第二章劳动力需求

2劳 动 力 与 劳 动 力 需 求 劳 动 力 需 求 分 析

劳动力需求完 全 竞 争 条 件 下 的 劳 动 力 需 求 弹 性 政 策 上 的 运 用 劳 动 需 求 理 论 在

2.1 劳动力与劳动力的需求2.1.1 劳动力的含义 2.1.2 劳动力需求的含义及分类 2.1.3 劳动力需求的影响因素

劳动力的涵义劳动力 人的身体即活的人体中存在的， 人的身体即活的人体中存在的，每当人生 产某种使用价值时就运用的体力和智力的总 和。 涵义 是人所特有的一种能力 是存在于活的人体中的能力 是人在劳动中运用的能力 是人在劳动中运用的体力和智力的总和 是具有劳动能力的人

与劳动力相关的概念劳动 人口 劳动适龄人口 劳动力资源 潜在的劳动力资源 现实的劳动力资源 工资率、 工资率、工资和收入

劳动力需求的含义及分类含义 劳动力需求是指一定时期内， 劳动力需求是指一定时期内，在某种工资 率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 简单地说，就是雇主对劳动力的需求。 简单地说，就是雇主对劳动力的需求。 分类 从劳动力需求的层次上来说， 从劳动力需求的层次上来说，分为企业需 求、行业需求和市场需求 从调整生产要素的投入情况来看， 从调整生产要素的投入情况来看，分为长 期和短期劳动力需求

劳动力需求的影响因素工资率的变化 规模效应 替代效应 产品需求的变化 技术对劳动需求的影响 固定技术系数 可变技术系数 时间长短对劳动需求的影响 短期 长期

企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 社会生产规模的大小 经济结构状况 三次产业的资本有机构成 社会制度安排对劳动需求的影响 就业制度、用人制度、工资制度、 就业制度、用人制度、工资制度、 福利制度等

2.2 完全竞争条件下的 劳动力需求分析2.2.1 劳动力需求的假设 2.2.2 企业短期劳动需求 2.2.3 企业长期劳动需求 2.2.4 长期需求曲线与短期 需求曲线的相互作用

劳动力的需求假设生产技术的假设 假设技术条件不变 组织目标的假设 假定企业追求利润最大化， 假定企业追求利润最大化，或者是成本 最小化 市场环境的假设 假定市场处于完全竞争状态 劳动力是否同质的假设 劳动力是同质的

企业的短期劳动力需求完全竞争企业使用劳动要素的原则 使用劳动要素的边际收益: 使用劳动要素的边际收益: 边际成本: 边际成本:C = C (Q ) C = W * L dC (L ) = W dL

RQ =Q*P () Q=QL) ( RQ =QL)*P () ( dRL) dQL) ( ( = *P=M *P P dL dL

使用原则: 使用原则:

VM P = W MP * P = W

完全竞争企业的劳动需求曲线

在短期内，完全竞争的企业如果不调整其他生 在短期内， 产要素，

仅调整劳动要素， 产要素，仅调整劳动要素，则对劳动的需求曲线与 劳动的边际产品价值曲线恰好重合。 劳动的边际产品价值曲线恰好重合。

完全竞争市场的劳动需求曲线

dm为经过市场调整后的单个企业的需求曲线 dm为经过市场调整后的单个企业的需求曲线 整个市场的劳动需求曲线仍然是向右下方倾斜的， 整个市场的劳动需求曲线仍然是向右下方倾斜的，但 比单个企业的劳动力需求曲线更富有弹性

一种可变生产要素的生产函数的产量曲线

短 期 成 本 曲 线

关于既定成本条件下 的产量最大化

关于既定产量条件下 的成本最小化

企业的长期劳动力需求可变技术系数条件下劳动需求的决定 等产量曲线： 等产量曲线：

等成本线: 等成本线:

MPL dK MRTS = = MPK dLd K d L = W R

可变技术系数条件下劳动需求的决定 最佳生产方法的选择M PL W = M RTS = R M PK

或者

W R

M PL = M PK

固定技术系数条件下劳动需求的决定 在固定技术系数的条件下， 在固定技术系数的条件下，企业劳动需 求根本上取决于产出水平

长期劳动需求曲线的推导

长期劳动需求与短期劳动需求的相互作用

2.3 劳动力需求弹性2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.3.4 劳动力需求弹性的概念及类型 劳动力需求有弹性与无弹性的相对性 劳动力需求交叉弹性 劳动力需求弹性的影响因素

劳动力需求弹性的概念及类型定义 工资变动一个百分点所引起的劳动力需求 数量变化的百分比。 数量变化的百分比。 公式表述

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