A、是 B、不是

（A）是区别现代管理与小生产管理的重要标志。 A、系统原理

B、整分合原理 C、弹性原理 D、能级原理

2、 3、 4、

系统原理要求在进行管理时，要把管理对象先看成是一个个体，然后是系统（B） A、 对 B、错

系统原理要分析系统的构成要素以及要素之间的结构关系（A） A、是 B、不是

系统原理属于（A） A、现代管理的基本原理

B、近代管理的基本原理 C、能级原理的基本原理 D、弹性原理的基本原理

5、

系统原理要求从（B）出发。 A、个体

B、整体

C、个体与整体的结合 D、随机

1、

在整体规划下明确分工，在分工的基础上进行有效的综合，这就是（A） A、整分合原理

B、系统原理 C、协同原理 D、全面原理

2、

整分合原理中（B）是大前提 A、个体观点 B、整体观点

C、全面观点 D、局部观点

3、

现代社会大致有（ABCD）分工 A、按社会功能进行专业化功能分工 B、按产品及其构成进行专业化生产分工

C、按自然资源特点进行专业化区域分工 D、按照作业程序进行专业化作业分工 E、按人员素质分工

4、

整分的关系（AB） A、整为前提 B、分是关键

C、整是关键 D、分是前提 E、无所谓

5、 1、

现代管理强调分工，因此管理本身的功能也是可以分解的（A） A、不是 B、是

反馈包括（ABC） A、感受 B、分析

C、决断 D、记录 E、通知

2、

反馈的最终目的就是要求 （B） A、解决问题

B、对客观变化作出应有的反应 C、满足客观需要 D、生存发展的需要

3、

一般当系统的稳定性受到外界因素的干扰时应采用（A） A、负反馈

B、正反馈 C、交叉反馈 D、抵触

4、

管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的（C） A、监督系统

B、激励系统 C、反馈系统 D、绩效考评系统

（C）灵敏、正确、有力的程度，是一个管理功能单位是否有生命

5、

力的标志。 A、监督系统

B、激励系统 C、反馈系统 D、绩效考评系统

（B）是指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理1、 运动，才能自如地吸收、加工和运作。

A、循环原理

B、封闭原理 C、系统原理 D、整分合原理

2、 管理应选择开放，封闭对管理的发展没有好处（A）

A、错 B、对 A、预测出发

B、后果评估 C、事实出发 D、数据出发

4、 管理中的封闭只是相对的（B）

A、不是 B、是 A、是 B、不是

现代管理的任务是 （A）

A、建立一个合理的能级，使管理的内容动态地处于相应的能级中去

B、尽可能实现员工的人生价值 C、实现组织的目标 D、取得利润

2、

使管理的内容动态地处于相应的能级中去，是现代管理的（A） A、能级原理

B、层级原理 C、整分原理 D、战略原理

3、

现代化大生产与传统的小生产的区别（AB） A、生产规模的大小 B、关心的个体能量的角度

C、资金多少 D、员工人数 E、员工素质

4、

运用能级原理必须做到（ACD）

A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性 B、能级的合理划分

C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉 D、各类能级必须动态的对应 E、能级必须相互协调

5、

管理的三角形一般可分为（ACDE）层次 A、经营层

3、 要实现封闭，就要从（B） 出发

5、 反馈原理对封闭原理不会起到什么作用（B） 1、

B、基层 C、管理层 D、执行层 E、操作层

（B） 是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管1、 理。

A、动态原理

B、弹性原理 C、能级原理 D、反馈原理 2、 管理的弹性有（AC）

A、局部弹性 B、综合弹性

C、整体弹性 D、经济弹性 E、文化弹性

3、 （A）标志着系统的可塑性和适应能力。

A、整体弹性

B、局部弹性 C、积极弹性 D、经济弹性

任何一类管理必须在一系列管理环节上保持可调节的弹性，特别是在重要的关键环节上要保4、 持足够的余地，指的是（C）

A、整体弹性

B、经济弹性 C、局部弹性 D、消极弹性

5、 现代管理主要着眼于 （B）

A、消极弹性

B、积极弹性 C、整体弹性 D、经济弹性 1、

在现代管理中有几种基本动力（ABC） A、精神动力 B、物质动力

C、信息动力 D、经济动力 E、文化动力

2、

动力的正确运用应做到（ACD） A、三种动力要综合、协调运用 B、要因人因事而定

C、在运用各种动力时，要注意“刺激量”

D、要正确认识和处理个体动力和集体动力、眼前动力和长远动力的辩证关系E、注意动力因素的选择

D、自然环境 E、文化环境

1、 组织外部环境可以理解为对组织各项活动具有直接作用的各种条件和因素的总和.（A）

A、对 B、错 A、复杂性 B、交叉性

C、变动性 D、客观性 E、稳定性

3、 构成组织外部环境的各种因素之间客观上存在着相互依存、相互制约的关系是（B）

A、复杂性

B、交叉性 C、变动性 D、客观性

4、 变动性、交叉性、复杂性是（B）的特征

A、组织内部环境 B、组织外部环境

社会因素的变化引起市场需求的变化，市埸需求的变化会影响生产及其资源的分配，从而引5、 起经济环境、科技环境的变化等等。体现了组织外部环境的（B）

A、复杂性

B、交叉性 C、变动性 D、客观性

1、 组织外部环境是组织从事各种活动所直接涉及的各种社会关系的总和。（A）

A、正确 B、错误

A、社会环境对组织的影响 B、社会环境对组织的作用

C、组织对外部环境的适应 D、组织对社会环境的改变 E、组织对社会环境的适应

3、 社会外部环境对组织的作用（ABD）

A、制约作用 B、决定性作用

C、推动作用 D、影响作用 E、限制作用

4、 （A）是指组织用其自身条件去适应现实的环境，按照环境的限制来组织生产经营活动。

A、消极的适应

B、积极的适应 C、被动的适应

2、 组织外部环境有哪几个方面的基本特征（ABC）

2、 组织与外部环境间的关系表现为（BC）

D、主动的适应 E、灵活的适应

积极、主动的适应，是指组织用其自身条件去适应现实的环境，按照环境的限制来组织生产5、 经营活动。（B） A、正确 B、错误

1、

2、

3、

4、

5、

1、

组织外部环境的内容（ABCDE） A、政治环境 B、法律环境

C、经济环境 D、文化环境 E、科技环境

构成政治环境的要素具有层次性，大体上可以分为（ABCD） A、稳定性环境要素 B、相对稳定的环境要素

C、动态性环境要素 D、附属性政治环境要素 E、易变的外部环境

组织经济环境中的主要因素对组织经营活动的影响，并不是单方面发生作用，而是相互交叉结合在一起影响和制约组织的经营活动，以环境的整体

影响组织的生存与发展。它们包括（ABCD） A、经济体制 B、经济政策

C、经济发展水平 D、经济结构 E、 经济变量

科技环境，或者说是科学技术环境，主要是指组织所处的社会环境中的科

技要素及与该要素直接或间接相关的各种社会现象的总和。（B） A、正确 B、错误

一般来说，经济结构主要包括产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、

技术结构等。其中重点是（B） A、分配结构 B、产业结构

C、消费结构 D、技术结构

下列哪些属于企业没有承担的社会责任（AC） A、污水大量排入河流 B、企业办学 C、企业冒“黑烟”

D、实行承诺制 E、企业办商场

2、

企业的社会责任问题是伴随着西方国家 （B）进程中出现的问题而提出来的。 A、现代化

B、工业化 C、科技化 D、商品化

3、 4、

企业社会责任问题是随着企业所引发的社会问题而产生的（A） A、正确 B、错误

下列哪些属于企业所引发的社会问题（ABD） A、烟尘污染 B、噪音污染

C、垄断经营 D、录用女工 E、产品更新快

某铝制品厂拥有员工一万多人，每天生产铝锭3000吨，前不久接到投诉，声称该厂没有承担相应的社会责任，你认为以下哪些不属于该企业要承担的社会责任

5、

（AC）

A、因生产原因很少录用女工 B、污水肆意排放

C、产品不实行送货 D、忽视生活垃圾处理 E、生产量太小

企业的社会责任， 来源于企业所处的社会环境中必须协调的各种复杂社会关系的客观要求。1、 （A）

A、正确 B、错误

A、企业与职工的关系 B、企业与供应商的关系

C、企业与销售组织的关系 D、企业与消费者的关系 E、竞争企业间的关系

3、 社会对企业的影响包括（ABC）

A、社会机能的失调 B、社会矛盾

C、社会问题 D、社会制度 E、社会责任

4、 从企业本身利益而言，获取利润才是最重要的。（B）

A、正确 B、错误

2、 企业在生产经营活动中直接发生的那些社会关系是组织最基本的社会关系，它包括（ABCDE）

5、 企业与社会的关系集中体现在（AB）

A、企业生产经营活动中直接发生的各种社会关系 B、企业生产经营间接发生的关系

C、企业生产经营活动中主动发生的关系 D、企业生产经营活动中被动发生的关系 E、企业生产经营活动中随机发生 1、

2、

3、

4、

5、

1、

2、

企业“永恒的社会责任”的问题指（ABCD） A、企业与职工关系 B、企业与消费者关系

C、企业与社区关系 D、企业与生态环境关系 E、企业与社会的关系

企业与职工的关系在企业生产经营成本中表现为（AD） A、工资 B、旅游

C、保险 D、福利费用 E、健康检查

企业对消费者的社会责任核心是 （C） A、提供安全的产品

B、实行承诺制 C、保护消费者权益 D、接受消费者投诉

美国通用电器公司曾一度忽视自己的社区责任，遇到了来自社区的各种各样的阻力和麻烦。后来，它的公共关系部受命发起了“改善社区环境”，以下哪些

属于企业对社区的社会责任（ABCE） A、建立医院 B、设立便民店

C、积极参与当地社会团体发起的各种活动 D、开设分厂

E、向市民提供职业教育的机会

企业在维护生态平衡方面有哪些做法（ABCD） A、减少噪音

B、控制“三废”排量

C、重视物质资源的开发利用 D、与政府相配合 E、重视生产研发

企业社会责任的特征（ABDE） A、变动性 B、有限性

C、 强制性 D、相关性 E、延续性

被称为“永恒的社会责任”的问题有（ABCD） A、企业与劳工关系

B、企业与消费者关系 C、企业与社区的关系 D、企业与生态平衡关系 E、企业和政府的关系

3、 4、

5、 1、

2、

3、 4、

5、

1、

企业承担社会责任的限度在于企业对社会所做贡献的事实的限制（B） A、正确 B、错误

与相关性一样被称为企业社会责任的特征有（C） A、强制性

B、义务性 C、延续性 D、一致性

企业承担社会责任的现实状态是社会经济、政治、科技、文化等方面的

综合反映（B） A、正确 B、错误

企业承担社会责任的基本模式（CD） A、传统模式 B、现代经济模式

C、传统经济模式 D、社会责任模式 E、文化模式

传统经济模式的主要论点包括（ABCDE）

A、企业主管无权慷他人之慨，擅将企业的资金用于社会 B、参与社会目标会冲淡企业的主要目标

C、企业无法承担大量的社会责任

D、企业已经拥有够多的权力，不应再给予更多的权力 E、企业社会行动有可能减弱国际收支平衡

传统经济模式假设企业决策过程完全是理性的。（B） A、错误 B、正确

社会责任模式的主要特点（ABDE） A、社会大众期望企业承担社会责任 B、企业承担社会责任是一种长期的自利

C、企业无法承担大量社会责任 D、企业应对社会问题负责

E、企业拥有解决社会问题的资源与能力

“企业无法承担大量社会责任”是（B）的主要观点。 A、社会责任模式

B、传统经济模式 C、经济社会模式 D、传统社会责任模式

企业承担社会责任的行为规范包括（） A、法律规范

B、政策规范 C、道德规范 D、技术性规范 E、文化规范

2、 3、

市场选择完全可以规范企业行为，使其承担相应的社会规范（） A、正确 B、错误

企业行为的技术性规范具体体现在（） A、计量法 B、标准法

C、指标法

D、有关商品质量的法规 E、商标法

4、

道德规范是通过（）起到作用的。 A、伦理道德 B、内心情感信念

C、舆论 D、奖惩 E、批评

5、

行政管理系统运用干预的方式规范企业的社会责任行为。（） A、错误

B、正确

1、 2、

计划是在计划工作所包含的一系列活动完成之前产生的。（） A、正确 B、错误

狭义计划工作内容包括（） A、作什么 B、谁来做

C、怎么做 D、能不能做 E、何时做

3、 广义的计划工作指（）的紧密结合过程。 A、制定计划 B、执行计划 C、检查计划 D、反馈结果

“5w1h”是（）的主要内容。 A、计划

B、广义工作计划 C、狭义计划工作

4、

D、可行性分析

5、

（）是全部管理职能中最基本的一项职能。 A、组织工作 B、领导 C、控制

D、计划工作

1、

计划工作的积极意义应当体现在（） A、预测变化，减少冲击 B、 指明方向，协调活动 C、 减少重复和浪费 D、有利于有效地进行控制

由于一场火灾，一个主要客户可能取消一项定货单，对此组织采取了补救措施，

2、 减少损失，这种做法体现了计划工作的哪些积极意义（） A、预测变化，减少冲击 B、 指明方向，协调活动 C、减少重复和浪费 D、有利于有效地进行控制

某企业每年都对下一年的生产经营进行有针对性的计划工作，细致的计划工作帮助企业在经营管理上效率增加，这种做法体现了计划工作的哪方面积极意义

3、 （）

A、预测变化，减少冲击 B、 指明方向，协调活动 C、 减少重复和浪费 D、有利于有效地进行控制

减少经营风险对企业来讲很重要，计划工作可以帮助企业减少重复和浪费，它

4、 体现在哪些方面（） A、避免进行轻率判断 B、用最短的时间完成工作 C、减少迟滞和等待时间 D、减少误工损失 计划是控制的基础（） A、正确 B、错误

5、

1、

影响计划工作重点的权变因素有（） A、 组织层次 B、组织的生命周期

2、

3、

4、

5、

1、

2、 3、

4、

C、环境的波动性 D、 组织文化 E、组织目标

高层管理者计划工作的重点是（） A、经营计划

B、财务计划 C、战略计划 D、发展计划

任何组织都要经历一个从形成、成长、成熟到衰退的生命周期。在组织生命周

期的各个阶段上，计划工作的重点也不一样，组织处于形成期时，重点是（）A、方向性、指导性

B、长期性、具体的可操作性 C、操作性

D、短期的、指导性

在结果倾向型的组织文化中，组织的计划则会倾向于（） A、目标性

B、操作性 C、具体性 D、指导性

若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上（） A、正确 B、错误

计划工作的特征（） A、目的性 B、首位性

C、 普遍性 D、效率性 E、创新性

计划工作在管理职能中处于首要地位。（） A、正确 B、错误

计划工作对人员配备的影响可能是（） A、需要委任新的部门主管

B、调整和充实关键部门的人员 C、改变激励方式 D、培训员工

小张在做一份计划，他打算加进一些创新的东西，可是一些老同志告诉他计划必须实事求是，不能别出心裁，搞创新。你认为计划是否可以具

有创新性呢？（）

A、否 B、是

一个企业要开发一种重要的新产品，可能为此专门成立一个项目小组，并实行一种矩阵式的组织形式和职权关系。这是计划工作对（）的影响

5、

1、

2、

3、

4、

5、

结果。 A、人员配备 B、组织工作 C、组织结构 D、工作方

按计划的广度，计划可分为（） A、战略计划 B、 作业计划

C、具体计划 D、短期计划 E、长期计划

计划的分类标准有 （） A、按计划的期限分类 B、按组织层次分类

C、按组织职能分类 D、按计划的内容分类 E、按计划的明确程度分类

战略计划是按（）标准分类的 A、按计划的期限分类 B、按组织层次分类

C、按组织职能分类 D、按计划的广度分类 E、按计划的明确程度分类

按计划内容可分为指导性计划和具体计划。（） A、错误 B、正确

短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，（）要的要求。 A、准确的制定

B、有效的执行 C、全面的设计 D、目标的明确

是其最基本也是最重

1、

2、 3、

4、

5、

1、

2、

计划的表现形式有（） A、 宗旨 B、使命

C、 战略 D、 目标 E、对策

使命只是组织实现宗旨的手段，而不是宗旨存在的理由。（） A、错误 B、正确

计划的表现形式的最高层次是（） A、预算 B、宗旨

C、规划 D、使命 E、战略

（）不仅是计划工作的终点，而且也是组织工作、人事工作、领导工作和

控制活动所要达到的结果。 A、宗旨 B、目标

C、使命 D、预算 E、政策

（）也可称之为“数字化”的计划。 A、计划 B、规划 C、预算 D、目标

计划工作的程序包括（） A、估量机会、确定目标

B、确定前提条件、确定备择方案

C、制定派生计划 D、选择方案 E、评价备择方案

一家食品公司通过市场调查和分析，发现儿童营养食品具有非常广阔的市

3、

4、

5、

1、

2、

3、

场，该食品公司又有能力研究开发和生产此类产品，进而进军该市场，这个案例体现了计划工作程序的哪一步（） A、估量机会

B、确定目标 C、选择方案 D、确定前提条件

确立目标时要注意（）

A、目标要有明确的科学指标和价值

B、选择适当的目标时间 C、选择市场热门的目标市场 D、确立目标的内容和顺序

由于计划的未来环境是复杂的，要想对它的每一细节都提出假设是不现实的，也是不经济的。一般来说，对哪几个方面的环境因素的预测是必不可

少的（）

A、微观的社会经济环境 B、宏观的社会经济环境

C、组织的资源 D、组织的竞争者 E、政府政策

评价备择方案时应注意的方面有（） A、要用总体的效益观点来衡量方案

B、预测结果与原有目标在有形和无形方面比较 C、注意方案的实效性

D、注意发现每一个方案的制约因素或隐患

滚动计划法的特点是（） A、计划期分为若干个执行期

B、计划执行一段时期，就要对以后各期的计划内容进行适当的修改、调整C、规定一个目标函数，作为对各种可能的运动方案进行比较的尺度 D、求解模型，找出使目标函数达到最大值或最小值的最优解。

滚动计划法的优越性体现在（） A、可使计划更加切合实际

B、长期计划、中期计划与短期计划相互衔接 C、增加了计划的弹性

D、极大地提高了计划的准确性

滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各

期计划基本保持一致。（） A、正确 B、错误

4、 5、

1、

2、

3、

4、 5、

1、

（）滚动计划法执行一段时期，就要根据实际情况和客观条件的变化对以后各期的计划内容进行适当的修改、调整，并向前延伸一个新的执行期，并且

每次滚动就是当期后几年的计划。（） A、正确 B、错误

能够增加计划的弹性，可以提高组织的应变能力的计划方法是 （） A、滚动计划法 B、甘特图 C、运筹学 D、投入产出方法

E、计量经济学方法

甘特图（Gantt chart ）是在本世纪初由（）发明的。 A、梅德福德

B、泰罗

C、亨利·L·甘特 D、霍桑

甘特图是一种（） A、柱状图

B、饼图 C、线条图 D、坐标图

在甘特图中（）表示在整个期间内计划和实际任务完成情况。 A、横轴

B、纵轴 C、线条 D、数据线

甘特图中纵轴表示已经过去的时间，横轴表示要安排的工作（） A、正确 B、错误

甘特图是一种（） A、计划方法 B、预测方法 C、评价方法

D、筛选法

是计划工作最全面的分析方法之一，是“管理科学”理论的基础。

A、运筹学

B、甘特图 C、滚动计划法 D、投入产出法

2、

在计划工作中应用运筹学包括哪些步骤（） A、把问题化为数学模型

B、确定模型中各参量有具体数值

C、求解模型，找出使目标函数达到最大值或最小值的最优解 D、规定一个目标函数，作为对各种可能的运动方案进行比较的尺度 E、建立坐标系

3、

典型的运筹学方法当推（） A、线性规划

B、整数规划 C、动态规划 D、非线性规划

4、

就内容讲，运筹学是一种（） 的科学方法 A、分析的

B、实验的 C、定量的 D、定性的

5、

下列哪些方法属于运筹学范围（） A、非线性规划 B、线性规划 C、整数规划 D、动态规划

1、

投入产出方法是由（）首先提出来的。 A、甘特 B、泰罗

C、梅德福德 D、霍桑 E、里昂惕夫

投入产出方法以（）为经济活动的目标，从整个经济系统出发确定达到平衡的

2、

条件。 A、半成品生产

B、原料采购 C、最终产品 D、工业产品

3、

投入产出分析的特点是（） A、适用面广

4、

5、

1、

2、

3、

4、

5、

B、可以用来做多种经济分析和经济预测

C、反映了各部门（或各类产品）的技术经济结构 D、容易广大计划工作者理解和接受

任何系统的经济活动都包括投入和产出两大部分，投入是指在生产活动中的消

耗，产出是指生产活动的结果。（） A、错误 B、正确

美籍俄国经济学家沃西里.里昂惕夫（Ｗassil.Ｗ.leotief）在1936年首先提

出了（） A、甘特图 B、运筹学 C、投入产出法 D、滚动计划法

E、计量经济学方法

计量经济学的奠基人是挪威经济学家 （） A、里昂惕夫

B、弗瑞希 C、甘特 D、梅德福德

用计量经济学方法解决实际问题的程序包括（） A、因素分析 B、数据采集

C、建立模型 D、实际应用 E、参数估计

计量经济模型主要用途有（） A、目标管理 B、经济预测

C、评价方案 D、数据分析 E、结构分析

计量经济学是运用现代数学和各种统计的方法来描述和分析各种经济关系。这

种方法对于（）具有很大的实用价值。 A、加强市埸预测

B、管理者调节经济活动 C、合理地安排生产计划 D、改善经营管理

计量经济学是运用现代数学和各种统计的方法来描述和分析各种数理关系。（）A、正确

B、错误

1、 目标的时限是指目标要在一定的时间内完成，当然并不是所有目标都需要时限。（）

A、正确 B、错误

从完整意义上来说，目标是组织在一定时期内通过努力争取达到的理想状态或期望获得的成2、 果，它包括组织的（）

A、任务 B、目的

C、指标的时限 D、具体的目标项目 E、指标

3、 从目标可以看出一个组织的很多信息，比如（）

A、基本特征

B、组织的性质 C、组织存在的意义 D、组织机构

4、 （）是任何一个组织的最基本的目标。

A、组织的使命

B、组织的目的 C、组织的任务 D、组织的战略

5、 目标项目和指标是组织任务的进一步（）

A、明确化 B、具体化 C、定量化 D、简单化

1、

目标具有哪几方面的性质（） A、网络性 B、客观性

C、多样性 D、客观性 E、时间性

2、

组织目标可以进一步概括为哪个层次（） A、个人层 B、环境层

3、

4、 5、

1、

2、

3、

4、

5、

C、社会层 D、组织层

从横向来看，组织目标又是多种多样的。主要有（） A、大目标和小目标 B、长远目标和短期目标

C、定性目标和定量目标 D、班组目标和个人目标 E、明确目标和模糊目标

目标的可考核性是从定性角度提出来的。（） A、正确 B、错误

以下哪些属于组织目标的环境层（） A、厂房 B、产品 C、服务 D、口号

E、设备

目标的作用主要体现在哪几个方面（） A、为管理工作指明方向 B、凝聚作用 C、激励作用 D、考核标准

从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（） A、明确了目标后调动起的潜在的积极性 B、成就感和满意感 C、可以实现人生价值 D、创新

要使目标对组织成员具有激励作用，目标要满足（） A、有价值

B、符合组织成员的需要 C、具有挑战性 D、有目的

目标是考核员工工作绩效的客观标准。（） A、正确 B、错误

管理是一个为了达到一定目标而协调集体活动做出的努力的过程，如果不为达到一定的目标，就无需进行管理。（） A、正确 B、错误

1、

在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则（） A、统一性 B、系统性

C、预见性 D、应变性 E、科学性

2、

从目标的层次上看，（） A、上一层次指挥下一层次

B、下一层次的目标是上一层次目标的细分化和具体化 C、下一层次服务于上一层次

D、下一层次是实现上一层次目标的保证

3、

统一性、系统性、预见性是（） A、目标的特点

B、确定目标的原则 C、确定目标的方法 D、目标的性质

4、

所谓目标的协调一致，就是指各目标之间（） A、区分轻重缓急，确定目标的先后次序

B、不能互相矛盾、互相脱节 C、注意系统优化

D、合理地分配组织的资源

5、

目标的科学性体现在（） A、要有明确的考核指标 B、要具有激励作用

C、要具有目标实现的可衡量性 D、要有明确的考核标准

E、符合客观规律的要求

1、 2、

确定目标是计划和管理的首要问题。（） A、正确 B、错误

目标的约束条件大致有（）

A、法律、条令、制度等方面的限制性规定 B、可以运用的资源条件

C、一些次要目标规定的必须达到的起码要求 D、社会对组织目标的认可度 E、自然环境的影响

3、

多目标问题的处理一般应遵循以下基本原则（） A、尽量设法减少目标的个数 B、形成一个综合指标

C、将目标排成顺序

D、首先把注意力集中于重要性大的目标

E、把类似的几个目标加以合并，将次要目标降为约束条件

对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面

4、

哪些属于评价的方法（） A、领导评价 B、群众评价

C、具体政绩目标评价 D、同级部门领导间的评价 E、同事评价

5、

如何确定目标，除了坚持原则外，还会遇到很多具体问题，比如（） A、目标的约束条件 B、目标的依据 C、目标的冲突 D、目标的衡量标准

E、多目标问题的处理

1、

目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。 A、梅约 B、德鲁克 C、康德 D、霍桑

德鲁克的目标管理主张（） A、实行权利下放和民主协商 B、充分相信群众

2、

C、重视成果评价 D、强调职工培训 E、提倡能力主义

3、 目标管理产生的历史背景主要有哪几个方面（） A、是管理科学理论不断发展的结果 B、是社会进步的需要

C、是美国社会生产力和生产关系不断发展的产物 D、工人社会地位的不断提高 E、社会保障措施的逐步完善

4、 德鲁克目标管理的基本思想是（） A、重视成果评价 B、自我控制

C、强调职工培训 D、进行评价和奖励 E、提倡能力主义

目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而

5、 形成的一种科学管理方法。（） A.正确; B.错误

1

德鲁克提出目标管理的基本思想后，将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问（），其著作A、霍桑

B、西勒 C、梅奥 D、法约尔 2

哈佛大学的企业管理专家亨利·莱文森在1970年发表了一篇题为《根据谁的目标进行管理》A、目标管理仍有忽视“人性”的地方 B、适合的行业太少

C、没有被目标所包括的工作，容易被忽视 D、有时人们只注意个人目标 E、忽视了工作的相互依赖关系 3、

在德鲁克提出目标管理后，（）对目标管理做出了重要补充。 A、法约尔

B、梅奥 C、莱文森 D、莱克本 4、

莱文森目标管理的缺陷问题，提出了相应的解决办法，包括（） A、每个人对集体的贡献也应采取集体评价的办法 B、人与人、部门与部门之间应建立“真诚的同伴关系

C、应该制定由个人和顶头上司共同完成的目标 D、每项目标应符合由集体制定的整个部门的目标 E、不应“把人当作物来看待”

目标管理方法一诞生，就被企业界广泛采用。据美国某顾问协会的一项调查，在被调查的公5

司中，有80％都采用了目标管理制度。另外还有一项研究表明，超过300个床位的大医院也都、 采用了目标管理方法。从应用实践证明，目标管理可以应用于（） 、 的文章，认为现行的目标管理有缺陷，包括（）

、 主要有《根据结果的管理》，从此目标管理在应用研究中不断发展，日趋完善。

A、工业企业 B、金融业 C、保险业 D、服务业

E、事业单位

1

目标管理是依据内部条件的平衡，确定组织在一定时期内预期达到的成果，制定出目标，并A、正确 B、错误

目标管理包含了以下几个方面的含义（） A、与传统的责任制有区别又有联系 B、追求工作效果

C、是一种立体的多维的管理体制 D、追求利润的最大化

E、是一种综合的科学管理方法 3、

目标管理的工作方式是（） A、上传下达的文牍主义的工作方式 B、认为怎样和怎样干而忽视工作目的

C、注意从达到一定目的出发而采取措施保证实现目的成果 D、为达到目的而采取各种方法、途径 E、调动各方面的积极性成为主动的工作者 4、 5

目标管理使“作业”和“人性”两个方面得到较好的统一和综合。（） A、正确 B、错误

目标管理以预定优化的最终成果为目标，通过横向协调和综合平衡，把目标层层展开，逐级A、目标管理以预定优化的最终成果为目标，通过横向协调和综合平衡，把目标层层展开，逐级落实

B、使职责在时间上、空间上明确化和具体化 C、形成了一种立体的多维的新的经济责任制体系

D、体现了员工的“责、权、利”的密切结合 E、使企业的各项活动都围绕目标的实现而统筹运动

、 为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查工作的管理制度。（） 2、

、 落实。它的作用体现在（）

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