2010年度大观市政文明单位创建计划
更新时间:2024-06-04 15:21:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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2010年度大观市政文明单位创建计划
2010年面对新形势、新任务和新要求,我处要抢抓发展机遇,强化市政设施监管,提高市政管理与维护水平,加快人才队伍建设,实现行业与自身共同发展,争取在文明建设中创出好成绩。现制订2010年度文明单位创建计划如下:
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大会议精神,以科学发展观引导处工作,切实履行市政公用设施维护、管理、建设职能,提升依法管理水平,坚持紧贴中心,服务大局,把握重点,与时俱进,开拓创新的工作思路,狠抓队伍、管理和工作质量的提高。
二、创建目标
通过内抓基础管理,外树市政形象,加强行风和作风建设,提高队伍素质和工作效率全面完成处党组下达的综合目标任务,建树“依法行政、热情服务、廉洁高效”的市政行业新形象。
三、创建工作的主要内容
1、以科学发展观引导各项工作,做好市政公用设施维护、管理、建设工作。逐步完善和建立行政告知、管理告知、服务告知及其他告知工作内容,提升行政管理服务水平。
2、积极开展先进职工、优质服务窗口、服务明星、文明工地等服务竞赛活动,形成良好的创建氛围,坚持在“服务”上下功夫,以社会满意为目标,努力提高服务水平,争取再创佳绩。
3、利用职工教育课、党课、显示屏、橱窗等形式宣传党的十七大精神,提高干部职工思想政治觉悟,大力弘扬先进典型,树立精神文明先进个人、文明示范岗等,努力以先进典型来影响、激励、带动全体职工,使职工们得到启迪、感到鼓舞、受到教育。
4、加强对中层干部的教育、培养、考核,强化干部队伍思想和作风建设,在干部聘用中引入竞争机制,中层干部实行竞聘上岗,打造一支“能干事、会干事、干成事、不出事”的中层干部队伍。
5、抓好党员的教育与管理,充分发挥党员的先锋模范作用,争创“先进基层党组织”、“优秀共产党员”。
6、坚持职工大会制度,充分发挥职工参政议政的积极性,积极开展处文化建设,开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工的业余文化生活,增强凝聚力。
7、积极开展业务学习工作,加大市政工程质量安全的研究,各类施工工艺、技术的研究。
8、推进处人才战略规划。加大在职职工继续教育力度,实现人力资源合理化,强化素质提高。
9、进一步建立健全、充实完善原有内部管理规章制度,强化处管理体系的有效运行,用制度管事管人,加强对制度执行情况的监督检查考评,通过制度建设来夯实提高工作效能的基础。
10、加强增收节支。采取有力措施,坚持勤俭节约,坚决反对铺张浪费,确保财务收支平衡。
11、营造优美环境,各项卫生管理制度落实。重视环境保护,卫生管理制度落实,绿化、美化工作达到单位标准,实现卫生要求。
14、加强党风廉政建设,构建和谐市政。认真落实党风廉政责任制,加强对干部的教育、管理和监督
大观区市政工程管理处 二〇一〇年一月十日
报:区委、区政府、区文明办
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